Das Stellenangebot ist eine unbesetzte Stelle, daher sucht das Unternehmen oder die Organisation nach einer Person, an die diese Stelle delegiert werden kann.
Das heißt, die Stellenausschreibung ist frei, entweder aufgrund der immer wiederkehrenden Rotation in der Arbeitswelt oder aufgrund der Expansion des Unternehmens.
Einerseits kann die Stelle frei werden, weil die Person, die sie besetzt hat, innerhalb der Organisation befördert wurde. Ein anderes Szenario ist, dass die Person aus dem Unternehmen ausgetreten ist, um ein neues Stellenangebot vorzuschlagen, eine andere Stelle zu suchen oder in den Ruhestand zu treten.
Es kann aber auch vorkommen, dass sich das Unternehmen in einem Expansionsprozess befindet, in dem neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen. Wenn eine Bank beispielsweise eine neue Filiale eröffnet, muss sie dort Mitarbeiter einstellen.
Zu beachten ist, dass jede Stellenausschreibung ein Berufsprofil hat, das optimal besetzt werden kann. Für eine Führungsposition benötigt das Unternehmen beispielsweise neben einem Fachstudium mehrjährige Erfahrung.
Möglichkeiten, die Stellenausschreibung zu besetzen
Es gibt zwei Möglichkeiten, ein Stellenangebot zu besetzen:
- Im Inneren: Es wird einem Mitarbeiter des Unternehmens vorgeschlagen. Zum Beispiel, wenn die Position des Finanzmanagers frei wird und vom ehemaligen Finanzmanager besetzt wird. Die Besetzung einer Stelle kann auch durch die Einberufung aller Mitarbeiter des Unternehmens zur Teilnahme an einem Bewertungsverfahren erfolgen oder durch Empfehlung bekannter Personen ermutigt werden (dadurch würde ein gewisses Maß an Vertrauen gewährleistet).
- Äußerlich: Das Unternehmen versucht, die Stelle durch ein Verfahren zu besetzen, das auch Personen offensteht, die derzeit nicht der Organisation angehören. In der Regel werden mehrere Auswahlstufen durchgeführt, um den Fachmann auszuwählen, der dem gewünschten Profil entspricht.
Reibungslose Arbeitslosigkeit und offene Stellen
Wie bereits erwähnt, können einige Stellen frei werden, weil Menschen ihren Arbeitsplatz aufgeben, um neue Möglichkeiten zu suchen.
Dies impliziert, dass es einen Teil der Arbeitslosigkeit gibt, der durch die Dynamik des Arbeitsmarktes selbst erklärt wird, mit einer Zeitspanne von der freiwilligen Kündigung des Arbeitsplatzes bis zur Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Dies wird als Reibungsarbeitslosigkeit bezeichnet.