Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Reihe von schlechten Praktiken, die Kollegen oder Vorgesetzte gegenüber einem Arbeitnehmer praktizieren. Dies wirkt sich auf die belästigte Person aus und verringert ihre Produktivität.
Mit anderen Worten, Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Situation, in der eine Person an ihrem Arbeitsplatz belästigt wird. Dieser psychische Missbrauch kann von anderen Mitarbeitern auf gleicher Ebene oder von Vorgesetzten (Chefs) ausgehen.
In diesem Sinne wird Belästigung am Arbeitsplatz durch Vorgesetzte als Bossing bezeichnet, und wenn sie durch Kollegen auf derselben Ebene erfolgt, spricht man von Mobbing.
Ursachen von Belästigung am Arbeitsplatz
Obwohl es sehr unterschiedliche Ursachen für Belästigung am Arbeitsplatz gibt, können wir im Allgemeinen Folgendes hervorheben:
- Keine sozialen Fähigkeiten haben.
- Kein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten.
- Vorgesetzte mit einer sehr autoritären Persönlichkeit.
- Mangel an Selbstachtung.
- Fehlen eines guten Organisationsklimas.
- Manifestation persönlicher Probleme in der Einstellung zur Arbeit.
- Weigerung, an bestimmten vom Unternehmen vorgeschlagenen Situationen teilzunehmen.
Abgesehen von den oben genannten Ursachen könnten wir auch einige als Vorgesetzte hervorheben, die Neid auf ihre Untergebenen zeigen oder eine Vorliebe für einige Arbeiter gegenüber anderen haben.
Wenn ein Unternehmen zum Beispiel finanziell gezwungen ist, Personal zu entlassen, zwingen einige Chefs „unerwünschte“ Arbeiter durch Belästigung am Arbeitsplatz, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Auf diese Weise bringen sie jemand anderen dazu, diese Position zu behalten.
Folgen von Belästigung am Arbeitsplatz
Ebenso haben diese Ursachen direkte Auswirkungen auf das Berufs- und auch das Privatleben des Opfers:
- Geringe Produktivität des belästigten Arbeiters.
- Verwandeln Sie Arbeitsprobleme in persönliche Probleme.
- Rufschädigung des Unternehmens.
- Angst anderer Arbeitnehmer.
- Die gewünschten Ergebnisse werden in der Mission und Vision der Organisation nicht erreicht.
- Hohe Personalfluktuation, die einen höheren Schulungsaufwand mit sich bringt.
- Weniger Innovation und Ideenvorschlag.
Daher sind Arbeitnehmer, die belästigt werden, und sogar ihre eigenen Kollegen, wenn sie die Situation sehen, weniger Anreize, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus können diese Probleme, wie wir bereits angedeutet haben, zu anderen persönlicher Natur führen.
Zum Beispiel könnte jemand, der bei der Arbeit belästigt wird, denken, dass seine Arbeit wertlos ist. Dies könnte sich direkt auf Ihre Stimmung und Ihre Beziehung zu Ihren Lieben auswirken.
Beispiel
Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Unternehmen Personal abbaut. Anstatt jedoch weniger produktive Mitarbeiter direkt zu entlassen, überlasten sie sie mit Aufgaben, verlegen sie in kleinere Büros und schließen sie von bestimmten Entscheidungen aus.
Damit fordert das Unternehmen den Arbeitnehmer auf, zu kündigen. Dies kann zum Beispiel passieren, weil die Kosten für die Entlassung einer Person aufgrund der zu zahlenden Abfindungen höher sein können als die Annahme ihrer Kündigung. Also versucht die Firma, die zweite zu erzwingen.
