Outplacement ist eine Unterstützungsleistung, die das Unternehmen Arbeitnehmern anbietet, die es entlassen möchte. Auf diese Weise wird diesen Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, geholfen, sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren.
Mit anderen Worten, Outplacement hat zum Ziel, dass sich der aus der Organisation getrennte Mitarbeiter bald wieder in die Berufswelt eingliedern kann. Auf diese Weise werden die Folgen einer Entlassung weniger traumatisch.
Auf Unternehmensseite sorgt Outplacement dafür, dass die Reputation nicht geschmälert wird, beispielsweise nach einem Restrukturierungsprozess, der zum Personalabbau zwingt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Outplacement ein Instrument der Humanressourcen ist, das sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein kann.
Ebenso ist zu erwähnen, dass Outplacement als Dienstleistung ausgelagert werden kann. Mit anderen Worten, mit dieser Beratung kann ein spezialisiertes Unternehmen beauftragt werden.
Schlüssel zum Outplacement
Die wichtigsten Punkte, die im Outplacement-Prozess evaluiert werden müssen, sind folgende:
- Die Fähigkeiten und Eignungen des entlassenen Arbeitnehmers müssen untersucht werden. Auf diese Weise können Sie erkennen, welche Stellen für Ihr Profil am besten geeignet sind.
- Der Arbeitnehmer muss über die Realität des Arbeitsmarktes informiert werden. Das heißt, wie breit ist das Angebot in Ihrer Branche. Auf dieser Grundlage müssen Sie beispielsweise ehrlich kommunizieren, wie lange es ungefähr dauert, einen neuen Job zu finden.
- Es ist wichtig, dem Arbeitnehmer zu helfen, zukünftige Ziele und einen langfristigen Plan für seine berufliche Laufbahn festzulegen.
- Psychologische Beratung ist wichtig, da die entlassene Person in Depressionen, Angstzustände oder ein geringes Selbstwertgefühl verfallen kann.
- Dem Einzelnen müssen Werkzeuge zur Verfügung gestellt werden, damit er sich neu positionieren kann. In diesem Sinne ist es wichtig, dass Sie beispielsweise lernen, ein gutes Curriculum zu gestalten und ein Netzwerk an beruflichen Kontakten aufzubauen (Networking).