Arbeitskräftemobilität - Was es ist, Definition und Konzept

Arbeitskräftemobilität ist die Fähigkeit eines Arbeitnehmers, von einem Land in ein anderes zu wechseln oder seine wirtschaftliche Tätigkeit zu wechseln.

Das heißt, Arbeitskräftemobilität bezieht sich auf die Flexibilität, mit der die Arbeitskräfte umziehen können. Dies ist eine wichtige Variable für die Wirtschaftsstudie, da Arbeit einer der Produktionsfaktoren ist.

Konkret hat die Mobilität der Humanressourcen einen Einfluss auf die Produktivität eines Landes oder einer Region (wir werden dies später ausführlich erläutern).

Es sollte auch darauf hingewiesen werden, dass die Globalisierung zusammen mit der Senkung der Transportkosten in den letzten Jahrzehnten erhebliche Auswirkungen auf die Mobilität der Arbeitnehmer zwischen den Ländern hatte, selbst in diesen Tausenden von Kilometern Entfernung.

Arten der Arbeitskräftemobilität

Es gibt zwei Hauptarten der Arbeitskräftemobilität

• Geografisch: Es bezieht sich auf die Möglichkeit, dass der Arbeiter von einem Ort zum anderen wechseln kann.
• Beruflich: Bezieht sich auf die Fähigkeit des Einzelnen, die Arbeitstätigkeit zu ändern.

Auswirkungen der Arbeitskräftemobilität

Die Mobilität der Arbeitskräfte wirkt sich hauptsächlich auf die folgenden Fronten aus:

• Erhöhen Sie das Arbeitsangebot: Erhöhen Sie die Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte. Dies stellt für Unternehmen einen Vorteil dar, da sie bessere Chancen haben, die richtigen Arbeitskräfte für ihre Anforderungen zu finden.
• Mögliche Lohnsenkung: Es kann sein, dass in einigen Sektoren mit einem Überangebot an Arbeitskräften die Löhne sinken. Dies liegt daran, dass die Arbeitnehmer angesichts des starken Wettbewerbs bereit sein werden, niedrigere Löhne zu akzeptieren.
• Höhere Produktivität: In Fortsetzung des vorherigen Punktes können Unternehmen durch die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit gleicher Qualifikation zu niedrigeren Löhnen einzustellen, Kosten senken und effizienter arbeiten.
• Top qualifiziertes Personal: Durch die Möglichkeit, für ausländische Unternehmen zu arbeiten, erwerben Mitarbeiter nicht nur berufliche Erfahrungen, sondern auch kulturelle Austauscherfahrungen, die ihre Fähigkeiten über das akademische Wissen hinaus verbessern.

Wir könnten noch mehr hinzufügen, wie die kulturellen und soziologischen Auswirkungen, die sie haben, aber die oben genannten sind auf wirtschaftlicher Ebene am bedeutendsten.