Der Manager ist die Person, die eine bestimmte Organisation oder andererseits einen Teil davon kontrolliert, leitet und koordiniert.
Der Manager ist die Person, die für die Leitung einer Organisation, eines Unternehmens, einer Institution oder einer Gruppe verantwortlich ist. In diesem Sinne wäre eine Führungskraft auch eine Person, die, ohne die gesamte Organisation zu leiten, einen Teil davon koordiniert. Wenn wir beispielsweise über Abteilungen sprechen, sind der Finanzmanager oder der Personalleiter einige der Beispiele für Manager, die eine Abteilung innerhalb des Unternehmens koordinieren.
Was macht ein Manager?
Zu den Hauptfunktionen des Managers gehört die Überwachung und Koordination der Arbeit seines Teams. Auf diese Weise wird die Erreichung der Ziele gefördert.
Darüber hinaus ist der Manager einer der verantwortungsvollsten und ranghöchsten Personen innerhalb der Organisation. Ihre Rolle dabei ist von entscheidender Bedeutung.
Aufgaben eines Managers
Angesichts der Verantwortung eines Managers können wir eine Reihe von Funktionen hervorheben, die er als verantwortlicher Manager erfüllen muss. Eine Reihe von Funktionen, unter denen die Überwachung des Teams sowie dessen Koordination überwiegen. All dies, wie gesagt, damit die Ziele erreicht werden.
Der Manager kann jedoch eine andere Reihe von Funktionen vorstellen, unter denen die folgenden hervorgehoben werden sollten:
- Organisieren Sie die gesamte Teamarbeit.
- Planen Sie solche Arbeiten.
- Prüfen Sie, ob die Arbeiten ausgeführt werden.
- Verfolge die besagte Arbeit.
- Entwickeln Sie Programme zur Steigerung der Produktivität.
- Führen Sie das menschliche Team.
- Antworte dem Senior Manager.
- Achten Sie darauf, dass die Ziele erreicht werden.
- Motivieren Sie das Team.
Daher könnten wir diese Funktionen als die Hauptfunktionen hervorheben, die ein Manager in einer Organisation hat.
Managerziele
Somit verfolgen die von der Führungskraft zu erfüllenden Funktionen eine Reihe von Zielen, die jede Führungskraft präsentiert und erfüllen muss. Ziele, die je nach Unternehmen unterschiedlich sein können, die aber alle Führungskräfte annehmen müssen.
Unter den hervorzuhebenden Zielen können wir daher Folgendes erwähnen:
- Holen Sie sich die zu erreichenden Ziele.
- Haben Sie ein motiviertes und zufriedenes Team.
- Erledigen Sie die Arbeit auf hervorragende Weise.
- Vereinigen Sie das Team.
- Holen Sie sich einen Produktivitätsschub für Ihren Job.
- Werden Sie Teamleiter.
- Reduzieren Sie die Unternehmenskosten schrittweise.
- Steigern Sie die Effizienz und Effektivität des Teams.
Dies sind unter anderem einige der Ziele, die jeder Manager, unabhängig vom Unternehmen und der Branche, hat.
Eigenschaften, die eine Führungskraft haben sollte
Nicht alle Personen sind berechtigt, eine verantwortungsvolle Position wie die eines Managers zu vertreten. Daher muss die Person, die sich für diese Position bewerben möchte, eine Reihe von Eigenschaften und Eigenschaften aufweisen, die die richtige Entwicklung der Funktionen, die ein Manager ausführen muss, fördern.
Daher haben wir eine Beziehung zu einigen der Qualitäten entwickelt, die jeder Manager in der folgenden Liste präsentieren muss:
- Führungs- und Motivationsfähigkeiten.
- Vertrauen aufbauen.
- wissen, wie man im Team arbeitet.
- Haben Sie eine optimistische Einstellung.
- Sie besitzen Fähigkeiten zur Problemlösung.
- Loyalität und Integrität.
- Kommunikative Fähigkeiten.
- Technisches und praktisches Wissen.
- Emotionale Kontrolle.
Dies sind einige der wichtigsten Eigenschaften, die jeder Manager besitzen muss. Mit diesen Fähigkeiten könnten die Aufgaben eines Managers leicht erfüllt werden.
Managertypen
Unter den existierenden Arten von Managern können wir je nach ihrer Funktion zwei Haupttypen von Managern hervorheben. Je nach Rang wiederum können wir auch eine Einteilung der in einem Unternehmen vorhandenen Managertypen vornehmen.
Daher können wir je nach Funktion Folgendes hervorheben:
- Hauptgeschäftsführer.
- Funktionsmanager.
So können wir je nach Reichweite hervorheben:
- Manager an vorderster Front.
- Mittlere Führungskräfte.
- Geschäftsleitung.
Neben diesen Klassifikationen können wir Führungskräfte auch nach der Art der Führung, die sie ausüben, sowie nach der von ihnen verfolgten Strategie differenzieren. Diese hier gezeigten Klassifikationen sind jedoch die Hauptklassifikationen, die von dieser Position im technischen Bereich präsentiert werden.
