Arbeitsinformalität - Was es ist, Definition und Konzept

Arbeitsinformalität oder informelle Arbeit umfasst all jene Berufe und Produktionsformen, die von Personen oder Arbeitnehmern ausgeübt werden, die ein Einkommen beziehen, deren Arbeitsbedingungen nicht durch einen gesetzlichen Rahmen geregelt sind.

In diesem Wirtschaftszweig sind viele Menschen tätig. Diese Personen erhalten Einkünfte außerhalb der gesetzlichen Zügel in Arbeitsangelegenheiten. Informelle Arbeit bezieht sich auf eine große Gruppe von wirtschaftlichen Aktivitäten. Dieser Wirtschaftssektor umfasst unter anderem Tätigkeiten, die von Selbstständigen, Haushaltshilfen, Straßenverkäufern ausgeführt werden.

Es sei darauf hingewiesen, dass informelle oder informelle Arbeit eine Realität ist, die viele verschiedene Ursachen hat. In den weniger entwickelten Ländern der Welt finden die Ursachen, die eine solche Arbeitsinformalität provozieren, viele verschiedene Gründe, die sie verursachen und verstärken. Obwohl dies auch in entwickelten Ländern passiert.

Es wird auch als Schwarz arbeiten bezeichnet. Damit wird auf Schwarzgeld Bezug genommen. Auf der anderen Seite kann man sagen, dass die Informalität der Arbeitskräfte Teil der sogenannten Schattenwirtschaft ist.

Art der Arbeitsinformalität

Bei informellen Tätigkeiten, die von Tausenden von Menschen ausgeübt werden, ist es selbstverständlich, dass ihr Unternehmen in der Regel familiären Ursprungs ist. Daher unterhalten sie meist eine nicht sehr effiziente Verwaltung oder Verwaltung. Außerdem überwiegen unter anderem das geringe oder geringe Betriebskapital, intensiver Arbeitseinsatz, wenig oder praktisch keine Technologie, schwache juristische Ausbildung, geringe Produktivität.

In vielen Ländern der Welt wird beobachtet, dass die Teilnehmer dieser wirtschaftlichen Aktivitäten mit untermenschlichen Bedingungen verbunden sind. Die Rede ist von Armut, Marginalität usw. Das stimmt zwar, aber es muss nicht immer so sein.

Merkmale der Arbeitsinformalität

Da diese Tätigkeiten weder gesetzlich noch institutionell geschützt sind, gibt es allgemeine Fälle von fragwürdigen oder unfairen Arbeitsbeziehungen. Solche Situationen beinhalten:

• fristlose Entlassungen mit jeder Art von Entschädigung.
• Obligatorische Überstunden.
• Zahlung von Löhnen außerhalb der Zeit.
• Zahlungsverzug.
• Niedrige Löhne.
• Instabile Beschäftigung.
• Andere

Ebenso sind diese Wirtschaftstätigkeiten durch die Nichteinhaltung von Sozialleistungen gekennzeichnet. Zu diesen Verstößen gehören Renten, Krankenversicherung, gesetzliche Ruhezeiten aus gesundheitlichen Gründen.