Das Berufsrisiko umfasst alle Gefahren, die in einem Unternehmen während der Entwicklung der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit bestehen.
Das heißt, es basiert auf der Reihe von Unfällen, Gefahren, Risiken und Gefährdungssituationen des Arbeitnehmers in der Umgebung, die seine Tätigkeit oder Arbeit ausübt.
Arten von Berufsgefahren
Obwohl das Berufsrisiko im Allgemeinen jede Situation ist, die einen Unfall oder eine für den Arbeitnehmer schädliche Situation mit Auswirkungen auf seine Gesundheit und Integrität zur Folge haben kann, gibt es mehrere Arten von Berufsrisiken, die wie folgt klassifiziert werden:
- Intern: Dieses Risiko tritt nur in den Einrichtungen oder am Arbeitsplatz auf. Beispiele sind Fabriken, Werkstätten, Industriegebäude usw.
- Extern: Sind die Risiken, die außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten. Ein Beispiel ist jeder Beruf oder Gewerbe, der dazu führt, Aufgaben mitten auf der Straße zu erledigen, da nicht alle auftretenden äußeren Faktoren kontrolliert werden können.
- Gemischt: Auf der anderen Seite gibt es auch Berufe, die Aufgaben am Arbeitsplatz und außerhalb mischen. Liegen in beiden Fällen Risiken vor, können sie als „gemischt“ bezeichnet werden.
- Pünktlich: Sie bestehen aus zufällig auftretenden Arten von Risiken. Beispiele sind Unfälle, die sich beim Bau und Bau von Gebäuden ereignen.
- Kontinuierlich: Schließlich tritt diese Art von Risiko über einen langen Zeitraum auf. Oftmals ist das Risiko bekannt und die Arbeit wird trotzdem erledigt, da das Risiko Teil der Arbeit selbst ist. Beispiele sind Berufe oder Gewerbe im Zusammenhang mit Bergbau, Chemiefabriken, Gesundheitswesen, Sicherheitskräften usw.
Dies sind die Haupttypen, in die berufsbedingte Gefahren klassifiziert werden können. Obwohl es je nach unseren Bedürfnissen und Schwerpunkten eine Vielzahl von Typen geben kann, können der Ort und die Häufigkeit als Grundpfeiler angesehen werden, die berücksichtigt werden müssen.
Prävention von Arbeitsrisiken (PRL)
Die PRL besteht aus einer Reihe von Präventionsplänen und Maßnahmen, die in Unternehmen durchgeführt werden, um Risikosituationen zu verhindern und damit zu erkennen. Dies soll die Gefahr oder das Risiko, die die Tätigkeit für den Arbeitnehmer darstellt, beseitigen oder andernfalls verringern.
Die PRL-Aktivität ist in den meisten Ländern reguliert. Ein Beispiel dafür, wie es in der spanischen BOE gesetzlich geregelt ist, das die Tätigkeit im Zusammenhang mit der PRL erklärt und definiert.
Diese Risikoprävention oder -beseitigung erfolgt durch spezialisierte Kurse, die auf das Betriebspersonal, die Verbesserung der Infrastruktur, die Änderung der Methoden, die Aktualisierung von Maschinen oder Arbeitselementen usw. abzielen. Jeder Faktor trägt wahrscheinlich zur Erhöhung der Sicherheit bei der Ausübung einer Arbeitstätigkeit bei. Daher werden diese Arten von Aktivitäten von einem internen PRL-Techniker des Unternehmens durchgeführt, oder wenn die Zahl nicht angegeben ist, werden sie von einem externen Unternehmen durchgeführt, das dafür zuständig ist.
Beispiele für Berufsgefahren
Welche Faktoren müssen wir bei einem Unternehmen, das Automobilkomponenten herstellt und vertreibt, berücksichtigen, um die Tätigkeit mit dem geringstmöglichen Risiko auszuführen?
- Kenntnis der Gefahren bei unsachgemäßem Umgang mit Maschinen und Rohstoffen durch Mitarbeiter.
- Überprüfung und Aktualisierung von Maschinen und wesentlichen Anlagen in der Montagelinie.
- Angemessene Kleidung und Etikette für die Erfüllung der objektiven Arbeit.
- Methoden, die die Kommunikation zwischen den verschiedenen Phasen des Fließbands begünstigen.
- Erste-Hilfe-Grundausbildung für Mitarbeiter in Unfallsituationen.
Dies sind einige der wichtigsten Faktoren, die von einem Unternehmen des sekundären Sektors berücksichtigt werden müssen. In anderen Sektoren wie dem Primärsektor (Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei oder Bergbau) oder dem Tertiärsektor (Dienstleistungen) muss das ORP so angepasst werden, dass es bei der Prävention und Bewältigung unsicherer Szenarien, die den Arbeitnehmer betreffen können, so effektiv wie möglich ist.
