Als Erwerbstätigkeit wird die Wertschöpfung aus der Tätigkeit einer Person bezeichnet. Das heißt, der Arbeitnehmer bringt seine Arbeit und sein Wissen zugunsten des Arbeitgebers gegen eine finanzielle Entschädigung, das sogenannte Gehalt, ein.
Das Verhältnis von Gesellschaften zur Beschäftigung ist einer der Hauptindizes, die ihre Entwicklung messen. Somit tendieren die am weitesten entwickelten Länder zur Vollbeschäftigung oder, anders ausgedrückt, zu einem Gleichgewicht zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage.
In weniger entwickelten Ländern jedoch ist die Arbeitslosigkeit weit verbreitet, wo Arbeiter keine Arbeit finden, und die Unterbeschäftigung. Letzteres bedeutet, dass ausgebildete Personen weniger qualifizierte Tätigkeiten ausüben oder weniger Stunden arbeiten müssen, als sie benötigen oder wollen.
Es sollte auch erklärt werden, dass es Schwarzarbeit gibt, bei der Arbeitnehmer nicht die Vorteile des Arbeitsrechts wie Urlaub, Zulagen oder Entschädigung genießen.
Auf der anderen Seite tut es nicht jeder, der seine Mitarbeiter beschäftigt, für andere. So gibt es Einzelpersonen, die in ihrem eigenen Unternehmen arbeiten, die selbstständig sind, die ihre Tätigkeit mit einem gewissen Risiko ausüben, da das Unternehmen sowohl Gewinne als auch Verluste erwirtschaften kann.
Beschäftigungsgeschichte
Die gegenwärtige Auffassung des Begriffs "Beschäftigung" bezieht sich auf die Ankunft des 19. Jahrhunderts, als sowohl die Sklaverei, die typisch für die Anfänge der Menschheit war, als auch die Leibeigenschaft, die typisch für das Mittelalter war, abgeschafft wurden. Dies dank der Anerkennung der Freiheit und der Achtung der physischen und moralischen Integrität des Menschen.
In dieser Zeit führte die industrielle Revolution zu vielen Schutzmaßnahmen, die die Arbeitnehmer von heute schützen. Die Ersetzung der Arbeit durch Maschinen hatte zunächst verderbliche Folgen für die Gesellschaft, insofern sie einer großen Zahl von Arbeitnehmern ins Elend führte.
Diese hilflose Position des Arbeiters führte jedoch zur Gründung von Gewerkschaften, die ihre Interessen schützten.
Nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs entstand – basierend auf den Theorien des Ökonomen John Maynard Keynes – der Wohlfahrtsstaat, in dem es den Arbeitern, perfekt gewerkschaftlich organisiert, gelang, das zu erlangen, was wir heute als „Arbeiterrechte“ kennen.
Von diesem Moment an begannen die Mitarbeiter, Urlaub, Bezahlung, wöchentliche Ruhetage je nach Arbeitsumfang und Tage von nicht mehr als acht Stunden zu genießen, während die Löhne für diese Zeit sichtbar angehoben wurden.
Kurz darauf, im Jahr 1948, verkündeten die Vereinten Nationen (UN) die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, ein Dokument, in dem die Beschäftigung bereits als eine Tätigkeit verstanden wird, die von einer Person nach freier Wahl ausgeübt wird.
Beschäftigung ist derzeit ein schwer zu gewährleistender Umstand für das gesamte Arbeitskräfteangebot, weshalb die Staaten versuchen, die Zahl der Arbeitslosen auf ein Minimum zu reduzieren und letztlich die daraus resultierenden negativen Folgen zu mildern.
ArbeitsökonomieBeschäftigung im 21. Jahrhundert
Laut Weltbank umfasst die Gesamtbelegschaft Personen ab 15 Jahren, die der Definition der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) entsprechen.
Für die ILO fassen die erwerbstätigen Bevölkerungsgruppen also alle Personen zusammen, die in einem bestimmten Zeitraum Arbeit zur Herstellung von Gütern und Dienstleistungen leisten. Es umfasst sowohl Erwerbstätige als auch Arbeitslose.
Während die nationalen Gepflogenheiten unterschiedlich sind, umfasst die Belegschaft im Allgemeinen die Streitkräfte, Arbeitslose und Arbeitssuchende. Ausgenommen sind jedoch Heimpfleger und andere unbezahlte Arbeitnehmer.
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