Eine ungerechtfertigte Kündigung ist die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Entscheidung des Arbeitgebers, die nicht die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, damit die Kündigung als angemessen angesehen wird.
Die Kündigung wird in der Entscheidung des Arbeitgebers aus formellen oder sachlichen Gründen als unzulässig eingestuft.
In folgenden Fällen handelt es sich um eine ungerechtfertigte Kündigung aus sachlichen Gründen:
- Wenn der Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags vom Arbeitgeber nicht nachgewiesen werden konnte.
- Wenn die Tatsachen, selbst wenn sie bewiesen sind, nicht schwerwiegend genug sind, um eine Kündigung zu begründen. Es besteht die Möglichkeit, dass die Sanktion die Einstellung von Beschäftigung und Gehalt ist.
- Es ist zu beachten, dass eine Kündigung aus sachlichen Gründen als ordentliche oder disziplinarische Kündigung zu verstehen ist. Zum Beispiel ein Angriff auf den Arbeitgeber.
Eine ungerechtfertigte Entlassung aus formalen Gründen liegt vor, wenn das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren zur Unterrichtung und Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Kündigung nicht eingehalten wurde. Zum Beispiel, wenn die Fristen und die erforderliche Benachrichtigung nicht eingehalten wurden.
Auswirkungen einer ungerechtfertigten Kündigung
Wenn die Entlassung für unzulässig erklärt wurde, besteht die Möglichkeit, zwischen Wiedereinstellung oder Entschädigung zu wählen:
- Normaler Arbeiter work: Der Arbeitgeber kann entscheiden, ob er den entlassenen Arbeitnehmer regelmäßig entschädigen oder wieder einstellen möchte.
Im Falle einer Wiedereinstellung muss der Lohn, den der Arbeitnehmer nicht erhalten hat, für die Dauer der Vertragsbeendigung gezahlt werden. Sie kehren in Ihre gewohnte Position oder Funktion zurück
- Beamte der Verwaltung: Es gibt keine Option, und die einzige Möglichkeit, wenn die ungerechtfertigte Entlassung erklärt wird, ist die Wiedereinstellung. Für die Dauer der ungerechtfertigten Kündigung haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung.
- Gesetzlicher Vertreter der Arbeitnehmer: Ausnahme von der allgemeinen Regel, wer über Wiedereinsetzung oder Entschädigung entscheidet.
Wenn die ungerechtfertigte Entlassung eines gesetzlichen Vertreters der Arbeitnehmer erklärt wurde, entscheidet der Vertreter selbst, ob er Wiedereinstellung oder Entschädigung wünscht.
Die Wiedereinstellung erfolgt wie bisher, Ihnen wird der Lohn ausgezahlt, den Sie während der Dauer der ungerechtfertigten Kündigung nicht erhalten haben.
Prozess
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer beschließt, gegen das Unternehmen vor Gericht zu gehen, damit das Gericht entscheiden kann, ob eine ungerechtfertigte Entlassung vorliegt, ist es zwingend erforderlich, eine vorherige Schlichtung mit dem Unternehmen zu versuchen.
Daher muss vor dem Einreichen eines Kündigungsantrags versucht werden, eine Einigung mit dem Unternehmen zu erzielen. Wird dies nicht getan, wird die Reklamation nicht akzeptiert.
Dies ist ein einzigartiges Merkmal des Entlassungsverfahrens in der spanischen Gesetzgebung, das es von jeder anderen Gerichtsbarkeit unterscheidet: Verwaltungs-, Zivil-, Strafrecht usw.