Arbeitsunfähigkeit ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, an seinem Arbeitsplatz teilzunehmen oder seine Pflichten angemessen zu erfüllen.
Die Arbeitsunfähigkeit ist daher die Situation, die eintritt, wenn eine Person nicht in der Lage ist, ihrer Arbeit nachzugehen und die damit verbundenen Funktionen auszuführen. Diese Behinderung tritt aus verschiedenen Gründen auf, wie beispielsweise einem Unfall, einer Schwangerschaft sowie einer Reihe anderer Situationen.
Diese wird am Grad des Schadens oder des Ereignisses gemessen, das diese Person daran hindert, zur Arbeit zu gehen.
Diese Behinderung ist gesetzlich verankert und wird von der Sozialversicherung anerkannt.
Arten von Arbeitsunfähigkeit
Wie gesagt, je nach Größe des Ereignisses, das die Realisierung und Ausführung der Arbeit verhindert, kann es in zwei Arten eingeteilt werden:
- Vorübergehende Behinderung: Es ist das, was als medizinischer Urlaub bekannt ist. Die betreffende Person ist nicht in der Lage, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen, plant jedoch, sich innerhalb von maximal 12 Monaten zu erholen.
- Dauerhafte Behinderung: Diese Behinderung wird anerkannt, wenn ein Arbeitnehmer nach einer medizinischen Behandlung eine Behinderung hat, die die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers dauerhaft aufhebt.
Innerhalb der dauerhaften Behinderung gibt es verschiedene Arten, von denen die folgenden hervorgehoben werden sollten:
- Teilweise bleibende Behinderung.
- Vollständige dauerhafte Behinderung.
- Absolute Dauerbehinderung.
- Qualifizierte vollständige dauerhafte Behinderung.
- Große Behinderung.
Rechte gegen Arbeitsunfähigkeit
Wenn eine Person die Arbeitsunfähigkeit vorlegt, hat sie oder sie eine Reihe von Rechten, die ihr gewährt werden, weil sie ihren Verpflichtungen gegenüber dem Versicherer (die öffentlich oder privat sein können) nachgekommen sind.
Unter diesen Rechten ist das Recht auf Gesundheitsversorgung hervorzuheben, das es dem Arbeitnehmer ermöglicht, sich von dem durch das Ereignis, das in gewisser Weise zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, verursachten Schaden oder Schaden zu erholen.
Ebenso das Recht auf wirtschaftliche Förderung. Die je nach den Bedingungen, dem Vertrag, dem Preis sowie einer anderen Reihe von Variablen im beruflichen Notfall bis zu 75% der regulatorischen Basis erreichen können.
Es kann jedoch gesagt werden, dass diese Rechte je nach Land, auf das wir uns beziehen, unterschiedlich sein können. Sowohl in Bezug auf die Rechte als auch in den jeweiligen Beträgen und Deckungen.
Voraussetzungen für die Erlangung der Arbeitsunfähigkeit
Um eine Arbeitsunfähigkeit zu erlangen, müssen eine Reihe von Voraussetzungen erfüllt sein.
Wenn wir von einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit sprechen, sind keine Anforderungen erforderlich, um dies zu beantragen. Über den medizinischen Teil hinaus, der eine Untersuchung zeigt, in der Krankenstand und Ruhezeiten empfohlen werden.
Um eine dauerhafte Behinderung zu beantragen, müssen jedoch eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein.
Diese Bedingungen sind wie folgt:
- Bei der Sozialversicherung oder einer privaten Versicherungsgesellschaft registriert sein.
- eine Mindestzeit beigetragen haben; es sei denn, es handelt sich um eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall.
- Das Rentenalter nicht erreicht.
Die Anforderungen können jedoch je nach Land, auf das es sich bezieht, variieren.