Die Personalabteilung ist eine in das Unternehmen integrierte Abteilung, die für die Organisation, Planung und Verwaltung der verschiedenen Aufgaben und Aktionen im Zusammenhang mit den Personen, aus denen das Unternehmen besteht, verantwortlich ist.
Die Personalabteilung ist daher zuständig für die Organisation von allem, was mit den Menschen zu tun hat, die Teil eines Unternehmens sind. In diesem Sinne ist die Personalabteilung für das Management des Humankapitals sowohl in administrativen Angelegenheiten als auch für die Teamleitung selbst verantwortlich.
Die Personalabteilung war eine Abteilung, die fälschlicherweise mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung als einzige Aufgabe verknüpft wurde. Es ist jedoch eine Abteilung, die einen Wandel hin zu einer stärkeren Professionalisierung durchgemacht hat.
Auch die Personalgewinnung ist eine unverzichtbare Aufgabe dieser Abteilung. Aus diesem Grund hängt die Qualität des menschlichen Teams, das das Unternehmen hat, davon ab, das eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Ziele spielt.
Welche Aufgaben übernimmt die Personalabteilung?
Zu den verschiedenen Aufgaben, für die die Personalabteilung verantwortlich ist, können wir, wie bereits erwähnt, eine großartige Beziehung zählen. Wir bei Economy-Wiki.com haben jedoch versucht, einen Bezug zu den allgemeinen Handlungssträngen der Human Resources innerhalb des Unternehmens herzustellen.
Daher sind die Aufgaben, die hervorgehoben werden sollten, im Folgenden aufgeführt:
- Verwaltung des Personals des Unternehmens.
- Verwalten Sie die Arbeitsumgebung im Unternehmen.
- Talentmanagement im Unternehmen.
- Legen Sie die Gehalts- und Vergütungspolitik fest.
- Führen Sie eine Leistungsbewertung der Mitarbeiter durch.
- Führen Sie die Schulungspolitik für Mitarbeiter durch.
- Verwalten Sie die Personalauswahl.
- Schaffung einer Unternehmenskultur.
- Arbeitsbeziehungen verwalten.
- Erstellen Sie einen Verhaltenskodex.
- Fördern Sie die interne Kommunikation.
- Verwalten Sie die Richtlinie zur Prävention von Arbeitsrisiken.
Im Allgemeinen wären dies die Aufgaben, die die Abteilung übernehmen würde. Wie man sieht, vereint es all jene Aufgaben, die direkt oder indirekt mit dem Humankapital des Unternehmens zu tun haben.
Welche Ziele verfolgt die Personalabteilung?
Die Personalabteilung als solche hat eine Reihe von Zielen, die sie, wenn sie erreicht wird, im Unternehmen unverzichtbar macht. Wir sprechen von einer Abteilung, die für eine Reihe wichtiger Aufgaben zuständig ist, deren Ziele jedoch einen entscheidenden Unterschied zur zweifellosen Verbesserung des Managements im Unternehmen darstellen.
Einige der Ziele dieser Abteilung sind die folgenden:
- Binden und halten Sie Talente im Unternehmen.
- Sorgen Sie für ein gutes Arbeitsklima im Unternehmen.
- Steuerung und Aktualisierung der Ausbildung im Unternehmen.
- Richten Sie die Unternehmensstrategie mit den Humanressourcen aus.
- Schaffen Sie eine Unternehmenskultur.
- Generieren Sie ein kompetentes Team, abgestimmt auf die Strategie.
- Verwalten Sie das Engagement der Mitarbeiter.
- Bieten Sie alle Werkzeuge an, um die Ziele zu erreichen.
- Verwalten Sie alle Gehaltsabrechnungen und Löhne ohne Verzögerung und effizient.
Wie wir sehen, eine Reihe von Zielen, die bei Nichterfüllung das Unternehmen gefährden könnten. Es handelt sich also um eine Abteilung, die innerhalb von Organisationen einen hohen Stellenwert genießt.
Die Rolle der Human Resources im Unternehmen
Wenn es in der Geschichte ein Element gibt, das trotz der Bedrohungen das Unternehmen nicht verlassen hat, dann der Mensch. In diesem Sinne ist der Mensch, das Humankapital, das seit jeher im Unternehmen erhaltene Element, eine konstante Größe, die für den Betrieb von Unternehmen unerlässlich ist. Die Personalabteilung innerhalb des Unternehmens ist dafür verantwortlich, diese Konstante zu managen, ihre Leistung zu maximieren und ihre Kosten zu optimieren.
Die Personalabteilung ist in einem Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Nicht nur wegen dieser Maximierung und Optimierung von Leistung und Kosten, sondern auch wegen der Tatsache, dass ohne sie das Personalmanagement unter seinen Funktionen die Kommunikation im Unternehmen sowie die Arbeitsumgebung innerhalb von Of das gleiche. Ohne gute Kommunikation und ein angespanntes Arbeitsumfeld sprechen wir davon, dass das Unternehmen ernsthafte Schwierigkeiten haben könnte, seine Ziele zu erreichen.
Aus diesem Grund ist ein gutes Personalmanagement unerlässlich. Denn ohne sie könnte das Erreichen der Ziele im Unternehmen eine unmögliche Mission sein.
