Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant, Ideen, die vor Jahren undenkbar waren, sind heute die Basis für bessere Arbeitsleistungen. Immer mehr Vorteile flexibler Arbeitszeiten sind bekannt. Was sind das für Vor- und Nachteile?
Eine der aktuellen Debatten sind flexible Arbeitszeiten. Unternehmen und Arbeitnehmer fragen sich, welche Vor- oder Nachteile dies mit sich bringt. Sehen wir uns mit SKEPP einige interessante Ideen an, die viele Zweifel beseitigen werden.
Am gebräuchlichsten sind heute feste Arbeitszeiten, die in Arbeitsstunden pro Tag aufgeteilt werden.
Wenn wir also von flexibler Arbeit sprechen, meinen wir das Gegenteil, nämlich die Aufteilung dieser Stunden auf eine andere Art und Weise. Die Ein- und Ausstiegszeiten können sich nach unserer Belieben selbstverständlich im Rahmen halten und wir halten die uns entsprechenden Zeiten ein. Wir können auch teilweise arbeiten und diese Stunden an den Arbeitnehmer anpassen. Endlich können wir die Stunden nach Jahren statt nach Wochen organisieren, dann müssten wir uns an die Jahresstunden halten.
Fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Flexibilität ermöglicht es ihnen, mehr von ihrem Privatleben zu genießen, Zeit mit der Familie und persönlichen Aktivitäten besser zu organisieren, was sich in Produktivität niederschlägt. Ein weiterer Vorteil, der zweifellos die Stimmung der Mitarbeiter stark beeinflusst, ist die Verkürzung der Fahrtzeiten ins Büro. Ein Arbeiter, der seine Ein- und Ausstiegszeit bestimmen kann, wird in der Lage sein, Staus zu vermeiden oder zu Zeiten geringeren Zustroms eine Buslinie zu nehmen.
Die Nachtstunden oder außerhalb der üblichen sind Vorteile, die, gut genutzt, sehr nützlich sind. Sie haben die Möglichkeit, Kunden zu bedienen, die ihren Arbeitstag beendet haben und nachts möglicherweise einige Informationen benötigen. Auch die Möglichkeit, Mitarbeiter zu haben, wenn sie wirklich gebraucht werden, gilt für alle, denn jede Person zur richtigen Zeit im Büro zu haben, spart Kosten.
Einer der wichtigsten Vorteile ist die Tatsache, dass Arbeitnehmer Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten bevorzugen und dies in einer so wettbewerbsorientierten Arbeitswelt zugunsten des Arbeitgebers ist.
Nachteile gibt es auch, und gut zu wissen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, was sie voneinander erwarten. Flexibilität bedeutet, dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen, was Familienmomente unterbrechen kann. Es erfordert auch viel Organisation und Planung von beiden Seiten, oft kommt das gesamte Team nicht zusammen oder in Schlüsselmomenten sind nicht alle Mitarbeiter da.
Ein Problem, das nicht außer Kontrolle geraten kann, ist der Kontrollverlust. Es ist schwierig, die Arbeit einer Person vollständig zu steuern, wenn ihre Zeitpläne jeden Tag unterschiedlich sind, daher müssen Sie sich immer über jede Aufgabe im Klaren sein. Bei der Einstellung kann es von Nachteil sein, wenn keine flexiblen Arbeitszeiten gefördert werden, vorbereitete und wertvolle Mitarbeiter suchen nach Bedingungen, die ihre Arbeitszeiten verbessern.
Flexible Arbeitszeiten haben sich in Bezug auf Kosten, Produktivität und Effizienz als eher positiv als negativ erwiesen, vorausgesetzt, dass sie von einem Organisationsprinzip und einem guten Verständnis zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen ausgehen.