Spanien, das Land mit der zweithöchsten Arbeitslosenquote in der Europäischen Union, hat hingegen die problematische Situation, dass Unternehmen keine qualifizierten Stellen besetzen können. Sogar Positionen, bei denen die Gehälter das durchschnittliche spanische Gehalt weit übersteigen. Spanische Arbeiter werden nicht für die Jobs ausgebildet, die die Unternehmen verlangen. Hat Spanien ein ineffizientes Bildungssystem?
Das spanische Bildungssystem kann die Anforderungen des Arbeitsmarktes nicht erfüllen. Darüber hinaus scheint es nicht den nötigen Antrieb zu haben, um Studenten den Einstieg in Unternehmen zu erleichtern, daher scheitert das Bildungsmodell zweimal. Trotz der Tatsache, dass es ein großes Angebot und eine große Nachfrage nach Beschäftigung gibt, gleichen sie sich nicht aus. Das hohe Beschäftigungsangebot (Arbeitssuchende) soll der Befriedigung des hohen Beschäftigungsangebots (Arbeitssuchende) dienen, dies geschieht jedoch nicht. Es besteht ein Missverhältnis zwischen Beschäftigungsangebot und -nachfrage. Dies ist hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass das Bildungssystem die von den Unternehmen gesuchten Mitarbeiter nicht ausbildet. Übermäßige Theorie, geringe Karriereflexibilität und mangelnde Innovation können die Wurzeln des Problems sein.
Spanien ist nicht der einzige, der diese Realität durchmacht, in Europa leiden sie unter den gleichen Problemen. Unternehmen, die Stellen bis zu 200.000 Euro pro Jahr anbieten, ohne diese aufgrund mangelnder Qualifikation besetzen zu können.
Wenn wir nun über den atlantischen Pool hinausblicken, können wir sehen, wie sich andere Bildungsmodelle der Profilbildung verschrieben haben, die der Arbeitsmarkt braucht. Das amerikanische Bildungssystem lässt die allgemeine Kultur des Landes beiseite und lässt die ganze Zeit für Spezialisierungen. Die Ausbildung qualifizierter Arbeitskräfte unter Verzicht auf das kulturelle Niveau des Einzelnen ist jedoch meiner Meinung nach nicht die Antwort auf das spanische Bildungsmodell.
Die Lösung können Unternehmen sein, wir akzeptieren, dass die Ausbildung in den meisten Fällen lang ist und es für den Arbeitsmarkt schwierig ist, immer die gleichen Jobs zu verlangen. Das deutsche Bildungsmodell ist eine gute Alternative, die sogenannte duale Berufsausbildung, ein Studium, in dem der theoretische Teil überwiegt sowie die Praxis in Betrieben, Ausbildung erfahrener Studenten im Arbeitsfeld und gleichzeitiger Aufbau theoretischer Kenntnisse, was zu einer Spezialisierung führt.
Schließlich könnten wir sagen, dass das Bildungssystem veraltet ist, und das bedeutet nicht, dass es eine schlechte Sache ist. Die Zeiten ändern sich und mit ihr die Bedürfnisse der Unternehmen. Heute, inmitten der technologischen Revolution, diese Realität nicht an unser System anzupassen, bedeutet Stagnation. Anpassung, das ist das Überlebensgeheimnis eines Berufs- und Bildungsmodells.