Telearbeit ist eine zunehmende Form der Arbeit, insbesondere aufgrund des Aufkommens neuer Technologien, die das Entstehen neuer Berufe ermöglicht haben, und diese können von zu Hause oder an anderen Orten als dem Büro ausgeübt werden.
Die Idee, von zu Hause oder an anderen Orten abseits eines herkömmlichen Büros zu arbeiten, zieht die Aufmerksamkeit fast aller auf sich. Die Möglichkeit, dies früher zu tun, war unwahrscheinlich, aber im Laufe der Jahre haben die Schaffung neuer Berufe, die keine persönliche Unterstützung in Büros erfordern, und der Vorteil einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Aufmerksamkeit und Suche nach Werke, die diese Möglichkeit zulassen.
Die ersten, die diese Option etablierten, waren die Angelsachsen, da sie in der Arbeitswelt eine ziemlich häufige Alternative ist. Zwar war es früher komplizierter, weil die allermeisten Berufe eine regelmäßige Präsenz im Büro erforderten, der Internet-Boom und neue Technologien waren entscheidend dafür, dass Telearbeit stark berücksichtigt wurde.
Durch diese Events sind in diesen Jahren viele Berufe entstanden: Community Manager, SEO, Social Media Manager, Online-Autoren, virtuelle Assistenten, Online-Redaktionen, Online-Statistiker … -Unterstützung vor Ort. Und auch andere, die bereits existieren, wie Informatiker oder Verwaltungsfachleute, verfügen dank des Internets über die notwendigen Werkzeuge, um ihre Arbeit von einem anderen Ort als dem Büro aus zu erledigen.
Es versteht sich von selbst, dass das Aufkommen von Online-Shops, Tools, die es Ihnen ermöglichen, die Arbeit Ihres Mitarbeiters zu überwachen oder jederzeit mit ihm in Kontakt zu bleiben, wie Skype, es ermöglicht, den Arbeitstag normal und effizient zu gestalten, ohne dass Sie anwesend sein müssen das Büro.
Welche Vorteile bringt diese Praxis nun mit sich? Gibt es auch Nachteile? Im heutigen Artikel erfahren Sie mehr über das Beste und das Schlechteste der Telearbeit.
Vorteile der Telearbeit
Dies sind die prominentesten:
- Sie können Ihre Zeitpläne nach Belieben organisieren. Eines der am meisten geschätzten Dinge ist die Tatsache, dass Sie sich selbst organisieren können, um Ihre Produktivität zu verbessern und Ihre Zeitpläne optimal zu nutzen.
- Sie können Beruf und Privatleben besser vereinbaren. Diese Option ermöglicht es Ihnen, in Ihrem eigenen Zuhause zu sein, näher an Ihrer Familie zu sein und auch die Zeitpläne zu wählen, die es Ihnen ermöglichen, beide Optionen auf ausgewogene Weise zu kombinieren. Zum Beispiel: Wenn Sie eines Tages mit Ihrem Kind zu einer Veranstaltung gehen müssen, können Sie Ihren Arbeitsplan so organisieren, dass dieser Tag frei ist, und einen anderen Tag arbeiten, um diesen nachzuholen.
- Sie reduzieren Ausgaben. Denken Sie daran, dass Sie nicht ins Büro gehen müssen, daher müssen Sie weder den Fahrausweis noch das Benzin für das Auto bezahlen, das Sie für den Weg zum Arbeitsplatz berücksichtigen müssen.
- Sie sparen Zeit. Ohne Zweifel einer der am meisten berücksichtigten Werte. Es gibt nichts Besseres, als Staus, U-Bahn-Linien oder Bushaltestellen zu vermeiden, bis Sie zur Arbeit kommen.
- Weniger Kosten, wenn Sie ein Unternehmen sind. Wenn Ihre Mitarbeiter von zu Hause oder von einem anderen Ort aus arbeiten, können Sie Ihre Kosten senken, da Sie kein Büro bezahlen müssen, um dorthin zu gelangen, zusätzlich zu Computern, Internetanschluss, Strom, Wasser und anderen Dienstleistungen, die Sie werden dazu beitragen, Ihre Geschäftskosten zu senken.
- Mehr Produktivität. Ihren Zeitplan, Ihren Arbeitsplatz zu definieren, eine Gewohnheit zu schaffen und sich wohl zu fühlen, ohne den Stress, den Ihr Chef oder das Arbeitsumfeld erzeugen kann, kann zu einer besseren Arbeitsproduktivität führen.
Nachteile der Telearbeit
Die prominentesten sind diese:
- Der Arbeitnehmer kann sich isoliert fühlen, weil er nicht täglich mit den Mitgliedern des Unternehmens in Kontakt steht.
- Es gibt keine Arbeitsumgebung, denn wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, wird dieser Aspekt (zum Guten und zum Schlechten) aus der Gleichung entfernt.
- Der Arbeitnehmer kann sich auf emotionaler Ebene vom Unternehmen getrennt fühlen.
- Die Kultur und Organisation des Unternehmens ändern sich, und es ist notwendig, die neuen Werte zu vermitteln und allen Mitarbeitern klar zu machen, welche Rollen sie in dieser neuen Arbeitsweise haben werden. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen, um sich anzupassen.
- Lernschwierigkeiten, da das Erklären außerhalb des Büros, wenn neue Aufgaben oder Aktionen auftauchen, und dass sich der Arbeiter selbst auf sein Wissen einlässt, anfangs möglicherweise langsamer ist.
Wie Sie sehen werden, hat Telearbeit unzählige positive Aspekte, aber auch Nachteile, die Sie berücksichtigen müssen. Zweifellos ist es eine von vielen ersehnte Arbeitsweise, die auch dank der bestehenden Zeit und technologischen Situation ständig wächst.
Wenn es stimmt, dass die Arbeit von zu Hause aus Selbstdisziplin und viel Organisation erfordert, sind dies wesentliche Schlüssel, um sich mit dieser Arbeitsweise wohl zu fühlen und sie auch positiv mit dem Persönlichen vereinen zu können Aspekt.