Die Ursachen von Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind die Gründe, warum ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz abwesend ist.
Fehlzeiten treten auf, wenn eine Person nicht zur Arbeit geht und daher ihren Verpflichtungen nicht nachkommt. Innerhalb des Arbeitsausfalls gibt es verschiedene Arten sowie Folgen. In diesem Artikel werden wir uns jedoch auf die Hauptursachen des Problems konzentrieren.
Darüber hinaus ist alles gesagt, Fehlzeiten bedeuten ein großes Problem für Unternehmen, den Menschen, die Familie und sogar die Gesellschaft. Die Produktivität wird reduziert, der Arbeitsplatz des Mitarbeiters gefährdet und damit verbundene Probleme können unbeabsichtigte Folgen haben.
In diesem Sinne kann die Kenntnis der Ursachen von Fehlzeiten sehr helfen, das Problem zu vermeiden. Das heißt, wenn wir die Wurzel des Problems kennen, nicht nur die Art und die Folgen, haben wir eine größere Chance, das Problem zu lösen.
Es ist seinerseits zu beachten, dass es vor Abschluss des gesetzlichen Arbeitstages zu einer Aufgabe desselben kommen kann, die auch als Arbeitsausfall angesehen werden kann.
Ursachen von Fehlzeiten
Fehlzeiten sind multifaktoriell, da jeder Mitarbeiter komplexe Momente durchmachen kann und daher die Ursachen, die ihn auslösen können, sehr unterschiedlich sind. Hier sind einige Fälle:
- Mangelnde Motivation und / oder Anerkennung der Arbeit des Mitarbeiters an seinem Arbeitsplatz.
- Krankheiten, seien es chronisch-degenerative oder Volkskrankheiten.
- Unfälle am oder außerhalb des Arbeitsplatzes.
- Transportschwierigkeiten, wie z. B. lange Fahrten des Arbeitnehmers von seinem Wohnort zum Arbeitsplatz.
- Persönliche Gründe anderer Art, sei es familiärer Art oder die Erledigung von Formalitäten oder Verfahren.
- Organisationsklima unvereinbar mit der Persönlichkeit des Mitarbeiters.
Logischerweise kann es auch andere geben, obwohl die oben genannten Hauptursachen sind. Denn jeder Mensch, jedes Unternehmen und letztlich auch jede Situation ist anders.
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