In den letzten Jahren haben wir gesehen, wie sich die Beschäftigung auf globaler Ebene grundlegend verändert hat. Immer mehr Berufstätige suchen angesichts des reduzierten Stellenangebots nach einer Möglichkeit, ihren Beruf auch dann auszuüben, wenn sie es alleine machen müssen. Freiberufliche Tätigkeiten werden zum Beruf der Zukunft.
Im Laufe der Jahre ist eines der beliebtesten Wörter in der Fachgesellschaft das Wort "Freiberufler". Ein angelsächsischer Begriff, der sich auf diejenigen bezieht, die ihren Beruf frei ausüben, diejenigen, die selbstständig arbeiten. Dieser Begriff bezieht sich, wie der Name schon sagt, auf Personen, die eine Tätigkeit selbstständig und ohne Rechenschaftspflicht gegenüber einem Vorgesetzten ausführen.
Auch wenn es sich anhört, was wir gemeinhin als "Selbstständig" bezeichnen, wird der Begriff Freiberufler meist nicht gleichbedeutend mit dem Begriff autonom verwendet, sondern ist für jene qualifizierten Berufe gedacht, die selbstständig und ohne Beteiligung ausgeübt werden eines Unternehmens im traditionellen Stil.
Der technologische Fortschritt führt dazu, dass Unternehmen immer weniger Mitarbeiter benötigen, um richtig zu funktionieren. Daher suchen Arbeitssuchende nach neuen Methoden, um in die Arbeitswelt einzusteigen und ihren Beruf zu entwickeln, anstatt traditionelle Systeme zu befürworten, die zunehmend veraltet sind.
Mit dem traditionellen Begriff beziehe ich mich nicht darauf, dass diese Freiberufler nicht Teil eines Unternehmens sind, im Gegenteil, immer mehr Freiberufler schließen sich zusammen, um neue Unternehmen zu gründen. Einige neue Unternehmen, die wie ein traditionelles Unternehmen arbeiten, aber eine Komponente haben, die sie von den anderen unterscheidet, eine Komponente, die sie unterscheidet.
Die Komponente, die diese Art von Unternehmen ausmacht, ist ihr Personal, ihre Personalstruktur. In der Regel verfügen solche Unternehmen oder besser gesagt Berufsverbände über keine Mitarbeiter, die über Verwaltungs- oder Sekretariatspositionen im Unternehmen hinausgehen, sondern gründen ihre Personalstruktur auf die Eingliederung bestimmter Mitglieder eines Unternehmens frei und unabhängig eine wirtschaftliche Tätigkeit ausüben möchten.
Wie Kanzleien im Laufe der Geschichte, erweitert diese Methodik ihre Grenzen und es gibt immer mehr Berufe, in denen dieses neue Arbeitssystem funktioniert. Ein neuartiges System, das den qualifizierten Fachkräften in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit große Vorteile bringt.
Wir dürfen dieses neue Arbeitssystem nicht mit den Unternehmen verwechseln, die Personal über kommerzielle Verträge einstellen, um es auf Provisionsbasis zu beschäftigen, diese Arten von Unternehmen sind völlig unterschiedlich. Diese Unternehmen werden in der Regel, wie bereits erwähnt, von qualifizierten Fachleuten gegründet, die sich zusammenschließen und ihre Kräfte bündeln, um den Markt zu durchdringen und mit anderen, a priori größeren Unternehmen konkurrieren zu können.
Dank dieser neuen Arbeitssysteme sind bereits viele neue Unternehmen entstanden, die mit diesem Arbeitsregime arbeiten. Mit anderen Worten, viele Unternehmen, die von Freiberuflern gegründet und gegründet wurden, haben sich bereits am Markt etabliert und konkurrieren teilweise sogar mit den größten.
