Regierungspräsident Mariano Rajoy hat zusammen mit Arbeitsministerin Fátima Báñez gemeinsam mit den Sozialagenten eine Neubewertung des interprofessionellen Mindestlohns (SMI) auf 850 Euro für das Jahr 2020 unterzeichnet. Eine durchaus bemerkenswerte Erhöhung, aber sehr weit vom SMI der übrigen führenden Länder im Wirtschaftswachstum der Eurozone entfernt.
Am Dienstag hat der Präsident der spanischen Regierung, Mariano Rajoy, zusammen mit seinem Arbeitsminister und den Sozialagenten (Gewerkschaften) eine Neubewertung des interprofessionellen Mindestlohns für 2020 genehmigt.
Der Präsident hat einer ersten Erhöhung für das neue Jahr 2018 um 4% zugestimmt, von 707,6 Euro, in denen sich der SMI derzeit befindet, auf 735,9 Euro. Eine mehr als notwendige Aufwertung, die mit einer letzten Erhöhung im Jahr 2020 gipfelt, die den SMI bei 850 Euro platzieren würde.
Dieser Anstieg würde in Euro umgerechnet einen Anstieg von 142,4 Euro bedeuten. Ein deutlicher Anstieg für den spanischen Staat und seine Bürger, der jedoch weit von den anderen Ländern entfernt ist, die das Wirtschaftswachstum der Eurozone anführen.
Mariano Rajoy hat bestätigt, dass dieser Anstieg bis 2020 schrittweise erfolgen wird, so dass das Wachstum viel stabiler und kontrollierter sein wird. Darüber hinaus erklärte der Präsident, dass er dies nicht allein erwarte, sondern er hoffe, dies mit den anderen politischen Organisationen zu erreichen, von denen er bekräftigt hat, dass sie mithalten werden.
Der Präsident hat jedoch auch mitgeteilt, dass diese Erhöhungen vom Wachstum der spanischen Wirtschaft abhängig sind, mit der er mitgeteilt hat, dass für diese Erhöhung ein Anstieg des Bruttoinlandsprodukts (BIP) um 2,5% im Vergleich zum Vorjahr erforderlich ist und die Schaffung von 450.000 Arbeitsplätzen.
Letzteres aufgrund des von der Regierung gesetzten Ziels für 2020, wo bis Anfang des nächsten Jahrzehnts eine Zahl von 20 Millionen Erwerbstätigen erwartet wird.
Nach den Wirtschaftsprognosen der spanischen Regierung wird diese Erhöhung 33,2 Millionen Euro für die Sozialversicherungskassen haben, zusätzlich dazu, dass die Erhöhung 2018 mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer (530.000) betrifft. .
Darüber hinaus bekräftigte der Präsident, dass das Land mit den von Spanien vorgelegten Wirtschaftszahlen alles zu gewinnen habe und mit großem Optimismus in die kommenden Jahre blicke, fügte jedoch auch hinzu, dass es wichtige Herausforderungen zu meistern gebe.
Organisationen wie Cepyme und CEOE haben argumentiert, dass Unternehmen produktiv und wettbewerbsfähig sein müssen, damit die Lohnerhöhungen fortgesetzt werden können.
Nach diesen Aussagen können wir bereits grüne Triebe in der spanischen Wirtschaft sehen, obwohl es stimmt, dass noch viel zu tun bleibt. Zu sagen, dass der spanische branchenübergreifende Mindestlohn bei 850 Euro stagniert, wäre reine Demagogie.
Spanien hat einen Mindestlohn, der sich, wie bereits erwähnt, stark von seinen Pendants in der Eurozone unterscheidet, beispielsweise in Deutschland, wo der Mindestlohn bei 1.498 Euro liegt, oder in Frankreich, wo der Mindestlohn bei 1.480 Euro liegt.
Auch andere Länder wie Belgien oder Irland liegen vorn, wo beide ihren Mindestlohn mit 1.563 Euro beziffern. Einige Daten spiegeln den langen Weg wider, den die spanische Regierung zurücklegen muss, um diese Zahlen zu erreichen.
Zu sagen, dass wir die Schlimmsten sind, wäre auch ein Fehler, denn mit diesem Anstieg liegt Spanien auch deutlich vor anderen Ländern der Eurozone wie Portugal oder Griechenland, obwohl es im Falle Griechenlands nicht den besten Moment seiner Geschichte durchlebt vergleiche Spanien damit. In Portugal beträgt der Mindestlohn 649,8 Euro, in Griechenland 683,8 Euro.
Zu den Ausnahmen in der Eurozone gehören Länder wie Serbien oder Bulgarien, deren Gehälter 300 Euro im Monat nicht überschreiten, skandalöse Zahlen, die aber die Verwüstung und Auswirkungen der großen Depression von 2008 in Europa widerspiegeln.
Der befristete Charakter der Verträge, die Besorgnis der Opposition
Trotz des Pakts zur Erhöhung des berufsübergreifenden Mindestlohns für das Jahr 2020 scheinen die übrigen politischen Formationen ihn nicht so profitabel zu sehen wie der Präsident und die Gewerkschaftsorganisationen.
Die politische Formation Ciudadanos hat den befristeten Charakter von Verträgen in Spanien betont, die trotz der Tatsache, dass die Vollzeitverträge erhöht wurden, wie wir kürzlich in einem unserer Artikel erwähnt haben -siehe «Erhöht die Zahl der Spanier mit Vollzeitverträgen» - , gibt es große Bedenken hinsichtlich ihrer Zeitlichkeit.
