Beschilderung (Wirtschaft) - Was ist das, Definition und Konzept

Beschilderung sind die Aktivitäten oder Investitionen, die Einzelpersonen durchführen müssen, um zu informieren, dass sie bestimmte Eigenschaften haben oder andere von einer bestimmten Information oder Tatsache zu überzeugen.

Im Bereich der Wirtschaftswissenschaften erscheint Beschilderung in Märkten mit asymmetrischer Information. In diesen Fällen ist eine gut informierte Partei gezwungen, Maßnahmen zu ergreifen oder Kosten zu tragen, die es ihr ermöglichen, sich von anderen zu unterscheiden und ihre Eigenschaften zu kennzeichnen.

Signalisierungsbeispiel

Eines der häufigsten Beispiele für Beschilderung findet sich auf dem Arbeitsmarkt. Arbeitgeber sind nicht vollständig über die Qualitäten ihrer Arbeitnehmer (Intelligenz, Produktivität, Anstrengung usw.) informiert, potenzielle Arbeitnehmer sind sich jedoch ihrer Fähigkeiten und Grenzen bewusst. Auf diese Weise gibt es asymmetrische Informationen.

Angesichts der Gefahr, unproduktive Arbeitskräfte einzustellen, und in Ermangelung weiterer Informationen werden die Unternehmen Löhne anbieten, die unter denen liegen, die die produktivsten Arbeitnehmer erhalten sollten. Dies ist für eine solche Gruppe eindeutig unbequem.

Um sich hervorzuheben und ihren größten Wert zu signalisieren, müssen die produktivsten Arbeitnehmer nach einer Aktivität suchen, die das Unternehmen über ihre größten Eigenschaften informiert. Sie können unter anderem in Bildung investieren (Kurse, Aufbaustudiengänge usw.).

Dieses Signal ist jedoch nur dann wertvoll, wenn es die am besten qualifizierten von den am wenigsten qualifizierten unterscheidet. Dies tritt auf, wenn es für Arbeitnehmer mit geringer Produktivität sehr teuer ist, dieselben Studien wie die produktivsten zu erwerben. Theoretisch sehen sie sich angesichts der höheren Fähigkeiten oder Intelligenz der Letzteren mit geringeren Kosten konfrontiert und können mit weniger Aufwand mehr Abschlüsse erlangen.

Auf diese Weise ist Bildung eine Form der Signalisierung und beeinflusst nicht unbedingt die Produktivität des Arbeitnehmers im Unternehmen.