Unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn eine oder mehrere Personen unter gleichen Umständen aus Gründen des Geschlechts, des Alters, der Religion, der ethnischen Zugehörigkeit, der Rasse, der Hautfarbe, des sozioökonomischen Status, der Geschlechtsidentität, einer Behinderung, der Nationalität usw.
Somit ist die ausdrückliche Unterscheidung gegenüber Menschen aus unterschiedlichen Gründen, die nichts mit ihrer Eigenschaft als Person zu tun haben, eine unmittelbare Diskriminierung.
Ursprung der direkten Diskriminierung
Unmittelbare Diskriminierung hat ihren Ursprung in Vorurteilen aufgrund von Identitätskonzepten, die in die Toleranz und die Fähigkeit zur Anerkennung der Gleichheit des Einzelnen eindringen.
Obwohl der Kampf gegen Diskriminierung auf der Tagesordnung vieler Regierungen und internationaler Institutionen stand, wurde er noch nicht vollständig ausgerottet.
Folgen direkter Diskriminierung
Direkte Diskriminierung betrifft die Menschen, die sie erleben; weil sie ihre Menschenrechte ausschließt, ablehnt, ablehnt, verleugnet, aussondert oder herabsetzt. Was sich auf ihr Selbstwertgefühl, ihren Überlebensmodus und ihre persönliche Entwicklung auswirkt.
Verpflichtungen zur Nichtdiskriminierung bei direkter Beschäftigung
Eines der Grundprinzipien bei der Beseitigung von Diskriminierung besteht darin, die von Stereotypen geschaffenen Barrieren abzubauen und den gleichberechtigten Zugang zu Informationen und Bildung zu fördern. Ebenso die Rechte, Eigentum und Kreditressourcen zu besitzen und zu nutzen.
Das oben Genannte muss natürlich immer mit der Anerkennung und Akzeptanz von Vielfalt verbunden sein.
Es liegt in der Verantwortung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), respektvolle Arbeitsbeziehungen und Gleichbehandlung durch Konventionen, Vereinbarungen und/oder Empfehlungen sicherzustellen, die sie massenhaft mit den Staaten ratifiziert.
Amnesty International arbeitet seinerseits mit Gemeinschaften auf der ganzen Welt zusammen, um diskriminierende Gesetze und Praktiken in Frage zu stellen und so die Gleichstellung zu gewährleisten. Obwohl es vor einer großen Herausforderung steht, da es Länder gibt, die stark diskriminierende Praktiken haben.
Beispiele für direkte Diskriminierung
Unmittelbare Diskriminierung geht über die bloße Tatsache der unterschiedlichen Behandlung von Menschen hinaus, sie tritt beispielsweise bei der Beschäftigung in folgenden Fällen auf:
- Einstellung.
- Werbeaktionen.
- Entlassungen
- Anerkennung von Arbeitsverdiensten.
- Niedrigeres Gehalt, sogar mit den gleichen beruflichen Fähigkeiten wie andere.
- Ungleichheit bei der Aufgabenverteilung.
- Präferenzen.
Andere Fälle treten auf, wenn Frauen die Zustimmung ihres Ehepartners benötigen, um zu arbeiten, einen Kredit zu beantragen oder einen Reisepass zu beantragen.
Und auch, wenn Menschen aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, ihres Alters, ihres Geschlechts oder ihrer Religion keine öffentlichen Ämter oder der Zugang zum Studium verweigert wird.