Personalaufwand - Was es ist, Definition und Konzept

Personalaufwendungen sind alle Ausgabenposten, die direkt oder indirekt mit dem Personal des Unternehmens in Zusammenhang stehen.

Er besteht also nicht nur aus den weitergereichten Löhnen und Steuern, sondern auch aus allen Ausgaben, die die Mitarbeiter an das Unternehmen zahlen.

Arten von Personalkosten

Innerhalb der persönlichen Ausgaben selbst gibt es eine kurze Einteilung der Ausgaben, die wir durchführen können. Dies hängt von der Form und dem Zweck der Ausgaben ab.

• Direkter Vergütungsaufwand. Es sind die Ausgaben, die am Ende ein direktes Einkommen für das Personal oder für das Steuersystem sind.
• Indirekte Vergütungsaufwendungen. In diesem Fall handelt es sich um die Menge der Ausgaben, die passiv anfallen.
• Gemischte Vergütungsaufwendungen. Es handelt sich um Aufwendungen, die durch direktes Handeln des Personals verursacht werden, aber nicht als Entschädigung, sondern als Entschädigung dienen.

Generell werden alle Ausgaben, die das Personal verursachen kann, in eine dieser drei Gruppen eingeordnet. Obwohl einige Ausgaben gegebenenfalls zu mehr als einer Gruppe gehören können

Personalaufwand im Rechnungswesen

Die Abrechnung der Zahlung an einen Arbeitnehmer wäre so, dass:

In diesem Buchführungseintrag sehen wir, wie das Unternehmen einem Arbeiter 1.250 € brutto zahlt, wovon 750 € netto direkt an die Bank des Mitarbeiters gehen. Der Rest entfällt auf Quellensteuern für Erwerbseinkommen und Sozialversicherungen.

Das Beispiel ist ein einfaches Schema, das je nach den Beträgen variieren kann, die jedes Land für Steuern hat, und der angewendete Prozentsatz oder die Anzahl der Einlagen und Einbehaltungen kann variieren.

Beispiele für Personalkosten

In Bezug auf die Ausgaben, die wir finden können, können wir einige nach ihrer Art erwähnen:

• Gehälter, Provisionen oder Abzüge an den Arbeitnehmer sind einige der direkten Vergütungsaufwendungen.
• Passive Provisionen (von anderen Personen), Sozialabgaben oder kollektive Sachbezüge (Frühstück, Fitnessstudio, Sprachkurse usw.) sind einige der Ausgaben, die in den indirekten Vergütungsaufwendungen enthalten sind.
• Die Entschädigung für Benzin, Zulagen oder andere Ausgaben, die nicht systematisch in der Lohnabrechnung enthalten sind, aber von der direkten Aktion des Arbeitnehmers abhängen, könnten aus gemischten Lohnkosten abgeleitet werden.

An erster Stelle sehen wir, wie die Kosten durch die bloße Tatsache, Arbeitnehmer zu sein, direkt an den Arbeitnehmer weitergegeben werden. Zweitens sehen wir Ausgaben, die vom Mitarbeiter verursacht werden können, auch wenn er so gut wie keine konkreten Maßnahmen durchgeführt hat. Drittens sehen wir schließlich eine Reihe von Ausgaben, die befriedigt werden, sobald der Mitarbeiter eine bestimmte Aktion ausgeführt hat.