Zum Beispiel haben viele Unternehmen im journalistischen Bereich eine große Konsolidierung in der Branche erreicht, da sie ein Unternehmen sind, das vollständig von Freiberuflern gegründet wurde. Darüber hinaus ermöglicht ihnen das bisherige Modell der Konsolidierung, sich mit höherer Solvenz und längerfristiger Nachhaltigkeit als andere traditionelle Unternehmen zu etablieren.
Später werden wir die Vorteile sehen, die ein Unternehmen ausschließlich aus freien Mitarbeitern besteht, sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber, sowie die großen Vorteile, die diese Art von Unternehmen für den Kunden und für die Wirtschaft bietet.
Obwohl es sich um freiberufliche Unternehmen und Verbände handelt, müssen wir sagen, dass es auch eine Vielzahl von qualifizierten Fachkräften gibt, die ihren Beruf selbstständig, also ohne Zugehörigkeit zu freiberuflichen Unternehmen oder Berufsverbänden, ausüben.
Tatsächlich ist dieses Profil viel häufiger anzutreffen als das freiberuflicher Verbände, hinzu kommt, dass viele Mitarbeiter großer Unternehmen dazu neigen, ihren Beruf mit anderen Tätigkeiten als Freiberufler weiterzuentwickeln.
Dieser letzte Fall ist sehr häufig bei Fachleuten wie Universitätsprofessoren zu sehen. Viele dieser Unternehmer und Top-Führungskräfte großer Unternehmen setzen ihre berufliche Laufbahn auch an Universitäten fort, wo viele von ihnen an verschiedenen Universitäten und Business Schools ausbilden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass immer mehr qualifizierte Fachkräfte ihren Beruf als Freiberufler ausüben, eine neue Methodik, die in der Welt immer stärker an Bedeutung gewinnt und die Globalisierung und die Vernetzung der Länder diesen Trend weiter begünstigen.
Aufgrund der Schwierigkeiten, die die letzte große Wirtschaftskrise 2008 mit sich brachte, mussten sich Fachkräfte aufgrund des starken Personalabbaus in den Unternehmen neu auf den Markt einstellen. Der Arbeitsmarkt stagnierte völlig und bot sowohl diesen arbeitslosen Fachkräften als auch den neu qualifizierten Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern keine Lösung.
Die neuen Arbeitsbedingungen, die ungewisse wirtschaftliche Zukunft, die Globalisierung und andere Bedingungen, die mit dem neuen Arbeitskontext konfrontiert sind, sprachen sich nicht dafür aus, das traditionelle Modell fortzusetzen, weshalb diese neuen Methoden entstanden, die sich vollständig an das neue kommende Paradigma anpassen konnten. , die neue Umgebung, die von vielen Experten als VUCA-Umgebung bezeichnet wird.
Dieses Akronym, für sein englisches Akronym, bezieht sich auf eine neue Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous Environment. Mit anderen Worten, ein Umfeld, das immer schwieriger zu verstehen und vorherzusagen ist, in dem sich alles ständig ändert und nichts von Dauer ist. Diese neue Umgebung erforderte einen völlig disruptiven Wandel für die Arbeitswelt.
In diesem äußerst unsicheren und volatilen Umfeld stellten immer weniger mutige Unternehmen Mitarbeiter ein. Daher mussten die bereits erwähnten Fachkräfte eine neue Methodik finden, die es ihnen ermöglichte, ihren Beruf auszuüben und Einkommen zu erzielen.
Darüber hinaus hat sich auch das Denken der Mitarbeiter, sowie das Arbeits- und wirtschaftliche Umfeld stark verändert. Neue Denkrichtungen, das Aufkommen der Millennials, die Entwicklung und der Aufstieg des Technologiesektors und die Globalisierung waren ein entscheidender Faktor für die Entstehung dieser neuen Arbeitsmethoden. Neue Methoden, die versuchten, ein Umfeld zu lösen, das die Beschäftigung überhaupt nicht begünstigte und viele qualifizierte Fachkräfte vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen hat.
Die Lösung?
Freiberufliche Fachkräfte.
