Mentoring - Was es ist, Definition und Konzept
Mentoring ist die Beziehung zwischen Mentor und Mentee. Der Mentor teilt seine Erfahrungen und sein Wissen mit dem Nachfrager, um sich unter anderem persönlich und beruflich erfolgreich weiterzuentwickeln.
Mentoring kann auf verschiedene Bereiche angewendet werden, obwohl es sich tendenziell auf unternehmerisches Unternehmertum konzentriert. Die zentrale Achse des Mentorings beinhaltet die Kommunikation und basiert auf einer Beziehung, in der Wissen weitergegeben wird, um in einem bestimmten Bereich voranzukommen.
Vorteile des Mentorings
Im Business-Bereich, speziell im Bereich der Unternehmer, gewinnt die Figur des Mentors bei jedem Follower. Ob es nun darum geht, ein Projekt zu starten oder das Geschäft zu erweitern, viele Unternehmer verlassen sich auf eine erfahrene Stimme, um die folgenden Vorteile zu erzielen:
- Fehler vermeiden: Der Unternehmer beginnt, mehr über die Erfahrungen eines erfahreneren Menschen zu erfahren, was ihn dazu bringen kann, die Fehler seines Mentors zu vermeiden.
- Erweitern Sie Ihr Kontaktnetzwerk:Unternehmer, die sich bereit erklären, als Mentor zu arbeiten, haben am Ende ein breiteres Netzwerk von Kontakten (Networking), was zu einem sehr positiven Vorteil wird.
- Klarheit in der Roadmap: Der Mentor hilft dem Schüler, Klarheit über die Ziele und die empfohlenen Strategien zu haben, um auf seinem Weg weiter voranzukommen.
Nachteile des Mentorings
Das Mentoring hat jedoch auch einige Nachteile:
- Wenig erste Klarheit: Um ein Mentoring zu beginnen, ist es notwendig, dass Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie durch die Zusammenarbeit mit dem Mentor erreichen möchten. In manchen Fällen kann es vorkommen, dass eine nicht klare Vorstellung von dem Projekt oder den Zielen, die die Person erreichen möchte, zu anfänglichen Fehlern und Planungsfehlern in der zwischen beiden vereinbarten Arbeit führen kann.
- Geringes Engagement: Der Unternehmer oder Lehrling, der sich für ein Mentoring entscheidet, muss klar sein, dass er sich dazu verpflichten muss, eine Reihe von Maßnahmen oder Jobs zu entwickeln, die für ihn von Vorteil sind. Wenn Sie dem Mentor wenig verpflichten, führt dies nur dazu, dass diese Beziehung nicht fruchtbar ist.
Die Leute kaufen Kurse, Handbücher oder Audios, aber wenn sie das Material studiert haben, fühlen sie sich manchmal genauso bei ihren Projekten festgefahren. Dies geschieht, weil sie den nächsten Schritt zum Wachstum ihres Unternehmens noch nicht verstehen.
Der Schlüssel liegt dann nicht nur darin, Informationen zu beschaffen, sondern sofort zu wissen, was mit diesem Wissen zu tun ist. Mentoring dient dazu, einen Weg des kontinuierlichen Handelns aufzuzeigen, der es ermöglicht, jedes der gesetzten Ziele erfolgreich zu erreichen. Der Mentor ist dafür verantwortlich, den Unternehmer durch eine Roadmap zu führen, um den ursprünglichen Vorschlag zu erreichen.
