Vor- und Nachteile der Arbeitsflexibilität

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Anonim

Der Unterschied zwischen Teilzeit- und Intensivarbeitszeit ist einer der wichtigsten Aspekte in Unternehmen, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitern diese Arbeitsflexibilität anzubieten, die ihnen hilft, Familie und Beruf zu vereinbaren. Wir werden die Vor- und Nachteile der verschiedenen Arten von Tagen analysieren, mit denen auf die Arbeitsflexibilität in Unternehmen gewettet werden kann.

Um die Umsetzung der Arbeitsflexibilität zu fördern und damit sich jeder so organisieren kann, wie es ihm am besten passt, ist es notwendig, die für Ziele arbeiten und verbannen Sie die Gewohnheit, Präsentismus; Die Möglichkeit von Telearbeit von zu Hause aus oder die eigene Arbeitszeit nach Ihren Zielen zu gestalten, ist einer der größten Anreize, sich für den einen oder anderen Job zu entscheiden.

Vielleicht sollten wir uns die Arbeitszeitmodelle unserer europäischen Nachbarn wie Frankreich, Deutschland oder Belgien ansehen, bei denen ihre Tage höchstens zwischen 16 und 17 Uhr enden. Oder vielleicht sollten wir die Technologie-Startups im Silicon Valley im Auge behalten, bei denen jeder Mitarbeiter selbst entscheidet, wann er arbeitet und wann er sich trennt, Ziele erreicht, seine Produktivität und Motivation steigert.

Dies sind nur einige Beispiele, die uns einladen, unsere langen Arbeitszeiten und unseren Jetlag zu vermeiden. Analysieren wir die Vor- und Nachteile von Intensiv- und Teiltagen.

Intensiver Tag

Arbeitsvorschriften sehen vor, dass bei einer Dauer der ununterbrochenen täglichen Schicht von mehr als 6 Stunden eine Ruhezeit von mindestens 15 Minuten festgelegt werden muss. So hat der Intensivtag insgesamt eine Dauer von 8 Stunden, inklusive ca. 15 Minuten Ruhezeit.

Vorteil

  • 1-Arbeitliche und persönliche Schlichtung

Wir arbeiten 8 Stunden hintereinander und haben mehr Freizeit, um andere Aktivitäten nutzen zu können oder sie der Familie zu widmen, einer der Hauptwünsche vieler Mitarbeiter. Unter diesen Aktivitäten kann es auch Schulungen geben, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine Fähigkeiten zu verbessern, weiter zu lernen und als Profi oder Sport zu wachsen, was die geistige und körperliche Gesundheit fördert.

Der Intensivtag ist an andere Bevölkerungsgruppen angepasst, die von vielen „beneidet“ werden, wie zum Beispiel Studenten oder Beamte. Auch diese Tatsache trägt zur Vereinbarkeit von Sozial- und Arbeitsleben bei.

  • 2-Mehr Motivation, weniger Stress und weniger Fehlzeiten

Mehr Abschaltzeiten und kürzere Arbeitszeiten am Arbeitsplatz führen dazu, dass Mitarbeiter effizienter und motivierter arbeiten und den Grad des psychischen Burnouts reduzieren.

Laut aktuellen Studien von Beratern wie Ray Human Capital oder Adecco sind sie sich einig, dass der intensive Arbeitstag dazu beiträgt, die Fehlzeiten um bis zu 50 % zu senken.

Nachteile

  • 1-Stehen Sie sehr früh auf oder kommen Sie sehr spät an

Der Intensivtag dauert zum Beispiel in der Regel 6-14h, 7-15h oder 14-22h. Diese Tatsache impliziert einen frühen Start oder eine spätere Heimkehr als üblich. Je nach Art der Person wird es mehr oder weniger wichtig sein.

Split-Schicht

Auf der anderen Seite ist der Split-Tag und der längste in Spanien ein 8-Stunden-Tag, an dem mindestens eine Stunde Ruhe zu essen ist.

Vorteil

  • 1-Kompatibilität von Zeitplänen mit anderen Unternehmen und Fachleuten

Die Tatsache, dass der Split-Tag in Unternehmen am häufigsten vorkommt, begünstigt die Verbindung zwischen Fachleuten, die sowohl morgens als auch nachmittags von anderen Unternehmen kontaktiert werden müssen, wodurch Gespräche und Besprechungen nicht von einem Tag auf den anderen verschoben werden.

  • 2-Größeres Verhältnis zwischen den Arbeitnehmern

Eine Pause mitten am Morgen oder die Zeit der Mahlzeit, die normalerweise mit den Begleitern gemacht wird. Diese Tatsache verstärkt die Verbindungen zwischen den Menschen, wo sie nicht nur in Arbeitsfragen, sondern auch in etwas persönlicheren Fragen und in entspannteren Umgebungen miteinander verbunden sind. Ein gutes Arbeitsumfeld ist unerlässlich, um bessere und motiviertere Leistungen zu erbringen.

Nachteile

  • 1-Weniger produktive Zeitpläne und Gewohnheiten

Lange Arbeitszeiten, die früh beginnen und spät enden, wo sie etwa 2 Stunden für das Mittagessen und 30 Minuten für die Morgenpause verbringen. Zeiten, die in der Arbeit oder Freizeit meist nicht produktiv sind.

Mehrere Stopps im Laufe des Tages und die Gewohnheit, ihn zu verlängern, bedeutet, dass in vielen Fällen jeden Tag mehr als 8 Stunden absolviert werden, um Ziele zu erreichen.

  • 2-Weniger Familienausgleich und weniger Motivation

Zu wissen, wann Sie zur Arbeit gehen, aber nicht, wann Sie gehen werden, bedeutet keine Motivation, bessere Leistungen zu erbringen. Nicht zu wissen, ob Sie heute Freizeit oder Sport genießen können oder sehr spät, ist nicht die beste Option, wenn es um die Arbeit geht. Bei familiären Belastungen ist es schwieriger, die Kinder zu betreuen und mit den Schulzeiten vereinbar zu machen.

58 % der Arbeitnehmer bevorzugen intensive Arbeitszeiten, so eine Umfrage der OCU.