Ein neues Paradigma: die Vorteile des Freiberuflers
Wie bereits erwähnt, waren die Bedingungen des neuen Arbeitsmarktes für die neuen Fachkräfte nicht attraktiv genug. Darüber hinaus trug all dies zu einem völlig unzureichenden Arbeitsmarkt bei, der die bestehende Nachfrage nach Beschäftigung nicht deckte.
Wir sollten auch nicht den großen Schaden vergessen, den Regierungen durch Arbeitsvorschriften angerichtet haben, Vorschriften, die das Stellenangebot vollständig zum Stillstand brachten und die Einstellung von Personal durch Unternehmen verhinderten. Wie man gemeinhin sagen würde, war "Hunger mit dem Verlangen nach Essen verbunden", das heißt, eine große wirtschaftliche Rezession und neue Arbeitsvorschriften, die die Einstellung erschwerten, wurden gleichzeitig konfrontiert.
Diese schlechte Leistung der Regierungen half den neuen qualifizierten Arbeitskräften nicht, die nach einer Beschäftigung gesucht wurden und diese bei den Unternehmen nicht finden konnten. Bei all diesen oben erwähnten Faktoren, die der neue Beschäftigungskontext mit sich bringt, mussten diese neu Qualifizierten zusammen mit den weltweit aus dem Erwerbsleben vertriebenen Personen eine Entscheidung treffen, ob sie wieder ins Berufsleben zurückkehren oder ins Berufsleben eintreten wollten.
Diese Entscheidung bestand darin, ihren Beruf selbstständig zu entwickeln, dh sie begannen, selbstständig zu praktizieren. Für viele dieser Fachleute begann dieser Trend als kurzfristige Lösung, während sie ein Unternehmen fanden, um sie einzustellen, aber obwohl es a priori als kurzfristige Lösung begann, war es für viele dieser Fachleute die Lösung für alle ihre Probleme, also machten sie alleine weiter und legten ihre Jobsuche beiseite.
Mit dem Aufkommen neuer Technologien, dem Einsatz von IKT und der weltweiten Globalisierung entdeckten viele dieser Fachleute, dass es in vielen Fällen rentabler war, selbstständig zu sein, als für ein Unternehmen zu arbeiten. Die Vernetzung der Länder bot diesen Berufsanfängern, die selbstständig in den Markt eintreten wollten, eine Reihe von Möglichkeiten.
Dieses neue Arbeitssystem begünstigte auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienwelt und ermöglichte den freiberuflichen Mitarbeitern mehr Freiheiten, ihr Privat- und Berufsleben besser zu vereinbaren als diejenigen, die für ein Unternehmen arbeiteten.
Die freiberufliche Welt zusammen mit der neuen digitalen Wirtschaft eröffnete dem qualifizierten Fachmann neue Welten, der die Möglichkeit fand, seinen Beruf in völliger Freiheit auf der ganzen Welt und mit einer Reihe von vollständig zugänglichen Ressourcen auszuüben. Eine neue Welt, in der die Arbeit von diesen Fachleuten geprägt war, ebenso wie ihr Einkommen.
Darüber hinaus begannen diese freiberuflichen Mitarbeiter zu entdecken, dass diese neue Arbeitsmethodik auch einen großen Einfluss auf ihre Gesundheit hatte, da sie durch die Kontrolle ihrer Arbeitsbelastung selbst, anstatt wie in der Vergangenheit von ihrem Chef, mit Arbeitssituationen besser umgehen konnten . Stress und Unbehagen als in ihren alten Jobs, so dass die Leistungen weiter gestiegen sind.
Mit all diesen Daten erkannten die Arbeiter selbst die Welt, die sie losließen, indem sie für große Unternehmen arbeiteten, ein falsches und veraltetes System, das sich sofort ändern musste.
