Führung ist das Beeinflussen einer Gruppe von Menschen mit dem Ziel, als Team und um einen bestimmten Zweck herum zu arbeiten.
Führung ist heute aufgrund des Mangels an Menschen mit den Fähigkeiten, Teams zu führen und überdurchschnittliche Ziele zu erreichen, von entscheidender Bedeutung geworden.
Ursprung der Führung
Das Erscheinen der ersten Führer geht auf die Zeit vor Christus zurück. Schon Platon hat in seinem Werk die Qualitäten eines Führers hervorgehoben. Auf diese Weise hat es seit Anbeginn der Zeit viele Autoren gegeben, die das Konzept der Führung in ihren Lehren verwendet haben.
Die großen Gouverneure der Geschichte wurden von guten Führungsqualitäten unterstützt. Im Fall Hitlers gelang es ihm, an die Macht zu kommen, weil er viele Bürger betrügen und von seinen Ansätzen überzeugen konnte.
Bedeutung von Führung
In diesem Sinne liegt die Bedeutung von Leadership darin, dass Unternehmen nicht nur durch mechanisierte Prozesse industrielle Produkte herstellen. Darüber hinaus müssen sie die psychografischen Profile der Mitarbeiter studieren und Vereinbarungen in den kommerziellen Teams zwischen den Funktionsbereichen der Organisation treffen; Betrieb, Finanzen, Personal, Kommunikation usw.
Angesichts der Tatsache, dass in allen Bereichen Menschen mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Profilen arbeiten, ist es aufgrund intrinsischer Motivation für alle komplex, in die gleiche Richtung zu gehen.
Zum Beispiel für einen Fachmann im Finanzbereich, einen Buchhalter von Beruf. Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Wirtschaftsprüfung, es kann für ihn schwierig sein, mit einem Profi im kaufmännischen Bereich und im Marketingbereich zusammenzuarbeiten, der von Beruf Publizist ist und eine kreativere und innovativere Vision des Unternehmens hat.
Die erste kann dazu tendieren, die korrekte Verwendung der Ressourcen des Unternehmens zu gewährleisten. Zweitens, um Ergebnisse zu erzielen, die die Marke im Bewusstsein des Verbrauchers positionieren. Beide haben ein gemeinsames Endziel; positionieren und wettbewerbsfähiger machen, aber aus ganz unterschiedlichen Perspektiven.
An diesem Prozess ist es unabdingbar, dass Menschen mit Führungsqualitäten mitwirken. Sie müssen in der Lage sein, einen gemeinsamen, klaren, gemeinsamen und herausfordernden Zweck festzulegen, der alle Bereiche des Unternehmens mobilisieren kann.
Führungseigenschaften
Eine gute Führungskraft muss die folgenden Eigenschaften und Fähigkeiten besitzen, um die Unterstützung der Menschen zu gewinnen:
- Kommunikation: Korrekte Kommunikation ist unerlässlich, um die Ideen einer Führungskraft zu vermitteln. Durch eine klare, direkte und prägnante Kommunikation erreichen Sie mehr Menschen.
- Ein Beispiel geben: Damit ein Führer befolgt werden kann, muss er sich zuerst für die Sache einsetzen und dazu beitragen, als wäre es eine andere Person.
- Empathie: Die Situation anderer Menschen zu kennen und zu verstehen ist sehr wichtig, um auf eine Gruppe von Menschen Einfluss zu nehmen. Diese Eigenschaft macht den Anführer nah.
- Vertrauen: Jede Art von Beziehung basiert auf Vertrauen. Wenn es kein Vertrauen zur Führungskraft gibt, wird sich diese Führung mit der Zeit auflösen.
- Sicherheit: Sicherheit und Entscheidungssicherheit wird von der Gesellschaft hoch geschätzt. Je höher der angezeigte Sicherheitsgrad, desto größer die Reichweite des Leaders.
- Motivation: Wenn wir motivierende und optimistische Worte hören, die es uns ermöglichen, dem Leben aus einem anderen Blickwinkel zu begegnen, nimmt die Wirkung und der Einfluss der Führungskraft auf die Menschen zu.
- Verantwortung: Eine Person, die nicht als verantwortlich gilt, wird kaum als Führungskraft verstanden werden.
Die drei Grundpfeiler der Führung
Zu den Säulen, auf denen Führung aufrechterhalten wird, unabhängig von der Art, die wir analysieren, gehören die folgenden:
- Persönliche Fähigkeiten: Die die Emotionen der Menschen kontrollieren und in anspruchsvollen Momenten das Gleichgewicht halten.
- Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in Bezug auf den Leistungsbereich des Unternehmens; B. Buchhaltung, Finanzen, Marketing, Technik usw. Wesentliche Aspekte zur Führung von Geschäftsprozessen.
- Soziale Fähigkeiten: Sie sind diejenigen, die die Beziehung zu anderen Menschen und zu denen erleichtern, die auffallen; Empathie, Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein.
Arten von Führung
Im Folgenden listen wir die verschiedenen Arten von Führung und den Link zu ihrem Definitionsartikel auf:
- Paternalistisch.
- Charismatisch
- Demokratisch.
- Natürlich.
- Unternehmen
- Negativ.
- Liberale.
Führungsbeispiel
In der Gesellschaft, in der wir leben, finden wir eine Vielzahl von Führungskräften. Bei Sportlern heben wir Cristiano Ronaldo oder LeBron James hervor. Was Herrscher oder Könige angeht, wird die Königin von England auch als großer Anführer anerkannt.
Auf der anderen Seite finden wir in der Geschäftswelt so renommierte Führungskräfte wie Jeff Bezos, Warren Buffet oder den verstorbenen Steve Jobs.
Kurz gesagt, Führung ist eine Handlung, die einen Kontext, einen Zweck, ein Team von Menschen braucht. Folglich erfordert es auch eine Führungskraft mit Fähigkeiten, um die vorgeschlagenen Ziele zu mobilisieren und zu erreichen.
Führung ist auch eine Fähigkeit, die, obwohl sie aufgrund von ererbten Persönlichkeitsmerkmalen oder elterlichen Kontexten angeboren sein kann, auch durch Selbstdisziplin erworben werden kann, die das Unterwerfen von Führungshandlungen fördert. Arbeiten Sie beispielsweise schüchtern mit einem Spezialisten, nehmen Sie an Freiwilligeninitiativen teil, leiten Sie Freiwilligeninitiativen, studieren Sie ein komplexes technisches Thema und vereinfachen Sie es für Kollegen, erstellen Sie Protokolle, die das Arbeitsumfeld verbessern, und führen Sie im Allgemeinen Innovationen in Initiativen ein, die niemand no schon mal gemacht hat.