Obwohl die Opposition betont hat, dass diese Erhöhung ein großer Fortschritt für die spanische Wirtschaft ist, sollte der befristete Charakter der Verträge nicht vergessen werden, da die von der Regierung ergriffenen Maßnahmen zur Lohnerhöhung keine Garantie für einen Anstieg der Beschäftigungsquote sind • unbefristete Verträge versus befristete Verträge.
Diese Aussage ist vollkommen richtig, denn eine Gehaltserhöhung erhöht die Gehaltsqualität des Arbeitnehmers, garantiert dieses Gehalt aber nicht auf Dauer.
Daran muss sehr sorgfältig gearbeitet werden, da es sich um einen der schwierigsten Punkte handelt und die Lösungen sehr unterschiedlich sind.
Damit es zu einer Zunahme unbefristeter Arbeitsverträge kommt, müssen den Unternehmen natürlich Sicherheit und Anreize geboten werden, bei denen die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsvertrags die Vorteile eines befristeten Arbeitsvertrags überwiegen.
Das Problem dabei liegt im Unternehmen und beim Arbeitnehmer. Die starre Arbeitskraft des spanischen Arbeitssystems hat dazu geführt, dass in den letzten Jahren die Zahl der Leiharbeitnehmer im Vergleich zur Zahl der Festangestellten deutlich gestiegen ist.
Die Kontroverse, die die Politiker zu diesem Thema führen, besteht darin, zu sehen, wem die Beihilfen gewährt werden, sei es der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer. Die Antwort scheint sehr schwierig zu sein, da man sich für die eine oder andere Seite entscheiden muss, aber in Wirklichkeit ist es nicht unbedingt notwendig, sich auf die eine oder andere Seite zu stellen, sondern eng zwischen den drei Seiten zusammenzuarbeiten.
Produktivität, die beste Lösung für das Problem
Laut der neuesten Studie, die in den Wirtschaftsinformationsheften Spaniens vorgestellt wurde, konnten wir einen direkten Zusammenhang zwischen Löhnen, Produktivität und Unternehmensführung beobachten. Das heißt, für eine effiziente Gehaltserhöhung muss sie mit einer Produktivitätssteigerung im Unternehmen verbunden sein, dies alles vorbehaltlich einer guten Unternehmensführung.
In der Studie war zu sehen, wie in europäischen Unternehmen, in denen ihre Führung so effizient wie möglich war und alle Qualitätsstandards eingehalten wurden, das Wachstum des Unternehmens viel höher war und die Mitarbeiter dadurch höhere Gehälter erhielten.
Diese kontinuierliche Gehaltserhöhung sollte Motivation und Ansporn für den Mitarbeiter sein, der motiviert arbeitet und viel mehr produziert, unter der Annahme einer Produktivitätssteigerung für das Unternehmen.
Die Studie zeigte das große Defizit Spaniens in Bezug auf Exzellenz in der Unternehmensführung auf. Obwohl es einen klaren gemeinsamen Nenner der wenigen widerspiegelte, die alle Management-Excellence-Standards erfüllten, war dieser gemeinsame Nenner die wirtschaftliche Entlohnung der Mitarbeiter.
Die Studie spiegelt eine klare Stichprobe wider, bei der deutlich zu erkennen ist, dass die am besten geführten Unternehmen auch diejenigen waren, die ihre Mitarbeiter am besten bezahlten. Eine keineswegs beiläufige Beziehung, denn die produktivsten Unternehmen bezahlten ihre Mitarbeiter nach Produktivitätssteigerungen.
Darüber hinaus ist auch der deutliche Mangel spanischer KMU im Vergleich zu europäischen zu beobachten, da sich in Spanien die Bemühungen darauf konzentriert haben, die Unternehmensgröße nicht wachsen zu lassen - siehe «Spanische Unternehmen sind die mit den wenigsten Beschäftigten in Europa « -, gaben die europäischen Länder denjenigen Anreize, die versuchten zu wachsen. Diese Bemühungen haben den großen Unterschied bei den Löhnen bewirkt, den wir zuvor beobachtet haben.
Zusammenfassend sollte das Ziel der Regierung weder mehr noch weniger darin bestehen, spanische Unternehmen zum Wachsen zu bringen und eng mit ihnen zusammenzuarbeiten, damit sie wachsen und wettbewerbsfähiger und produktiver werden, wobei sie immer daran denken, dass sie die von der Regierung vereinbarten Standards einhalten und die Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter entsprechend dem Wachstum des Unternehmens zu respektieren.
Dies ist der beste Weg, um langfristig einen stabilen Arbeitsplatz mit anhaltend exponentiellem Wachstum zu garantieren, denn nur so können, wie die Studie zeigt, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gestärkt und nachhaltige Lohn- und Einkommenssteigerungen erzielt werden Die Förderung der Ausweitung von Produktion und Beschäftigung soll die Produktivität der spanischen Unternehmen nachhaltig und deutlich steigern.
Die spanische Wirtschaft steht nun vor der großen Herausforderung, die Produktivität der Unternehmen stetig und deutlich zu steigern, aber es stimmt, dass mit Produktivitätssteigerungen und der gemeinsamen Arbeit der Regierung, wie bereits gesagt, sowohl die Arbeitnehmer als auch die Unternehmen lange sehen werden -fristiges Wachstum, das zu einer Verbesserung der Volkswirtschaft führen wird.