Die Belegschaft ist die Anzahl der Personen, die eine Position in einem bestimmten Unternehmen besetzen. Das heißt, das geordnete Verhältnis der Mitarbeiter des Unternehmens und die Positionen, die sie besetzen.
Dabei ist zu beachten, dass die Belegschaft immer auf die Unternehmensziele ausgerichtet sein muss. Das heißt, die Liste der Personen, die jede Position besetzen, muss die spezifischen und allgemeinen Kriterien enthalten, um ihre Tätigkeit auszuüben und die vom Unternehmen festgelegten Ziele sowie die festgelegten Ziele zu erreichen.
Die Belegschaft ist eines der grundlegenden Elemente eines Unternehmens oder einer Organisation.
Dies wiederum stellt das Personalbudget dar. Da es sich um die Berechnung der Gehälter für die Belegschaft handelt.
Ziel der Belegschaft
Das Hauptziel jeder Belegschaft besteht darin, das erforderliche Personal in dieser Belegschaft zu haben, um die darin festgelegten Positionen auszuüben.
Dass dieses Ziel erhoben wird, basiert auf der Erreichung der Ziele und Ziele. Denn darüber hinaus übernehmen alle Mitarbeiter die Verantwortung für die Einhaltung der im Unternehmen gesetzten Ziele und Ziele. Dazu müssen die zugewiesenen Stellen ihre spezifischen Funktionen erfüllen, so dass die richtige Person zur Besetzung dieser Stelle benötigt wird.
Darüber hinaus bestehen einige der sich ergänzenden Ziele der Belegschaft darin, die Produktivität des Unternehmens zu steigern, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern, die Kosten zu senken, dem Unternehmen Nachhaltigkeit zu bieten, die gesetzten Ziele und Vorgaben zu erreichen …
Wie macht man eine Personalplanung?
Die Personalplanung entspricht innerhalb eines Unternehmens der Personalabteilung.
Dieser ist in Abstimmung mit der Unternehmensleitung für die Durchführung der Personalplanung verantwortlich.
Um eine korrekte Planung durchzuführen, ist es notwendig, eine Reihe von Kriterien zu erfüllen, die im Folgenden aufgeführt sind:
- Machen Sie eine Bestandsaufnahme mit den Fähigkeiten, die für jede Position erforderlich sind.
- Bestimmen Sie die möglichen Auswirkungen des strategischen Plans auf die verschiedenen Organisationseinheiten.
- Definieren Sie die Auswirkungen innerhalb jeder der Organisationseinheiten.
- Entwicklung der verschiedenen Handlungsoptionen, sowie Abschätzung der Auswirkungen.
- Verhandlungen mit den beteiligten Personen.
- Auswahl der gewählten Aktionsprogramme.
Beispiel einer Belegschaft
Um eine Vorstellung davon zu bekommen, worauf sich dieses Konzept bezieht, finden Sie im Folgenden ein Beispiel dafür, wie eine Belegschaft in einem echten Unternehmen aussehen würde. So würde die Vorlage in einem realen Beispiel aussehen.
Vorlage für Lebensmittelgeschäft-Mitarbeiter:
