Der Ruhestand ist das administrative Verfahren des Ausscheidens aus dem Arbeitsmarkt hauptsächlich aus Altersgründen. Es handelt sich jedoch um ein Verfahren, das auch durch außergewöhnliche Situationen eingeleitet werden kann, die den Einzelnen daran hindern, weiterzuarbeiten. Dies geschieht zum Beispiel bei einem Unfall, der eine bleibende Invalidität zur Folge hat.
Nach der Pensionierung erhält der Arbeitnehmer ein regelmäßiges Entgelt zur Deckung seiner Ausgaben in den letzten Jahren. Diese regelmäßige Zahlung wird als Rente bezeichnet und kann von einer privaten oder öffentlichen Einrichtung wie der Sozialversicherung in Spanien verwaltet werden.
Um in den Ruhestand zu kommen, kann eine Mindestzahl von Beiträgen verlangt werden. In Peru zum Beispiel, wo Sie zwischen einem öffentlichen und einem privaten System wählen können, müssen Personen, die dem ersteren angehören, einen Beitrag von mindestens zwanzig Jahren zur National Pension Agency (ONP) nachweisen, um ein Einkommen im Alter zu erhalten.
Es sei darauf hingewiesen, dass der Begriff Pensionierung auch als Synonym für Pension verwendet werden kann.
Mindestrentenalter
Das gesetzlich festgelegte Mindestrentenalter ist eine Voraussetzung dafür, dass der Arbeitnehmer einen ordentlichen Renteneintritt im Alter beantragen kann. In Peru zum Beispiel muss die Person 65 Jahre alt sein. Dieser Zaun hat sich mit zunehmender Lebenserwartung auf der ganzen Welt allmählich erhöht.
Jedes Mal, wenn wir länger leben, können wir unsere Arbeitstätigkeit verlängern. Gleichzeitig wird jedoch die Bevölkerung als Folge des Geburtenrückgangs größer. Diese Situation gibt Anlass zur Besorgnis über die Mittel, die in Zukunft benötigt werden, um die Einkommen von Arbeitnehmern im Ruhestand zu bezahlen.
Aus diesem Grund ist es notwendig, dass Arbeitnehmer für immer mehr Jahre Beiträge zur Finanzierung der Renten leisten (einen Teil ihres Gehalts zahlen).
Es ist wichtig klarzustellen, dass Menschen einige Jahre vor Erreichen des Mindestrentenalters in Rente gehen können. Aber sie können dies nur unter bestimmten Bedingungen tun.
Dafür gibt es zwei Alternativen. Erstens, Vorruhestand, eine gesetzliche Regelung mit bestimmten Anforderungen wie einer Mindestzahl von Sozialversicherungsbeiträgen.
Erfüllt der Arbeitnehmer hingegen die Voraussetzungen für eine vorzeitige Pensionierung nicht, hat er die Möglichkeit, mit seinem Arbeitgeber eine private Vereinbarung zu treffen. Auf diese Weise endet das Arbeitsverhältnis gegen eine finanzielle Entschädigung des Unternehmens. Dies wird als Vorruhestand bezeichnet.
Rentenarten im Ruhestand
Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Renten, die Arbeitnehmer im Ruhestand erhalten können:
- Beitragend: Das Einkommen, das der Arbeitnehmer im Ruhestand erhält, ist von einer Mindestbeitragszahl abhängig. In einigen Ländern gibt es sogar private Einrichtungen, bei denen jeder Arbeitnehmer ein individuelles Beitragskonto hat, von dem die Zahlung seiner Rente erfolgt. Mit anderen Worten: Je mehr die Person während ihres gesamten Erwerbslebens spart, desto höher ist ihr Einkommen bei der Pensionierung.
- Beitragsfrei: Die Rente ist nicht von Beiträgen zum Rentensystem abhängig. Dies ist beispielsweise bei einer chronisch Kranken der Fall, der eine regelmäßige finanzielle Leistung zuerkannt wird, obwohl sie beispielsweise nicht genug an die Sozialversicherung gezahlt hat.