Mit dem Aufkommen der freiberuflichen Tätigkeit haben diese Fachleute eine Reihe von Vorteilen erlebt, wie z. B. eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine Verbesserung des Gesundheitszustands, eine bessere Kontrolle der Prozesse, vollständige Unabhängigkeit bei der Arbeit, völlig flexible Arbeitszeiten, unbegrenztes Einkommen, kontinuierliches Wachstum und Expansion, kostenlose Ressourcen, unter anderem. Eine unendliche Reihe von Vorteilen, die das neue Arbeitsparadigma bietet, die es in Arbeitssystemen nicht gab.
Ein weiterer großer Nutznießer, und wir könnten sagen, einer der wichtigsten dieser neuen Methodik ist der Kunde. Aufgrund der geringen Kosten, die Freiberufler haben, spiegelt sich dies auch in der Kostenweitergabe an den Auftraggeber wider. Freelancer bieten im Allgemeinen viel niedrigere Kundengebühren an, weshalb sie auch für Kunden die bevorzugte Option sind.
Angesichts der Vielzahl von Vorteilen, die eine freiberufliche Tätigkeit bietet, schließen sich immer mehr Arbeitnehmer diesem neuen Arbeitssystem an, sodass auch freiberufliche Fachkräfte einen großen Einfluss auf die Wirtschaft haben. Mit dem Aufkommen von Freiberuflern ist auch die Arbeitslosenquote im Laufe der Jahre gesunken, immer weniger Freiberufler suchen weiter nach Arbeit.
Darüber hinaus stellt diese Erwerbstätigkeit für das Land in Steuerangelegenheiten ein viel höheres Einkommen dar, als es als Angestellter eines traditionellen Unternehmens bieten würde. Diese neuen Arbeitsmethoden stellten auch große Vorteile für die Volkswirtschaften der Länder dar, die ihre Bemühungen zunehmend darauf konzentrierten, freiberufliche Tätigkeiten zu unterstützen und Einrichtungen für diejenigen zu schaffen, die sich anschließen wollten.
Derzeit gibt es in Ländern wie den USA bereits mehr als 60 Millionen Freiberufler, was bedeutet, dass jeder dritte in den USA Beschäftigte Freiberufler ist. Das sind viele Freiberufler, sowohl für die Beschäftigungsquote als auch für die amerikanische Wirtschaft, die dank freiberuflicher Tätigkeiten ein Drittel ihrer Belegschaft besitzt.
Auch andere Länder wie Großbritannien oder Indien weisen einen hohen Anteil an freien Mitarbeitern auf, zudem ist die Tendenz steigend und teilweise wird ein Wachstum von bis zu 15 % erwartet.
Wie bereits erwähnt, hat sich das Freelancer-System von einer Alternative zu einer von Mitarbeitern am häufigsten gewählten Option entwickelt, um ihren Beruf im Kontext der neuen Welt zu entwickeln. Zudem möchte laut Umfragen die überwiegende Mehrheit der Freelancer in ihrer jetzigen Position als Freelancer bleiben, anstatt in die Unternehmen zurückzukehren, in denen sie zuvor tätig waren.
Mit diesem neuen System, diesem neuen Wirtschafts- und Arbeitsmodell ist die Zukunft der neuen qualifizierten Fachkräfte eher eine freiberufliche Zukunft, eine freie Zukunft, in der Fachkräfte ihren Beruf unabhängig und unabhängig von einem Unternehmen ausüben, das sie anstellt. Eine Zukunft, die Unternehmen zum Nachdenken anregt, denn die neue Umgebung hat einen Mitarbeiter am heimischen Tisch zum Konkurrenten des Unternehmens gemacht.
Ein Wettbewerber, der immer mehr zur bevorzugten Option für den Kunden wird und der die Kontinuität von Unternehmen, wie wir sie heute kennen, ernsthaft gefährdet. Unabhängige Talente gewinnen das Spiel gegen große Unternehmen, daher schließen sich immer mehr Unternehmen dem Wandel an und stützen ihre Belegschaft auf freiberufliche Modelle.