Die Aussperrung, oder Aussperrung im Englischen ist es die vollständige oder teilweise Stilllegung eines oder mehrerer Arbeitsaktivitätszentren. Dies durch den Arbeitgeber oder das Unternehmen.
Die Sperrung erfolgt daher, wenn ein Job geschlossen wird und regelmäßige Aktivitäten in einem oder mehreren Arbeitsplätzen gestoppt werden. Anders als bei einem Streik handelt es sich nicht um eine Maßnahme der Gewerkschaft oder einer Gruppe von Arbeitnehmern, sondern des Unternehmens oder des Arbeitgebers, der diese Arbeitnehmer eingestellt hat.
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) definiert die Aussperrung als die vollständige oder teilweise Einstellung einer oder mehrerer Arbeitsstätten oder die Behinderung der normalen Arbeitstätigkeit von Arbeitnehmern. Dies wird von einem oder mehreren Arbeitgebern beschlossen, um Forderungen durchzusetzen oder abzulehnen oder Beschwerden zu äußern oder um andere Arbeitgeber bei ihren Forderungen oder Beschwerden zu unterstützen.
Das Obige wurde aus dem Dokument "Entschließung über die Statistiken über Streiks, Aussperrungen und andere durch Arbeitskonflikte verursachte Maßnahmen, verabschiedet von der 15. Internationalen Konferenz der Arbeitsstatistiker" vom Januar 1993 entnommen.
Die Aussperrung kann dann eine Maßnahme des Unternehmens sein, um sich einer Forderung der Arbeitnehmer zu widersetzen. Dabei kann es sich beispielsweise um einen Streit um eine Forderung nach einer Gehaltserhöhung handeln.
Aussperrungen sind nicht kategorisch verboten und ihre Behandlung hängt von den rechtlichen Rahmenbedingungen des jeweiligen Landes ab. So kann es Umstände geben, unter denen der Arbeitgeber die Maßnahme rechtfertigt, beispielsweise wenn sein Eigentum in Gefahr ist.
Wir müssen berücksichtigen, dass die Aussperrung den Arbeitnehmern schadet, da sie nicht die der Dauer der Betriebsunterbrechung entsprechende Vergütung erhalten.
Die IAO betrachtet in dem oben genannten Dokument zwei Arten von Arbeitnehmern, die mit einer Aussperrung verbunden sind, diejenigen, die direkt in den Konflikt verwickelt sind, und diejenigen, die es nicht sind. Somit werden beide Gruppen durch die Maßnahme des Arbeitgebers an der Arbeit gehindert.
Beispiel für Sperrung
Ein Beispiel für einen Lockout ist der in der NBA im Jahr 2011.
Diese Unterbrechung wurde im Juli dieses Jahres offiziell und war auf einen Konflikt zwischen den Spielern und den Franchise-Besitzern zurückzuführen.
Einer der umstrittensten Vorschläge der Unternehmer war es, das Einkommen der Spieler als Prozentsatz des BRI-Indikators (Basketball Related Income) von 57% auf 47% zu senken.
Die BRI beinhaltet die verschiedenen Einnahmen im Zusammenhang mit Basketball. Zum Beispiel der Verkauf von Tickets, Fernsehverträgen und Werbung in Stadien.
Diese Sperre dauerte bis Dezember 2011, als eine Einigung erzielt wurde, die eine Wiederaufnahme der Saison ermöglichte.