Es gibt große Gehaltsunterschiede zwischen denen, die Teil der Staatssicherheitskräfte und der regionalen Polizei sind. Um Ihre Vergütung abzustimmen, ist es daher praktisch, Ihre Gehaltsabrechnung sorgfältig zu analysieren.
Das Innenministerium hat sich mit Vertretern von Gewerkschaften und Polizeiverbänden getroffen. Der Grund: eine Entlohnung zu schaffen, die es Zivilgardisten und Polizisten ermöglicht, ein Gehalt zu bekommen, das dem ihrer Kollegen von den Mossos d'Esquadra und der Ertzaina entspricht. Es ist daher angesichts des gleichen Arbeitsplatzes eine gleiche Entlohnung zu bieten.
Die Gehaltsabrechnung eines Polizisten analysieren
Es besteht kein Zweifel, dass die Gehälter von mossos d’esquadra und ertzainas höher sind als die Gehälter von Polizisten und Zivilgardisten. Um diese Unterschiede besser zu verstehen, werden wir detailliert auf die verschiedenen Gehaltszuschläge eingehen, wie Überstunden bezahlt werden und natürlich wie hoch der Durchschnittslohn ist. Zu beachten ist, dass wir auf die unterschiedlichen Gehaltskonzepte in Euro brutto eingehen.
Durchschnittseinkommen
Beginnen wir mit einem grundlegenden Bestandteil der Gehaltsstruktur: dem Durchschnittsgehalt. Hier sind die Unterschiede bereits spürbar. Ein Beweis dafür ist, dass ein nationaler Polizeibeamter 1.825 Euro brutto im Monat erhält, verglichen mit 2.444 Euro, die ein Mosso d'esquadra einsteckt.
Gefährlichkeit
Polizeiarbeit ist zweifellos besonders riskant, und deshalb erhalten Angehörige der Sicherheitskräfte Zuschläge für Gefährlichkeit. Wieder stoßen wir auf wichtige Unterschiede zwischen der nationalen Polizei und der regionalen Polizei. So verlangt ein Staatspolizist der Grundskala der zweiten Kategorie für die 1.244 Euro einer Ertzaina monatlich 698,44 Euro. Wenn wir diesen Zuschlag mit dem eines Mosso d'esquadra vergleichen, ist der Unterschied noch größer, da die katalanische Autonome Polizei einen Zuschlag für Gefährlichkeit von 1.525 Euro vorsieht.
Überstunden und Gerichtsbesuch
Was Überstunden angeht, so ist es üblich, dass weder die nationale Polizei noch die Zivilgarde dafür Gebühren erheben. Stattdessen werden ihnen Stunden frei gegeben. Ausnahmsweise werden jedoch Posten zur Entlohnung dieser Stunden zugeteilt, die, in Zahlen ausgedrückt, die außergewöhnliche Stunde einer Guardia Civil und eines Polizisten bei 10 Euro brutto belassen würden. Im Gegenteil, die autonome Polizei Kataloniens und des Baskenlandes zahlt 20 Euro brutto für jede außergewöhnliche Stunde.
Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Stunden, die die Sicherheitskräfte für Reisen und die Teilnahme an Gerichtsverfahren aufwenden. Wie bei Überstunden erhalten Polizei und Zivilschutz in den freien Stunden eine Entschädigung. Dies sind 4 Stunden Freistellung für die Teilnahme an einer Prüfung in ihrem Zielgebiet, während sie bei einer Prüfung außerhalb des Zielgebiets mit 8 Stunden Freistellung entschädigt werden. Wir werden wieder neue Unterschiede finden, wenn wir es mit der regionalen Polizei vergleichen, die eine Reihe von Beschränkungen auferlegt hat. Die mossos d'esquadra erhalten für die Teilnahme an Prüfungen eine Vergütung von 20 Euro pro Stunde, wobei sie maximal 300 Stunden durchführen können, während die Ertzaina-Agenten höchstens 10 Prüfungen beiwohnen dürfen und dafür mit Freistunden entschädigt werden.
Zusätzliche Zahlungen
Ein weiterer sehr wichtiger Aspekt, der bei der Vergütung der Polizeiarbeit zu berücksichtigen ist, sind die außerordentlichen Zahlungen. So werden im Falle der Nationalpolizei und der Guardia Civil zweimal im Jahr deren Bedienstete als außerordentliche Zahlungen eintausend Euro brutto auf ihre Gehaltsliste aufstocken. Im Fall von Mossos d’esquadra und Ertzainas betragen ihre zwei Zuschläge das Doppelte ihres üblichen Gehalts.
Sozialversicherungsbeiträge
Vergessen Sie nicht ein sehr wichtiges Kapitel in der Gehaltsabrechnung jedes Arbeiters. Die Rede ist von Sozialversicherungsbeiträgen oder den Beiträgen der Polizeibeamten, um Beiträge zum öffentlichen Rentensystem zu leisten.
Bevor auf Einzelheiten eingegangen wird, sei darauf hingewiesen, dass die nationalen Polizeibeamten ihre Rentenbeiträge über passive Ansprüche bezahlten, während die Gesundheit über den MUFACE (Allgemeiner Fonds auf Gegenseitigkeit für Staatsbeamte) abgewickelt wurde. Dies änderte sich jedoch im Jahr 2011, als nationale Polizisten begannen, Beiträge zur Sozialversicherung für ihre Renten zu leisten.
Nun, die Mitglieder der Polizei und der Guardia Civil zahlen etwa 60 Euro brutto pro Monat, im Vergleich zu 150 bis 180 Euro brutto für Ertzainas und Mossos d'esquadra. Ein höherer Beitrag zur Sozialversicherung führt im Nachhinein zu einer höheren Rente. So erhält ein Bundespolizist oder eine Zivilgarde im Ruhestand eine monatliche Rente von rund 1.300 Euro. Im Gegenteil, die Landespolizei geht aufgrund ihrer höheren Sozialversicherungsbeiträge mit einer Rente von 2.000 Euro im Monat in Rente.
Aspekte, die beim Gehaltsausgleich zu berücksichtigen sind
Wir haben bereits gesehen, wie hoch die Gehaltsunterschiede zwischen den Staatssicherheitskräften und der Regionalpolizei sind. Um einen Gehaltsausgleich wirksam zu machen, wird eine größere Budgetzuweisung für die Mitglieder unserer Staatssicherheitskräfte und -organe erforderlich sein. Daher sollte die Erhöhung der Gehälter von Polizisten und Zivilbeamten nicht bei einer einfachen Erhöhung bleiben, sondern bei einer echten gleichen Entlohnung.
Auch müssen Aspekte wie Destinationen mit besonderer Sensibilität oder besonderer Gefahr berücksichtigt werden, damit diejenigen Agenten, die ihre Arbeit in den kompliziertesten Bereichen ausführen, besser entlohnt werden müssen.
Abgesehen von der Gefahr ist es immer praktisch, die Gehälter Position für Position mit allen ihren Besonderheiten genau zu studieren. In diesem Sinne ist es wichtig, Gewerkschaften und Polizeiverbände zu haben, da sie aus erster Hand wissen, wie die Gehaltsabrechnung eines nationalen Polizeibeamten oder einer Zivilgarde funktioniert.
Schließlich wären klarere Gehaltsabrechnungen mit leichter verständlichen Konzepten und weniger Komplexität eine große Hilfe. Und es ist so, dass es innerhalb der Staatssicherheitskräfte und -organe die unterschiedlichsten Gehaltskonzepte gibt.