Ein Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien. Dadurch werden die notwendigen Voraussetzungen für die Erbringung einer bestimmten Leistung geschaffen. Und das gegen ein vereinbartes Honorar.
Im Rahmen der verschiedenen Modalitäten der Handelsbeziehungen besteht der Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen.
Es ist ein sehr weit verbreitetes Vertragsinstrument zwischen Einzelpersonen und Organisationen, da es es ermöglicht, gegen Entgelt Vereinbarungen über die Erbringung freiberuflicher Dienstleistungen zu treffen.
Diese Vertragsmodalität wird häufig von Freiberuflern übernommen. Sie entwickeln eine bestimmte wirtschaftliche Tätigkeit für einen Dritten und legen dabei bestimmte Bedingungen schriftlich fest.
Auf der anderen Seite wird diese Art von Verträgen am häufigsten von Dienstleistern ganz anderer Art sowie von Mitarbeitern in Unternehmen für begrenzte oder befristete Zeiträume genutzt.
Grundlegende Vertragsbestandteile über die Erbringung von Dienstleistungen
Diese Form der förmlichen Vereinbarung weist einige Merkmale auf, die sie im Berufs- und Arbeitsumfeld definieren:
- Identität der Beteiligten: Die Fachleute und die teilnehmenden Einrichtungen müssen über einen amtlichen Ausweis und eine Unterschrift verfügen, die ihre Zustimmung zur Vereinbarung darstellt.
- Entwicklungsdatum: Der Vertrag legt den Zeitraum fest, in dem die jeweilige Leistung erbracht wird.
- Wirtschaftliche Bedingungen zu erfüllen: Die Ausführung der Arbeit beinhaltet die im Dokument festgelegte Zahlung oder Vergütung, die zuvor bilateral vereinbart wird.
- Art der Dienstleistung: Es gibt viele Arten von kommerzieller Zusammenarbeit, durch die diese Art von Arbeitsverträgen zustande kommt. Alle beziehen sich auf die Erbringung einer Dienstleistung und nicht auf ein materielles Gut.
Der Dienstleistungsvertrag als Outsourcing-Strategie
In gewisser Weise ist der Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen eng mit dem Geschäftsphänomen des Outsourcing oder der Untervergabe verbunden.
In diesem Sinne stellt diese Art der Vertragsformalität das rechtliche Instrument dar, das die Entwicklung dieser Art von Arbeitsverhältnis ermöglicht.
Letzteres entspricht der Notwendigkeit für Organisationen aller Art, sich zur Erfüllung oder Erfüllung einer Reihe von Aufgaben oder Pflichten an externe Fachleute zu wenden.
Diese Beziehung entsteht normalerweise in bestimmten Zeiträumen. Aus diesem Grund wird diese Vertragsmodalität oder ähnliche, wie der Werkvertrag verwendet.
Unterschied zwischen Dienstleistungsvertrag und Arbeitsvertrag
Diese Art der Vertragsgestaltung gibt dem Vertragspartner ein größeres Maß an Freiheit oder Unabhängigkeit bei der Festlegung der Bedingungen für die Entwicklung seiner Tätigkeit.
In Bezug auf die Vergütungsbedingungen, Compliance-Bedingungen oder viele andere Arbeitsmerkmale impliziert der traditionelle Vertrag (der gebräuchlichste wäre der unbefristete) eine stärkere Akzeptanz der von einem Unternehmen oder einer Institution auferlegten Bedingungen.
Ein weiterer hervorzuhebender Unterscheidungspunkt ist der Ausgleich von behördlichen und steuerlichen Verpflichtungen. In diesem Sinne muss in Arbeitsverträgen das auftraggebende Unternehmen diese Anforderungen erfüllen.
Alternativ muss sich der durch einen Dienstleistungsvertrag verbundene Gewerbetreibende auf eigene Rechnung verpflichten, seinen steuerlichen Verpflichtungen ordnungsgemäß nachzukommen.