Was sind die Vorteile von dreitägigen Wochenenden?

Stellen Sie sich vor, jedes Wochenende dauert drei Tage. Es ist nicht nur eine gute Nachricht, sich auszuruhen und mehr Freizeit zu genießen, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Wirtschaft und das Unternehmen. Du glaubst es nicht? Manche haben es schon erlebt.

Was sind die Vorteile von dreitägigen Wochenenden?

• Abhilfe für die Umwelt;Es geht davon aus, dass es einen Tag weniger pro Woche zur Arbeit geht; Weniger Verkehr, weniger CO2-Emissionen, Einsparungen beim Energieverbrauch … (Licht, Klimaanlage, Heizung, Strom aus Geräten und Maschinen). Es hängt hauptsächlich vom Tätigkeitsbereich ab; Vielleicht trägt der Dienstleistungssektor am wenigsten dazu bei.
• Produktivitätssteigerung; Indem Sie weniger Zeit mit der Arbeit verbringen, neigen Sie dazu, sie zu optimieren und die Ergebnisse zu verbessern. Es gibt weniger Ablenkungen und mehr Energie in den Arbeitern. Es ist erwiesen, dass es viele Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz gibt, die allein durch die Einhaltung ihrer Anwesenheit nicht ausgelastet sind. Bei Unternehmen des Dienstleistungssektors wird sich diese Veränderung am deutlichsten bemerkbar machen, da ihre Renditen skalierbarer sein können als in bestimmten Branchen oder im Primärsektor.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Mit dreitägigen Wochenenden bleibt mehr Freizeit für Familie, Freunde, Hobbys, Erholung, Reisen, Forschung, Ausbildung … Flexible Arbeitszeiten und Telearbeit sind hier eine Alternative.

"Die Suche nach einer besseren Balance zwischen Arbeit und Leben." So hat der Ökonom John Maynard Keynes einige seiner neuesten Schriften zusammengefasst.

Heute bleibt die große Dichotomie: "Lebe um zu arbeiten oder arbeite um zu leben."

• Talente im Unternehmen anziehen und halten; Der Vorschlag von dreitägigen Wochenenden ist ein Vorteil bei der Schaffung der Arbeitgebermarke (Employer Branding); Sie werden mehr talentierte Menschen anziehen, die motiviert sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, und dazu beitragen, diejenigen zu binden, die bereits dort sind.
• Arbeitslosigkeit bekämpfen;Wenn wir die Arbeitszeit reduzieren, werden in bestimmten Sektoren wie der Industrie die Arbeitsschichten zunehmen und sie können mehr Menschen beschäftigen.

In ein paar Jahren Künstliche Intelligenz und Robotik werden 47 % der Arbeitsplätze ersetzen, wie wir sie heute kennen. Dies bedeutet nicht die Vernichtung von Arbeitsplätzen, sondern eine Neuerfindung und Verlagerung von Arbeitnehmern. Sie wird zu kürzeren Arbeitszeiten und neuen Jobs führen, bei denen das menschliche Gehirn noch nicht durch eine Maschine ersetzt werden kann.

• Anstieg des Konsums und Reaktivierung der Wirtschaft; Wenn wir mehr Freizeit und ein ähnliches Einkommen haben, im Allgemeinen und für das, was unsere Gesellschaft ausmacht, werden wir sie dem Konsum widmen; Essen gehen oder Zeit in Kneipen verbringen, shoppen, reisen, ins Kino gehen … Das heißt, der Konsum wird gesteigert und die Sparneigung sinkt. Mit dieser Tatsache wird die Wirtschaft reaktiviert.
• Oder einfach Das Leben genießen! Wochenenden von drei Tagen annehmen; Stressabbau, verbessert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, verbessert die psychische Gesundheit, erholt sich mehr, trägt zur emotionalen Stabilität bei … Und wir tragen auch zur Verbesserung der Wirtschaft und der Umwelt bei.

3-Tage-Wochenend-Erfolgsgeschichten

1. Utah;Im Jahr 2007 hat der Bundesstaat Utah (USA) den Arbeitstag von Montag bis Donnerstag mit 10 Stunden Arbeit pro Tag für alle Staatsbediensteten neu definiert. Einige der verursachten Effekte waren;Reduzierung des Energieverbrauchs um 20 %, in Höhe von 1,8 Millionen US-Dollar und eine deutliche Reduzierung der Treibhausgase.
2. Basislager;Amerikanisches Softwareentwicklungsunternehmen für Projektmanagement. Dieses Unternehmen ist seit 17 Jahren akkumulieren Sie Vorteile, steigern Sie Ihre Produktivität und fördern Sie die Loyalität und Kreativität Ihrer Mitarbeiter. Was ist einer Ihrer Schlüssel? Vier-Tage-Woche und Drei-Tage-Wochenende.

Sie müssen sich bewusst sein, dass diese Art von Zeitplänen sinnvoll ist, wenn Mitarbeiter während ihres Tages konzentriert sind. Da sie weniger Zeit haben, nutzen sie diese besser und sind weniger abgelenkt, sagen Unternehmer, die solche Maßnahmen ergreifen.

1. Schweden und 6-Stunden-Arbeitstag; Mehrere schwedische Unternehmen experimentieren ein Jahr lang mit 6-Stunden-Arbeitstagen, ohne ihr Gehalt zu ändern. Die Ergebnisse, die sie erhalten, sind die folgenden;Höhere Produktivität, weniger Krankenstand, Arbeitnehmer haben mehr Energie für andere Tätigkeiten und ihre psychische Gesundheit hat sich verbessert.

In Unternehmen in anderen Ländern wie dem Vereinigten Königreich oder den Niederlanden beginnen sie bereits, dreitägige Wochenenden häufiger zu nutzen, als wir denken. Es ist keine Änderung, die sofort eintreten wird, aber die Ergebnisse der Pilottests lassen niemanden gleichgültig.

Offensichtlich, diese Art von Maßnahmen muss von anderen ergänzenden Maßnahmen begleitet werden um die Produktivität von Unternehmen zu steigern und gleichzeitig das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Beispielsweise; Beteiligen Sie sich an den betrieblichen Leistungen, an einem variablen Gehaltsanteil nach Ergebnis oder sogar am universellen Grundeinkommen.

Es gibt immer noch eine Kultur zu ändern, um diese Veränderungen umzusetzen. Ebenso ein Wandel im Kontext von Technologie und Industrie 4.0. Aber vor einigen Jahren wurde diskutiert, den Arbeitstag von 10 auf 8 Stunden zu reduzieren, und es wurde erreicht. Warum nicht noch einen Schritt weiter gehen?