Die Arbeitssoziologie analysiert Arbeitsbeziehungen und wie sie das Leben der Einzelnen in der Gemeinschaft beeinflussen und prägen.
Das heißt, es untersucht die Bindungen der menschlichen Gemeinschaften, die sich anlässlich der Ausübung einer bezahlten Arbeit bilden. Innerhalb der Regeln, die diese Beziehungen regeln.
Merkmale der Arbeitssoziologie
In ihren Anfängen findet die Arbeit in der Landwirtschaft und der Jagd statt, die aus dem Überlebensinstinkt geboren werden, weil sie sich der Befriedigung eines Grundbedürfnisses, in diesem Fall Nahrung, widmet. Wenn die Menschheit aufhört, nomadisch zu sein und sesshaft wird, diversifiziert sie sich und gewinnt eine Eigenschaft der Komplexität in den Bemühungen, verschiedene Bedürfnisse zu befriedigen.
Deshalb ist Arbeit nicht nur eine Tätigkeit, die den natürlichen Zustand der Dinge in Güter und Dienstleistungen umwandelt, sondern erweitert auch das menschliche Wissen. Daher schafft es zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Individuen und schafft Status innerhalb der Gesellschaft.
Andererseits entsteht nach der Industrialisierung und den Unzulänglichkeiten der tayloristischen und fordistischen Produktionsmodelle die Notwendigkeit neuer Organisationsformen, die den Arbeiter als wesentlichen Bestandteil der Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen auf den Prüfstand stellen. Was die Idee der Arbeitnehmerbeteiligung und -flexibilität einführt, um eine höhere Produktivität zu erreichen.
Aus diesem Grund untersucht und leitet die Arbeitssoziologie den Anpassungsprozess ab, der im Verhalten von Individuen gemäß ihrer Aufgabenstellung oder Aktivität stattgefunden hat.
Bedeutung der Arbeitssoziologie
Die Arbeitssoziologie versucht Konflikte in menschlichen Beziehungen, die aufgrund von Arbeitsverhältnissen auftreten, zu verhindern und zu lösen. Dies durch die Bereitstellung von Analysen, die Funktionsstörungen und Risiken vermeiden, wie zum Beispiel:
- Arbeitsmobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz.
- Arbeitsdiskriminierung aufgrund von Rasse, Glauben, politischer Neigung.
- Ungleichheit der Beschäftigungsmöglichkeiten nach Geschlecht, Alter, ethnischer Gruppe.
- Vertragliche Unsicherheit. Das heißt, das Fehlen eines Vertrages, der die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer festlegt. Denn wenn es nicht existiert und der Arbeitnehmer ohne Vorliegen eines Verstoßes seinerseits oder Unwissenheit ohne Entschädigung oder Ausgleich entlassen wird.
- Instabilität des Arbeitsplatzes und fehlendes Gehalt, das den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht.
- Die Existenz der informellen Wirtschaft.
- Ungleichheit beim Zugang zum Arbeitsmarkt.
- Nichtexistenz von Gewerkschaften.
- Unsicherheit am Arbeitsplatz, wenn die geeigneten Arbeitsbedingungen nicht gegeben sind und dadurch Leben oder Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet werden.
Alle oben genannten Implikationen zeigen, dass es angesichts der Auswirkungen der Arbeitsbeziehungen auf die Gesellschaft einer scharfsinnigen Analyse bedarf, die über das soziale Arbeitsverhältnis hinausgeht.
Herausforderungen der Arbeitssoziologie
Die Herausforderungen, die die Soziologie vor sich hat, leiten sich weitgehend aus der Evolution der Produktionsprozesse und der Art und Weise ab, wie sie diesen Übergang angehen können. Hier sind einige Beispiele:
- Veränderungen in der Arbeitsorganisation angesichts technologischer Veränderungen, die manchmal diejenigen aus dem Arbeitsmarkt verdrängen, die nicht in ihre Spezialisierung und Anpassung an neue Bedingungen investieren.
- Anpassungen des Arbeitsrechts aufgrund technologischer Veränderungen und demografischer Veränderungen. Zum Beispiel die Alterung der Erwerbsbevölkerung und ein Rückgang der Geburtenrate, der diese Erwerbsbevölkerung wieder aufnimmt.
- Flüchtlingszuwanderung, die den Wettbewerb um einen Arbeitsplatz verstärkt und den Arbeitsmarkt künstlich unter Druck setzt.
- Anpassungen innerhalb von Unternehmen, um ihre Beständigkeit am Markt angesichts des verschärften Wettbewerbs aufgrund der Globalisierung und ihrer gesellschaftlichen Auswirkungen zu sichern.
- Bedürfnis nach Toleranz und Inklusion der Bevölkerung aus Gründen des Geschlechts, des Alters, der ethnischen Zugehörigkeit.
Werkzeuge der Arbeitssoziologie, um den Herausforderungen zu begegnen
Das Umdenken des Produktionssystems mit dem Ziel der Verbesserung der Arbeitsbeziehungen ist das, was die Soziologie der Arbeit anstrebt und dafür unter anderem benötigt:
- Vertiefen Sie die kritische Analyse der Umgebung, die den Arbeiter umgibt.
- Untersuchen Sie die Richtlinien innerhalb von Organisationen und die Gesetzgebung, die als Grundlage für den Dialog zwischen Geschäftsleuten und Regierungen dienen.
- Auf Studien mit statistischen und methodischen Grundlagen zurückgreifen, die Produktionssysteme flexibler und integrativer machen, das Potenzial der Arbeitnehmer entwickeln, die Arbeitsbeziehungen verbessern, die Rolle des Arbeitnehmers in der Gesellschaft beanspruchen und einen größeren produktiven Beitrag generieren, der nicht nur den Nutzen verbessert für die Unternehmen, sondern für das Einkommen der Arbeiter.
