Eine unwirksame Kündigung ist die Beendigung des Arbeitsvertrags durch Entscheidung des Arbeitgebers und verstößt gegen die Grundrechte und Grundfreiheiten des Arbeitnehmers.
Die Kündigung wird in der Entscheidung des Arbeitgebers aus sachlichen Gründen als nichtig eingestuft. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer aufgrund von Geburtsort, Rasse, Geschlecht, Religion, Weltanschauung oder einer anderen Bedingung, die als Diskriminierung angesehen wird, zu beenden.
Gründe für eine unwirksame Kündigung
Die Gründe, die diese Kündigung des als null qualifizierten Arbeitsvertrags motivieren, sind:
Bezogen auf alle Mitarbeiter:
- Verletzung von Grundrechten. Diskriminierung, wie zum Beispiel Entlassungen, weil man katholisch ist oder aus einem bestimmten Land kommt.
Zu den berufstätigen Frauen:
- Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin Falls der Arbeitgeber eine schwangere Frau entlässt, ist die Kündigung nichtig.
- Entlassung einer Arbeitnehmerin für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, des Schwangerschaftsurlaubs oder des Stillurlaubs.
- Entlassung eines Arbeitnehmers mit reduzierter Arbeitszeit zur Familienschlichtung.
In Bezug auf eine Massenentlassung (Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionstechnischen Gründen, die eine große Zahl von Arbeitnehmern betrifft):
- Dass es keine Konsultationsfrist gibt.
- Nichteinhaltung von Fristen oder obligatorischer Dokumentation.
Prozess
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer beschließt, gegen das Unternehmen vor Gericht zu gehen, damit das Gericht entscheiden kann, ob es sich um eine unwirksame Entlassung handelt, ist es zwingend erforderlich, eine vorherige Schlichtung mit dem Unternehmen anzustreben.
Daher muss vor dem Einreichen eines Kündigungsantrags versucht werden, eine Einigung mit dem Unternehmen zu erzielen. Dieses Verfahren ist unabdingbar, sonst wird das Gericht die Klage nicht anerkennen.
Dies ist ein einzigartiges Merkmal des Entlassungsverfahrens in der spanischen Gesetzgebung, das es von jeder anderen Gerichtsbarkeit unterscheidet: Verwaltungs-, Zivil-, Strafrecht usw.
Kommt schließlich keine Einigung mit dem Unternehmen zustande, wird die Klage an die Gerichte weitergeleitet, damit der Richter über die Qualifikation der Kündigung entscheidet.
Auswirkungen einer unwirksamen Kündigung
Wenn die Kündigung null ist, bedeutet dies, dass sie nie existiert hat. Das heißt, es ist von Geburt an null und kann daher keine Wirkung haben.
Wenn die Entlassung gerichtlich für nichtig erklärt wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer wieder in seinen gewöhnlichen Arbeitsplatz oder in seine normale Funktion einzugliedern.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen, den der Arbeitnehmer während der Vertragslaufzeit nicht erhalten hat. Da der Arbeitnehmer in diesem Fall wieder eingestellt werden soll, hat er keinen Anspruch auf Entschädigung.
Eine Ausnahme gibt es bei der Wiedereinstellungspflicht, und zwar dann, wenn die Entlassung eine Frau aus Gründen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischer Gewalt, sexueller Nötigung, Missbrauch oder Belästigung durch den Arbeitgeber betrifft. Die unwirksame Entlassung wegen Nichterfüllung der Beziehungen zum Arbeitgeber hat folgende Besonderheit: Der Arbeitnehmer hat die Wahl zwischen Entschädigung (Beendigung des Vertrages) und Wiedereinstellung.
Wählt die Arbeitnehmerin im letzteren Fall eine Entschädigung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat sie auch Anspruch auf den Lohn, den sie bis zum Beschluss des die Kündigung qualifizierenden Gerichts nicht erhalten hat.