Die Belegschaft umfasst alle Personen, die die Arbeit in einem Unternehmen verrichten.
Arbeit ist die menschliche Leistung, die für den Produktionsprozess aufgewendet wird und körperlicher oder geistiger Natur sein kann, daher muss sie vergütet oder bezahlt werden.
- Arbeit ist ein Produktionsfaktor, sie ist knapp und hat daher einen Preis auf dem Markt.
- Die Arbeitskraft oder das Volk sind diejenigen, die arbeiten oder ihre Leistung zum Produktionsprozess beitragen, aus diesem Grund sind sie diejenigen, die die Zahlung des Arbeitsentgelts erhalten.
- Die Zahlung oder Entlohnung des Produktionsfaktors Arbeit wird als Gehalt bezeichnet.
- Das Gehalt ist der Geldbetrag, den Arbeiter für die Arbeit in einem Unternehmen erhalten.
Welche Rolle spielt die Belegschaft auf dem Arbeitsmarkt?
Arbeit ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsmarktes, sie stellt einen Kostenfaktor im Produktionsprozess dar, denn wenn wir Arbeiter in den Produktionsprozess einbeziehen wollen, müssen sie bezahlt werden.
Der Arbeitsmarkt ist der Ort, an dem der Faktor der Arbeitsproduktion gekauft und verkauft wird, daher wird auf dem Arbeitsmarkt der Arbeitspreis festgelegt. Auf dem Arbeitsmarkt muss es ein Angebot und eine Nachfrage nach Arbeit geben.
1. Arbeitsnachfrage
In diesem Fall wird die Nachfrage nach Arbeitskräften von den Unternehmen gedeckt, die Arbeitnehmer oder Arbeitskräfte in das Unternehmen integrieren müssen, um die Produktionsaufgaben zu erfüllen.
- Unternehmen bezahlen Arbeiter dafür, dass sie ihre körperlichen oder geistigen Anstrengungen einbringen und ihre Produktionsprozesse weiterentwickeln können.
- Da die Unternehmen diejenigen sind, die nachfragen, zahlen sie lieber niedrige Preise, da das Gesetz der stabilen Nachfrage bedeutet, dass zu einem niedrigeren Preis mehr Menge nachgefragt wird.
2. Stellenangebot
Auf dem Arbeitsmarkt besteht das Angebot aus der Erwerbsbevölkerung bzw. den Arbeitnehmern, die dem Markt ihre Arbeitsleistungen anbieten.
- Da sie die Efferenten oder Verkäufer sind, hoffen sie, einen Vertrag mit dem Unternehmen abzuschließen, das ihnen die höchste Vergütung bietet.
- Denn das Gesetz des Angebots stellt eine direkt proportionale Beziehung zwischen dem Preis und der angebotenen Menge her.
3. Arbeitspreis
Die Entlohnung oder Zahlung des Faktors Arbeit wird als Gehalt bezeichnet und richtet sich nach den Angebots- und Nachfragebedingungen.
- Wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften auf diesem Markt hoch ist, steigen die Löhne tendenziell, und wenn die Nachfrage sinkt, werden die Löhne sinken.
- Wenn das Angebot knapp ist, steigt das Gehalt tendenziell, weil die Arbeitskräfte für die Bedürfnisse des Marktes begrenzt sind. Aber wenn das Angebot relativ reichlich ist, sinken die Löhne, weil viel Arbeit zur Verfügung steht.
Arten von Arbeit
Die Arbeit kann nach der Art ihres Beitrags zum Produktionsprozess unterteilt werden in:
1. Direkte Arbeit
Sie alle sind die Arbeiter, die direkt die Umwandlung von Inputs und Rohstoffen durchführen, um sie in Waren und Dienstleistungen umzuwandeln. Wir müssen bedenken, dass der transformative Produktionsprozess, selbst wenn es sich um ein mechanisiertes Unternehmen ohne direkte Arbeitskräfte handelt, nicht durchgeführt werden könnte.
2. Indirekte Arbeit
Dies sind alle Arbeitnehmer, die Unterstützungs- oder Führungsaufgaben in der produktiven Tätigkeit übernehmen, aber nicht direkt am Produktionsprozess von Gütern und Dienstleistungen beteiligt sind. Ihre Aufgaben können administrative, weisungsgebundene und kaufmännische Leitung sein.
Es ist die Belegschaft, die Führungs- und Führungspositionen innerhalb der Unternehmensorganisation ausübt.
Je nach Ausbildungsstand, den die Belegschaft haben kann, kann sie wie folgt klassifiziert werden:
1. Qualifizierte Arbeitskräfte
Es sind die Arbeitskräfte, die über bestimmte fachliche oder technische Fähigkeiten verfügen, die wesentliche Voraussetzungen für die Erfüllung ihrer Aufgabe im Produktionsprozess sind.
- Diese Arbeitnehmer führen hochspezialisierte Aufgaben aus, so dass es unvermeidlich ist, dass sie über bestimmte Jahre einer formalen Ausbildung verfügen, die für die ihnen zugewiesenen Positionen vollständig zertifiziert sind.
- Die Bezahlung dieser Facharbeiter ist höher, weil diese Arbeitskräfte knapper sind, aber aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten können sie Verbesserungen und Innovationen in den Produktionsprozess einbringen; und dies kann einen komparativen Vorteil für das Unternehmen darstellen.
2. Ungelernte Arbeitskräfte
Es sind Menschen, die keine technischen oder beruflichen Fähigkeiten benötigen, um eine Arbeit auszuüben, sie sind die stärksten Arbeitskräfte auf einem Markt und aus diesem Grund ist ihr Preis oder ihr Gehalt auf dem Arbeitsmarkt niedrig.
- Diese Arbeitskräfte erfordern keine formale Ausbildung, werden jedoch für Unternehmen zu einem sehr wichtigen Bestandteil, da sie ihren Produktionsprozess kostengünstig durchführen können.
Zusammenfassend können wir sagen, dass ein Unternehmen sowohl direkte als auch indirekte Arbeitskräfte benötigt, da rein operative Aufgaben und sonstige Leitung, Überwachung und Leitung wahrgenommen werden müssen. Klar ist, dass all diese Aktivitäten notwendig sind und miteinander verknüpft sind, damit die Leistung des Unternehmens effizient erfolgt.
Sogar die Arbeit könnte ihr komparativer Vorteil sein, weil sie ihren Produktionsprozessen bestimmte Mehrwerte oder stark differenzierte Werte verleihen könnte.