Der Rekrutierungsprozess wird durchgeführt, wenn es notwendig ist, eine Stelle mit einem bestimmten Profil zu besetzen. In diesem Fall wird eine Reihe von Aktionen durchgeführt, um eine Gruppe von Kandidaten zu finden, die diesem spezifischen Profil entsprechen.
Ein Rekrutierungsprozess wird durchgeführt, wenn Personal gesucht werden muss, nicht nur gegenwärtig, sondern auch für die Zukunft. Es ist wichtig zu bedenken, dass es sich um einen Prozess handelt, der kontinuierlich durchgeführt wird und dazu beiträgt, die perfekten Kandidaten für die Besetzung einer Stelle zu finden.
Bei der Veröffentlichung eines Angebots oder einer Stelle ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was benötigt wird, welche Eigenschaften, Bedingungen und Spezifikationen die Person, die diese Stelle besetzt, haben und erfüllen muss.
Kandidaten für diese Stelle können im Unternehmen selbst, durch interne Beförderungen gefunden oder extern gesucht werden. Dafür gibt es verschiedene Verfahren.
Schritte zur Durchführung des Rekrutierungsprozesses
Dies sind die prominentesten:
- Personalbedarf: Das erste, was Sie tun müssen, ist, sich über den Job und die Bedürfnisse des Unternehmens im Klaren zu sein. Gehalt, geografisches Gebiet und zu entwickelnde Funktionen sind einige der wichtigen Fragen, die vor der Durchführung des Einstellungsverfahrens geklärt werden müssen.
- Interne Rekrutierung: Es kann durchgeführt werden, wenn es innerhalb des Unternehmens selbst stattfindet, wenn es eine Gruppe von Kandidaten gibt, die sich an die neue Stelle anpassen und fördern können, um den Bedarf des Unternehmens zu decken.
- Externe Rekrutierung: Sollten in diesem Fall keine optimalen Kandidaten für die Position im Unternehmen selbst gefunden werden, wird auf die Suche nach externen Kandidaten zurückgegriffen. Hier können Sie verschiedene Optionen wählen: Sie durchsuchen die Datenbanken des Unternehmens selbst, dank der vorhandenen Lehrpläne, kontaktieren Sie die Gewerkschaften der Arbeitnehmer, die sich auf diese Profile beziehen, verwenden Sie das Internet und die verschiedenen digitalen Plattformen, um Anzeigen auf diesem Stellenangebot zu platzieren, Sie können auch diese Art von Anzeigen in der Presse aufnehmen, Sie nutzen Schulungszentren und Akademien, die sich auf das Gesuchte des Unternehmens beziehen, Sie können das Angebot sogar auf der firmeneigenen Website veröffentlichen.
Kurz gesagt, der Rekrutierungsprozess zielt darauf ab, eine Reihe von Maßnahmen festzulegen, um die beste Gruppe bestehender Kandidaten zu finden, um eine Stelle zu besetzen. Sobald diese Gruppe ausgewählt ist, wird unter Berücksichtigung des oben genannten Prozesses der am besten geeignete Kandidat durch Interviews, Fragebögen und eine andere Reihe von Techniken ausgewählt, um dieses Stellenangebot abzudecken.
Unternehmen investieren Zeit in diesen Rekrutierungsprozess, da es für sie wichtig ist, den besten Mitarbeiter zu finden, der ihre Interessen und Ziele vertritt.
