Intrinsische Motivation ist die, die aus dem Inneren des Individuums selbst entsteht, wenn es Handlungen ausführt, nur um sie zu genießen und die Leidenschaft, die es für die Dinge hat, die es ausübt.
Intrinsische Motivation ist eine, die jemanden ermutigt und antreibt, die Dinge zu tun, die er mag. Zum Beispiel jede Woche mit dem Fahrrad in die Berge fahren und die Leidenschaft für das Radfahren und die Natur genießen.
Bei der intrinsischen Motivation wird keine externe Belohnung erwartet, aber die Tatsache, dass etwas Motivierendes in die Tat umgesetzt wird, ist bereits eine Belohnung.
Die intrinsische Motivation kommt vom Nutzer selbst und hat kein wirtschaftliches Ziel. Darüber hinaus muss es nichts Bestimmtes oder Unmittelbares sein, sondern ist eher auf persönliches Wachstum und Zufriedenheit ausgerichtet.
Das wahre Ziel, das gesucht wird, ist, sich erfüllt zu fühlen und die Aufgabe zu genießen, die ausgeführt wird.
Menschen können ihre Aufgaben oder Handlungen nach unterschiedlichen Motivationen steuern. Wie das Intrinsische, wenn es von sich selbst abhängt. Negative Motivation beim Versuch, einer Bestrafung zu entgehen. Positive Motivation, wenn Sie eine Belohnung erhalten möchten. Extrinsische Motivation, wenn sie wirklich von externen Faktoren abhängt und die Belohnung, negativ oder positiv, nicht in seiner Hand liegt, sondern in den Umständen oder externen Agenten.
So steigern Sie die intrinsische Motivation
Hier sind einige Ideen dafür:
- Fördern Sie die Idee des Lernens: Lernen und Training können sehr motivierende Aktionen mit dem Ziel sein, auf geistiger Ebene reich zu werden und sich in Arbeits- oder Lebensaspekten zu verbessern. Zum Beispiel: Die Idee, einen Achtsamkeitskurs bei jemandem zu machen, der sich für dieses Thema interessiert, kann sehr motivierend sein.
- In solidarischen oder altruistischen Aktivitäten zusammenarbeiten: Die Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten, die für eine Person von Interesse sind, kann sehr motivierend sein. Zum Beispiel: in Tierheimen mit den zur Adoption freigegebenen Hunden Gassi gehen oder sich an solidarischen Aktionen von Unternehmen beteiligen, um ihre Mitarbeiter einzubeziehen und damit auch ihr Markenimage zu verbessern.
- Neue Herausforderungen im Beruf annehmen: Viele Arbeitnehmer verspüren den Wunsch, im eigenen Unternehmen zu wachsen und in neue Jobs aufzusteigen. Diese Bestrebungen können intrinsische Motivation erzeugen und alle persönlichen Talente fördern, um diese Arbeitsziele zu erreichen.
Kurz gesagt, intrinsische Motivation ist das, was jeden dazu bewegt, weiter für seine Leistungen und Ziele zu kämpfen. Es ist diejenige, die Sie selbst kontrollieren und die jemanden motiviert, alles zu erreichen, was er will.
Unterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation
Die Hauptunterschiede sind wie folgt:
- Intrinsische Motivation: Es ist die Motivation, die von einem selbst kommt. Der dich motiviert, die Dinge zu tun, die du wirklich magst. Zum Beispiel, einer Person beim Tragen von Einkaufstüten zu helfen, nicht weil sie denken könnte, sondern weil es uns ein gutes Gefühl gibt.
- Extrinsische Motivation: Es kommt von außen, ist dem Benutzer fremd und basiert auf negativen oder positiven Belohnungen, die jedoch außerhalb der Kontrolle der Person liegen, die diese Art von Aktionen ausführt. Zum Beispiel ausschließlich für Geld arbeiten. Ich meine, wir mögen unsere Arbeit nicht, aber wir arbeiten, um mehr Geld zu verdienen. Es liegt außerhalb unserer Kontrolle, denn es ist eine externe Person, die entscheidet, ob wir als Mitarbeiter behalten werden.
Beispiele für intrinsische Motivation
Hier einige Beispiele für intrinsische Motivation:
- Machen Sie einen Sport, den wir lieben, denn er gibt uns ein gutes Gefühl.
- Arbeiten Sie bei ehrenamtlichen Aufgaben mit, denn wir helfen gerne.
- Gehen Sie motiviert an die Arbeit, denn wir mögen unsere Arbeit und unser Team.
- Seien Sie gespannt auf das Unternehmen, denn wir glauben an das Projekt.