Verdeckte Arbeitslosigkeit - Was es ist, Definition und Konzept

Inhaltsverzeichnis:

Verdeckte Arbeitslosigkeit - Was es ist, Definition und Konzept
Verdeckte Arbeitslosigkeit - Was es ist, Definition und Konzept
Anonim

Versteckte Arbeitslosigkeit ist eine Situation, in der es Menschen gibt, die einen Arbeitsplatz haben, aber ihre Produktionskapazitäten werden nicht ausgeschöpft.

Menschen, die von versteckter Arbeitslosigkeit betroffen sind, werden in den Arbeitslosendaten des Landes nicht erfasst, haben jedoch einen Arbeitsplatz, der weit unter ihren Fähigkeiten liegt, und daher ist ihre Produktivität begrenzt. Bei günstigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sollen diese Menschen einen Arbeitsplatz finden, bei dem sie eine höhere Leistung erbringen und im Gegenzug ein höheres Gehalt erhalten.

Ursprung des Konzepts

Der Begriff der versteckten Arbeitslosigkeit wurde erstmals in den 1930er Jahren von der Ökonomin Joan Robinson verwendet, um die Gruppe von Arbeitnehmern zu bezeichnen, die aufgrund der Wirtschaftskrise in überqualifizierten Jobs gelandet sind. Auf diese Weise kam es zu einem Verlust an Effizienz und Produktivität, da diese Arbeitnehmer in einem anderen Beruf, der ihren Fähigkeiten besser entsprach, viel mehr beitragen konnten.

Vereinfacht gesagt sind die Arbeiter, die Teil der verschleierten Arbeitslosigkeit sind, Teil der Masse der aktiven Arbeiter, aber ihre Grenzproduktivität ist gering. Es gibt eine Arbeitslosigkeit im Personalbereich, die sich nicht in den Statistiken niederschlägt.

Ursachen versteckter Arbeitslosigkeit

Zu den Ursachen zählen:

  • Personen, deren Berufe in Bezug auf ihre Qualifikationen in eine niedrigere Kategorie fallen.
  • Übermäßig kurze Arbeitszeiten (Arbeitnehmer nehmen nicht so viel Zeit ein, wie sie könnten oder möchten).

Erkennung versteckter Arbeitslosigkeit

Einige Autoren haben darauf hingewiesen, dass eine Möglichkeit zur Erkennung von Personen, die von verschleierter Arbeitslosigkeit betroffen sind, darin besteht, zu beobachten, ob das Gehalt, das der Arbeitnehmer derzeit erhält, wesentlich niedriger ist als das in seiner vorherigen Beschäftigung. Einige der Erklärungen für diese Tatsache wären:

  • Der Job ist auf einem niedrigeren Niveau.
  • Die Arbeitszeit wurde deutlich reduziert.

Es ist auch zu beachten, dass beide Umstände gleichzeitig eintreten können.