Paternalistische Führung - Was es ist, Definition und Konzept
Paternalistische Führung basiert auf dem Einfluss auf die Entscheidungsfindung, die Figuren haben, die einem Mentor aus der Kindheit ähnlich sind.
Ein Coach, erster Chef, älterer Bruder oder Jugendfreund kann das Handeln einer Person herablassend beeinflussen und ihr Mentor werden. Folglich hinterlassen sie einen signifikanten Eindruck in der Art und Weise, wie diese Person ihrerseits mit anderen in Beziehung steht.
Merkmale paternalistischer Führung
Paternalistische Führung hat als Hauptattribute, ein Trainer anderer Menschen zu sein. Es hat auch didaktische Eigenschaften und sie nutzen den Fehler, um eine Analyse darüber zu üben und sie so beim nächsten Mal zu verbessern.
Eine paternalistische Führungskraft ist auch ein ausgezeichneter Coach, der Menschen dazu bringt, anspruchsvolle Erfahrungen zu machen, zu analysieren und zu wiederholen. Es tut dies beharrlich, bis es vollständig überwunden ist und erzeugt keine Episoden von Angst, Unmut oder Ärger.
Sie sind Menschen mit viel Erfahrung, die es Ihnen ermöglichen, eine oder eine Gruppe von Menschen richtig zu führen. Obwohl diese Erfahrung im Allgemeinen altersbedingt ist, ist sie keine unabdingbare Bedingung, da sie durch schwindelerregende technische Erfahrungen kompensiert werden kann, aus denen wichtige Lehren gezogen wurden, um sie später an neue Personengruppen weiterzugeben.
Diese Eigenschaften, die gegenüber einer Gruppe von Menschen geübt werden, wirken sich auf die Art und Weise aus, wie sie den Weg des Führens sehen, weshalb er unter den Menschen verstärkt wird, die die Aktion erhalten.
Hat paternalistische Führung Nachteile?
Da Engagement von jedem Einzelnen gezeigt wird, kann dieser Führungsstil bei Menschen mit einer schwachen Einstellung und einem geringen Maß an Eigeninitiative bei ihren Entscheidungen Abhängigkeit erzeugen und ihr tägliches Leben beeinträchtigen, wenn die Führungskraft nicht da ist.
Aus diesem Grund muss sehr gut geschützt werden, dass neben Leads auch Instanzen für Führung generiert werden und Menschen Erfahrungen machen, in denen sie mit anderen die Protagonisten ihrer Entscheidungen und Handlungen sind.
Paternalistische Führung wird in der Kindheit und bis zu den ersten Jahren der Berufserfahrung mit größerer Dominanz gesehen. Eine Zeit, in der Mitarbeiter die Einstellungen ihrer Chefs und Kollegen mit größerer Aufmerksamkeit aufnehmen. Dies könnte ein Grund sein, warum der erste Chef viel mit dem Verhalten der Arbeiter zu tun hat.
Beispiel paternalistischer Führung
Ein ganz einfaches Beispiel könnte eintreten, wenn eine Person das Fahren lernt und das Fahrzeug längere Zeit nicht mehr kontrollieren kann.
Zu einem bestimmten Zeitpunkt kommt eine Person, die ihre Fehler nicht hinterfragt, sondern für jeden von ihnen Maßnahmen ergreift, bis sie überwunden sind. Verstehe, dass der einzige Weg, etwas richtig zu machen, darin besteht, es ständig zu üben, bis du den Fehler auf ein Minimum reduziert hast.
Kurz gesagt, dieser Führungsstil fördert die Begleitung und Ausbildung anderer Menschen auf der Grundlage von Reflexion und Aktion, sucht den Wert und die ganzheitliche Bildung des Einzelnen.
