Das Treffen ist die Gruppierung von zwei oder mehr Personen, die auf unterschiedliche Ziele reagieren können, sei es beruflich oder sozial oder sogar beides. Dies kann geplant oder spontan geschehen.
Die Versammlung ist daher die Zusammenkunft verschiedener Personen, sowohl beruflich als auch persönlich. In jedem Fall unterscheiden sich die Kommunikationscodes, die durchzuführenden Aktivitäten und der Ort der Veranstaltung. Das heißt, beide Elemente werden vom Kontext beeinflusst.
Manchmal kann ein berufliches Treffen jedoch informeller werden, wenn es um Integration oder Entspannung geht. Auf diese Weise ist es eher ein geselliges Beisammensein, während die Kollegen keine Arbeitsangelegenheiten besprechen.
Arbeitssitzungen werden normalerweise auf einer Tagesordnung geplant, die normalerweise vom Chef oder Vorgesetzten festgelegt wird. Gesellige Zusammenkünfte sind jedoch offener für das Unerwartete.
Eine weitere sehr häufige Art von Treffen ist das Familientreffen zwischen Verwandten, die sich nicht häufig besuchen. Sowie auch die politischen Treffen zwischen den Mitgliedern einer Partei mit dem Ziel, beispielsweise eine Strategie für den nächsten Wahlkampf zu erarbeiten.
Arbeitstreffen
Arbeitstreffen sind eine der wichtigsten Aktivitäten am Arbeitsplatz. In ihnen werden sehr wichtige Entscheidungen getroffen, wie zum Beispiel das Geschäftsmodell, dem das Unternehmen folgen wird.
Diese Treffen finden jedoch nicht nur im Top-Management des Unternehmens statt, sondern auch in kleinen Arbeitsgruppen. Auf diese Weise werden Ideen über das am besten geeignete Arbeitssystem (Zeitpläne und zu befolgende Aktivitäten) sowie die zu setzenden Ziele ausgetauscht.
Arbeitsbesprechungen sind der Schlüssel für Mitarbeiter, um ihre Ideen zu äußern und ihre Meinung zu äußern. Auf diese Weise werden sie an den Entscheidungen des Unternehmens beteiligt.
Für das Unternehmen ist es wichtig, Feedback von den Mitarbeitern zu erhalten, um zu wissen, welche Aspekte in der Arbeitsumgebung verbessert werden können. Darüber hinaus ist zu beachten, dass die Mitarbeiter umso mehr Freiheiten haben werden, je horizontaler die Behandlung in der Organisation zu zeigen und sogar Vorschläge vorzulegen.
