Haben Sie sich jemals gefragt, wie viel Arbeit in anderen Ländern geleistet wird? Bei Economy-Wiki.com vergleichen wir Arbeitszeiten nach Ländern und stellen Ihnen die Arbeitszeiten bzw. Jobs vor.
Unter Arbeitszeit versteht man die Zeit, die jeder Arbeitnehmer täglich, wöchentlich, monatlich oder jährlich seiner Arbeit widmet. Wir müssen zwischen den gesetzlich und vertraglich festgelegten Arbeitszeiten von den Stunden unterscheiden, die der Arbeitnehmer tatsächlich effektiv verrichtet. Es gibt Unterschiede, da in vielen Fällen keine Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden vorliegen, insbesondere bei Überstunden.
Seit dem 12. Mai 2019 besteht in Spanien eine gesetzliche Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit, die jeder Arbeitnehmer täglich leistet. Dank dieser Methode können genauere Daten zur Arbeitszeit erhoben werden.
Arten der Verschiebung
Die Arten von Arbeitstagen sind in der Regel:
- Ganzer Arbeitstag: Unter Vollzeitarbeitszeit wird verstanden, wenn ein Arbeitnehmer die in seinem Land festgelegte Höchstarbeitszeit, falls vorhanden, leistet. In Spanien entspricht sie nach dem Arbeitnehmerstatut 40 Stunden pro Woche. Das sind durchschnittlich 8 Stunden pro Tag in der Jahresrechnung.
- Teilarbeitszeit: Alle Tage, die 40 Stunden pro Woche nicht erreichen, gelten als Teilzeitbeschäftigung.
Extrastunden
Im Gegenteil, alle Arbeitsstunden, die 40 Stunden pro Woche überschreiten, gelten als Überstunden. Überstunden können zu einem höheren Preis als die normale Arbeitszeit bezahlt oder durch Ruhezeiten ausgeglichen werden.
Der Preis und die Ruhezeit werden ihrerseits im Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegt. Der Arbeitnehmer darf maximal 80 bezahlte Überstunden pro Jahr leisten, der Rest muss mit Ruhezeit ausgeglichen werden.
Zusätzliche Stunden
Wenn ein Arbeitnehmer in Teilzeit eingestellt wird und mehr Stunden arbeitet als in seinem Vertrag vereinbart, mit einer Höchstgrenze von 40 Stunden pro Woche, gelten diese Stunden als zusätzliche Stunden und werden zum Preis der restlichen Stunden bezahlt, die er hat in Ihrem Vertrag.
Um zusätzliche Stunden arbeiten zu können, muss der Arbeitnehmer die Möglichkeit dazu im Anhang zu seinem Vertrag unterschrieben haben. Laut Gesetz darf der Prozentsatz der zusätzlichen Stunden niemals 30% der im ursprünglichen Vertrag vereinbarten Stunden überschreiten.
Verteilung des Arbeitstages
Die Verteilung des Arbeitstages kann auf unterschiedliche Weise berücksichtigt werden.
Im Falle des Tages können sie kontinuierlich oder mit Pausen durchgeführt werden. Für den Fall, dass der ununterbrochene Arbeitstag 6 Stunden überschreitet, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Minuten Ruhe, die als effektive Arbeitszeit angerechnet werden.
- Intensivtag: Wenn der gesamte Arbeitstag ohne Essenspausen hintereinander erledigt wird. Der Arbeitnehmer hat nur eine Ein- und Ausreiseunterzeichnung, wobei der Rest berücksichtigt wird, über den wir im vorherigen Absatz gesprochen haben.
- Geteilte Schicht: Der Arbeitstag wird in zwei Teilen durchgeführt, mit einer Mittagspause von 1 Stunde oder mehr, je nachdem, was das Unternehmen berücksichtigt hat. Die Zeit, die der Arbeitnehmer zum Essen verwendet, gilt nicht als effektive Arbeitszeit und hat daher während seines Arbeitstages zwei Einreise- und zwei Ausfahrten.
- Unregelmäßige Verteilung des Arbeitstages: Normalerweise muss an jedem Wochentag die gleiche Stundenzahl gearbeitet werden, aber gelegentlich kann das Unternehmen in Absprache mit dem Arbeitnehmer eine unregelmäßige Verteilung nach Wochentagen oder Arbeitsbelastung vornehmen. Beispielsweise sammeln Krankenhausschichten an bestimmten Tagen mehr Arbeitsstunden an und ruhen dann für eine weitere Reihe von Tagen. Ein weiteres Beispiel: Bestimmte Büros arbeiten von Montag bis Donnerstag ab 8.30 Uhr und freitags gibt es eine intensive 6-Stunden-Schicht.
- Ich arbeite abwechselnd: Arbeitnehmer können immer die gleichen Arbeitszeiten oder abwechselnde Arbeitsschichten für Wochen oder andere Zeiträume haben. Zum Beispiel Wechselschichten in der Früh-Nachmittag-Nacht, die in Krankenhäusern oder Fabriken gegeben werden können.
Vollzeit geregelt nach Ländern
Nicht in allen Ländern sind die gleichen Arbeitszeiten vorgeschrieben, das hängt von politischen, kulturellen oder einfachen Zollfaktoren ab. Die Regierung bestimmt in jedem Land den maximalen Arbeitstag, falls er einen hat. Laut OECD-Daten im Jahr 2019 haben wir folgende Daten für den gesamten Arbeitstag erhalten:
Amerika
In Lateinamerika hat es die längste gesetzlich festgelegte Arbeitszeit. In Ländern wie Argentinien, Bolivien, Kolumbien, Costa Rica, Mexiko, Nicaragua, Panama, Peru und Uruguay gibt es 48-Stunden-Wochenlimits. Im Bereich von 40 bis 47 Stunden liegen Chile, Brasilien, Kuba, die Dominikanische Republik, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela und Ecuador.
Andere Länder wie die USA haben keinen geregelten maximalen Arbeitstag.
Asien und Afrika
Dies sind die Gebiete des Planeten, in denen mehr Stunden gearbeitet werden, aber die meisten Gesetze sehen keinen maximalen Arbeitstag vor. Wir finden Fälle, in denen es legalisiert ist, wie in Südkorea, wo 52 Stunden pro Woche erreicht werden können.
In Australien beträgt die Höchstarbeitszeit für Privatunternehmen 36 Stunden pro Woche und 38 Stunden für Angestellte des öffentlichen Sektors.
Europa
In Europa haben alle Länder einen gesetzlich festgelegten maximalen Arbeitstag. Gemäß der europäischen Arbeitszeitrichtlinie von 2008 beträgt die maximal erreichbare Grenze 48 Stunden pro Woche, erweiterbar auf 65 Stunden für einen Zeitraum von maximal 3 Monaten und nach vorheriger Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ausgehend von dieser Prämisse finden wir einige so unterschiedliche Ergebnisse wie diese:
Tatsächliche Arbeitsstunden nach Land
Wie wir am Anfang des Beitrags erwähnt haben, unterscheidet sich das gesetzlich festgelegte von der tatsächlichen Arbeitszeit. In diesem Sinne hat die Organisation für Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) die tatsächlich von den Ländern erfassten Arbeitsstunden geschätzt.
| Land | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holland | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Dänemark | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norwegen | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Deutschland | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| schweizerisch | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irland | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgien | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Österreich | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italien | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Schweden | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Frankreich | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Europäische Union 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finnland | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Spanien | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Vereinigtes Königreich | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| OECD Länder | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Neuseeland | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estland | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| USA | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litauen | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Island | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Griechenland | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slowenien | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Lettland | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slowakei | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Tschechien | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugal | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brasilien | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Ungarn | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polen | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Israel | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| Chili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Südafrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mexiko | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Truthahn | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Kolumbien | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Wir überprüfen, dass die niedrigsten Arbeitszeiten in regulierten europäischen Ländern zu finden sind, wo die Niederlande, Dänemark oder Norwegen mit weniger als 34 Stunden pro Woche hervorstechen. Die längsten Arbeitszeiten werden dagegen in lateinamerikanischen Ländern wie Kolumbien, Mexiko oder Costa Rica registriert, die 44 Stunden pro Woche überschreiten.
An Orten, an denen es keine Aufzeichnungen über die Arbeitszeit gibt, vor allem in asiatischen und afrikanischen Ländern, wird die Arbeitszeit vermutlich viel höher eingeschätzt als die von uns in die OECD-Grafiken aufgenommenen.
