Spanien hat sich nie durch seine hohe Arbeitsproduktivität hervorgetan, da es sich durch einen ziemlich langen Arbeitstag auszeichnet, der diese Stunden nicht sehr fruchtbar macht und es daher zu einem der europäischen Länder macht, die am meisten arbeiten, um die gleiche Produktion zu erreichen.
Spanier leisten weniger Arbeit und verbringen mehr Stunden bei der Arbeit als ihre europäischen Nachbarn. Spezifisch, Spanien ist das Drittland mit den längsten Arbeitszeiten. Das macht Spanien ist bekannt für seine niedrige Arbeitsproduktivität. Aber, Was sind die Gründe für diese niedrige Arbeitsproduktivität?
Einer der Hauptgründe ist der Glaube spanischer Geschäftsleute, dass mehr besser istd.h. je mehr Stunden der Arbeiter in seiner Arbeit ist, desto bessere Ergebnisse werden erzielt und desto mehr Produktivität wird im Unternehmen erzielt. Die harte Realität sagt jedoch das Gegenteil. Laut einer Studie der OBS Business School 55% der Arbeitszeit spanischer Arbeitnehmer sind unproduktiv. Diese Überzeugung der Arbeitgeber wirkt sich auf die Motivation und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer aus, da viele dieser Arbeitnehmer aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, mehr Zeit bei der Arbeit verbringen.
Über die MotivationDies ist ein weiterer wichtiger Faktor in Unternehmen, da sie sich für ihre geleistete Arbeit wertgeschätzt fühlen müssen, um weiterhin für einen gemeinsamen Zweck zu arbeiten und damit ihre Leistung im Unternehmen zu steigern. Humankapital ist der Schlüssel in der Organisation, und wenn sie nicht motiviert sind, wirkt sich dies auf die Produktivität aus.
Das Rückgang der Investitionen Es wirkt sich auch auf die Produktivität der Unternehmen aus, so dass spanische Unternehmen in ihren Budgets begrenzt sind, um neue Technologien zu erwerben, und den Arbeitnehmern diese zur Verfügung stehen können, um die Produktion zu steigern.
Wie kann man die geringe Leistung spanischer Unternehmen lösen?
Eine der anstehenden Aufgaben der zukünftigen Regierung besteht darin, die Produktivität spanischer Unternehmen zu verbessern und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu bieten. Dafür schlagen wir eine Reihe von Vorschlägen vor:
- Die erste Maßnahme, die ergriffen werden sollte, ist eine wirksame Änderung der Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit, um zu verhindern, dass der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass sein Privatleben durch die Arbeit beeinträchtigt wird. Auf diese Weise erhält der Arbeiter a Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.
- Als Ergebnis der ersten Lösung wäre es notwendig, eine tiefgreifende Änderung in der Mentalität der Arbeitgeber vorzunehmen, wenn die Arbeit nicht für mehr Stunden besser ist, und durch diesen Vorschlag zu vermeiden, dass die Arbeitnehmer mehr Stunden mit ihrer Arbeit verbringen für Angst, den Job zu verlieren.
- Arbeitnehmer - betriebliche Integration. Durch Besprechungen, Teamorganisation und den Austausch von Ideen und Vorschlägen wird die Einbindung der Arbeitnehmer in die Organisation erhöht.
- Investitionen. Spanische Unternehmen brauchen mehr Investitionen in F+E+i.
- Achten Sie auf das Humankapital. Dies führt zu einer Förderung der Kreativität und Motivation des Arbeitnehmers.