Vergütung - Was es ist, Definition und Konzept
Entschädigung ist die Rückzahlung einer ausstehenden Forderung gegenüber einer Person oder einem Unternehmen. Dies kann durch eine Geldzahlung oder die Lieferung eines Gegenstands oder eines Finanztitels erfolgen, der den gleichen Wert wie der Kredit hat.
Wenn wir von zwei Subjekten sprechen, die sich gegenseitig finanziert haben, ist die Entschädigung eine Möglichkeit, diese Verpflichtungen auszulöschen. Angenommen, A hat 1.500 Dollar Schulden. Wenn Ihr Gläubiger Sie um ein Darlehen in Höhe von 1.000 USD bittet, beträgt der unbezahlte Saldo von A nur 500 USD.
Wir stehen dann vor einer Möglichkeit, die finanziellen Verpflichtungen zwischen zwei Parteien, die gegenseitig Schuldner und Gläubiger sind, zu vereinfachen. Somit ist die natürliche oder juristische Person, die ihrem Gegenüber am meisten schuldet, die einzige, die eine Zahlung zu begleichen hat.
In diesem Sinne wird das Wort Kompensation auch verwendet, um sich auf den regelmäßigen Austausch von Kreditdokumenten zwischen Finanzinstituten zu beziehen. Dies, um gegenseitig gewährte Kredite zu begleichen.
Eine andere Bedeutung von Entschädigung
Eine andere Bedeutung der Entschädigung ist die Entschädigung. Das heißt, es bezieht sich auf die Zahlung einer Zahlung, um einen Schaden oder eine Verletzung zu reparieren.
Im abstrakteren Sinne kann Kompensieren auch Ausgleichen bedeuten. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen in einem Monat Verluste verzeichnet hat, im nächsten aber Gewinne ausgewiesen hat.
Vergütungsrichtlinien
Am Arbeitsplatz ist die Vergütung das, was ein Arbeitnehmer im Austausch für seine Arbeit erhält. Ein wichtiger Teil dieser Vergütung entspricht dem Gehalt. Aber auch andere Arten von Belohnungen wie die persönliche Zufriedenheit sind von entscheidender Bedeutung.
Eine angemessene Vergütungspolitik sollte nicht diskretionär, sondern leistungsorientiert sein. Mit anderen Worten, die Löhne müssen die Produktivität widerspiegeln. Andernfalls fühlen sich die Mitarbeiter nicht motiviert. Darüber hinaus müssen die Organisationskultur und die Ziele des Unternehmens berücksichtigt werden.
