Die Pflichten der Verwalter börsennotierter Gesellschaften

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Die Pflichten der Verwalter börsennotierter Gesellschaften sind die Richtlinien und Pflichten, die das Gesetz über Kapitalgesellschaften in dieser Hinsicht in den spanischen Vorschriften festlegt. Auf diese Weise wird die Art und Weise festgelegt, wie Unternehmen geführt und geleitet werden sollten.

Gegenwärtig sind die Pflichten der Verwalter börsennotierter Gesellschaften im Kapitalgesellschaftengesetz, genauer gesagt in Kapitel V von Titel VII, „Die Verantwortung der Verwalter“, enthalten.

In der spanischen Gesetzgebung wurden diese Konzepte schrittweise durch die verschiedenen regulatorischen Aktualisierungen entwickelt, die dieser Bereich im Laufe der Jahre erfahren hat. Die wichtigsten Vorläufer zu den Pflichten der Verwalter finden sich im Aktiengesetz von 1951 mit seinen entsprechenden Revisionen in den folgenden Jahrzehnten und dem Transparenzgesetz von 2003, einem Vorschritt vor dem aktuellen Gesetz von 2014.

Mit der aktuellen Gesetzgebung wurden die Pflichten der Administratoren börsennotierter Gesellschaften und viele andere regulatorische Punkte verstärkt, um ihre Verantwortung zu signalisieren und zu verbessern.

Im Wesentlichen stützen sich diese Richtlinien in Form von Pflichten auf zwei Punkte: die Sorgfaltspflicht und die Treuepflicht. Während Sie sich mit dem Gesetz befassen, werden beide Pflichten auf unterschiedliche Weise sorgfältig erklärt.

  • Fürsorgepflicht: Nach dem Gesetz müssen Administratoren ihre Position effektiv ausüben, sich sorgfältig und schnell über den Fortgang und das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens informieren, Führungskräfte ernennen und abberufen, Überwachungs- oder Aufsichtsaufgaben des Unternehmens übernehmen und diskret und angemessen handeln geltenden Vorschriften und der firmeneigenen Satzung.
  • Treuepflicht: Die Verwalter haben die Pflicht, diese Position als treue Vertreter der Gesellschaft und nach Treu und Glauben auszuüben. Ihre Verantwortung bei Entscheidungen ist auch in einer Weise wichtig, die für das Unternehmen und nicht für sie selbst von Vorteil ist. Mit anderen Worten, potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden.