Spanien hat eine der höchsten Erwerbsbeteiligungen in Europa

Der spanische Arbeitnehmer hat eine der höchsten Anwesenheitsquoten in Europa, mit anderen Worten, die Spanier sind diejenigen mit dem höchsten Prozentsatz der Anwesenheit bei ihrer Arbeit. 79 % der Spanier gaben an, dass sie im Jahr 2015 jeden Tag teilgenommen haben, im Gegensatz zu den übrigen europäischen Kollegen, die mit 72 % platziert werden.

Der Hauptgrund für die hohe Präsenzquote liegt in der hohen Arbeitslosenquote und den Schwierigkeiten, einen festen Arbeitsplatz zu finden. Die Ursachen liegen in der Regel in gesundheitlichen Problemen sowohl der eigenen als auch der Familienangehörigen, in geringerem Maße aber auch auf persönlichen Problemen, Unzufriedenheit aufgrund geringer Bezahlung und einem schlechten Umfeld im Arbeitsumfeld.

Die von der internationalen Beratungsgruppe Ayming durchgeführte Umfrage wurde in 7 europäischen Ländern durchgeführt, um das Engagement der Mitarbeiter für das Unternehmen zu ermitteln. Die einzigen Länder, die vor Spanien liegen, sind das Vereinigte Königreich, die Niederlande und Deutschland mit 84%, 83% bzw. 81%.

Das Beratungsunternehmen in Spanien beschäftigte 3.009 Mitarbeiter aus der Privatwirtschaft, von denen der Prozentsatz der Mitarbeiter, die immer zu ihrem Arbeitsplatz gehen, in der Regel mit unbefristeten Verträgen beschäftigt sind. Diese Gruppe hat 82 % Anwesenheit im Vergleich zu 60 % der Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen. Warum dieser prozentuale Unterschied? Dies liegt daran, dass Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen nicht das Gefühl haben, dass sie ein hohes Maß an Engagement haben, weshalb die Arbeitnehmer-Unternehmens-Beziehung geringer ist als die eines Arbeitnehmers mit einem festen Arbeitsvertrag. Die Gründe, die von Mitarbeitern tendenziell mehr motiviert werden, sind in der Regel Beziehungen am Arbeitsplatz, der Job selbst und Anerkennung.

Die gewonnenen Daten können als Bestätigung des Zusammenhangs zwischen Arbeitsglück und Engagement gewertet werden. Diese gute Verbindung scheint der Auslöser für mehr Engagement und Leistung zu sein, deren Nutznießer die Unternehmen sind.