Gehaltsausgleich - Was es ist, Definition und Konzept
Der Gehaltsausgleich besteht aus einem Kampf um gerechtere Gehälter zwischen den staatlichen Sicherheitskräften und -organen und der Polizei der Autonomen Gemeinschaften.
Diese Forderungen nach gleichmäßigeren Gehältern gehen über die Sicherheitskräfte hinaus und haben auch andere Arten von öffentlichen Angestellten erreicht, wie im Fall des Gesundheits- und Bildungswesens.
Hauptaspekte des Lohngefälles
Die Gehaltserhöhungen der regionalen Polizeikräfte haben dazu geführt, dass ihre Gehälter höher sind als die der Nationalpolizei und der Guardia Civil. Doch wie äußert sich dieser Gehaltsunterschied in der Gehaltsabrechnung?
- Höheres Grundgehalt der autonomen Polizei im Vergleich zu Agenten der Staatssicherheit.
- Unbezahlte Überstunden für die nationale Polizei und die Zivilgarde, die mit freien Stunden abgegolten werden.
- Autonome Polizeibeamte erhalten eine Vergütung für die Stunden, die sie für die Teilnahme an Gerichtsverfahren aufwenden. Im Gegenteil, die Nationalpolizei und die Guardia Civil erhalten dafür in der Regel keine Vergütung, sondern erhalten Freistunden. Außerdem müssen Polizei und Zivilschutz für ihre Fahrten aufkommen.
- Höhere Sonderzahlungen für regionale Polizeibeamte.
- Die Bediensteten der regionalen Sicherheitskräfte haben höhere Beiträge zur Sozialversicherung, wodurch sie bei Erreichen des Renteneintritts eine höhere Rente erhalten.
Maßnahmen zum Lohnausgleich zwischen den staatlichen Sicherheitskräften und -organen und der regionalen Polizei
Zu den möglichen Lösungen, die erwogen werden, um die Gehaltsunterschiede zwischen regionalen Sicherheitskräften und staatlichen Sicherheitskräften zu verringern, gehören die folgenden:
- Höheres Budget zur Erhöhung der Gehälter der Agenten der Nationalpolizei und der Mitglieder der Guardia Civil. Diese Erhöhung des Budgets sollte zu einer Erhöhung der Gehälter führen, die die Nationalpolizei und die Guardia Civil auf das Niveau der Mossos d'Esquadra und Ertzaina bringt.
- Gehaltszuschläge für Agenten, die ihre Arbeit an gefährlicheren Zielen ausführen.
- Treffen mit Verbänden und Gewerkschaften, die es dem Innenministerium ermöglichen, den Forderungen der Angehörigen der Staatssicherheitskräfte und -organe nachzukommen. Diese Organisationen können angeben, welche Ergänzungen erhöht werden müssen oder welche Aspekte der Gehaltsabrechnung verbessert werden müssen.
- Verlässliche Informationen zu haben, die einen angemessenen Vergleich der Gehaltsunterschiede zwischen der autonomen Polizei und den staatlichen Sicherheitskräften ermöglichen.
- Klarere und verständlichere Gehaltsabrechnungen, die eine Unterscheidung zwischen den verschiedenen Konzepten ermöglichen. Auf diese Weise wird es einfacher, die große Vielfalt der Gehaltsabrechnungen zwischen den verschiedenen polizeilichen Fachgebieten zu verstehen.
