Hard Skills - Was es ist, Definition und Konzept

Hard Skills sind die technischen Fähigkeiten, die ein Profi besitzt. Es handelt sich also um Fähigkeiten, die im Laufe des Berufslebens oder in einer akademischen Einrichtung erworben wurden und die es dem Fachmann ermöglichen, seine Arbeit auszuführen.

Die Hard Skills sind also die fachlichen Kenntnisse, die der Mitarbeiter durch Erfahrung oder durch eine wissenschaftliche Einrichtung erworben hat. Die Kenntnisse der Wirtschaftswissenschaften, die ein Ökonom besitzen kann, oder die Kenntnisse der Rechtswissenschaften, die ein Anwalt besitzen kann, sind harte Fähigkeiten. Kurz gesagt, es sind die Kenntnisse, die während eines Ausbildungsprozesses oder mit Erfahrung erworben wurden und die es dem Fachmann ermöglichen, seine Arbeit auszuführen.

Wenn ein Ökonom also viel über Steuern weiß, ist dies eine schwierige Fähigkeit. Wenn ein Wirtschaftsanwalt sehr gut ist und alle seine Prozesse gewinnt, ist dies auch eine schwierige Fähigkeit. Eine Karriere, eine Ausbildung, eine lange Berufserfahrung sind einige der wichtigsten Hard Skills, die wir in der Gesellschaft finden. Und da es sich um Fähigkeiten handelt, die die Leistungserbringung ermöglichen, sind sie auch in der Geschäftswelt hochgeschätzte Fähigkeiten.

Diese Art von Fähigkeiten werden in der Regel im Laufe der Zeit erworben und sind das Ergebnis der im Laufe der Jahre gesammelten Erfahrungen. Oder andererseits werden diese meist in Universitäten und wissenschaftlichen Einrichtungen gepflegt. Diese sind essenziell für die Arbeitswelt, müssen aber durch weitere Kompetenzen wie Soft Skills ergänzt werden, die uns einen Bezug zu unserer Umwelt geben und Vorkenntnisse ergänzen.

Top Hard Skills

Unter den wichtigsten Hard Skills ist Folgendes zu erwähnen:

• Schreibfähigkeiten.
• Rechenfähigkeiten.
• Kenntnisse in der Büroautomation.
• Verwaltung der Computerausrüstung.
• Komplexes Problemmanagement.
• Entwicklung von Großprojekten.
• Management von Problemen im Zusammenhang mit dem Betrieb des Unternehmens.
• Optimierung und Maximierung der Ressourcen.
• Produktivitätssteigerung durch Phänomene wie lernende Ökonomien.
• Guter Umgang mit einer sehr heiklen Situation.
• Betriebsführung.
• Richtung der Menschen.

Wozu sind Hard Skills im Unternehmen gut?

Soft Skills sind diejenigen, die Ihnen ein Vorstellungsgespräch verschaffen, aber es sind die Hard Skills, die Ihnen letztendlich den Job verschaffen. Es gibt auch Leute, die das Gegenteil behaupten, dass Hard Skills einem das Vorstellungsgespräch ermöglichen, aber Soft Skills machen den Unterschied zwischen zwei Kandidaten mit sehr ähnlichen Lebensläufen aus.

Sehen wir uns also an, wozu Hard Skills dienen und welche Vorteile sie dem Unternehmen bringen können:

• Optimierung und Maximierung der Ressourcen.
• Guter Umgang mit komplexen Situationen.
• Qualität in der Arbeit, im Service.
• Mehrwert in der produktiven Tätigkeit.
• Kostensenkung durch Innovation und Entwicklung.
• Zeitersparnis durch Ausführungskapazität.
• Richtige Einschätzung von Situationen und Problemen.
• Verbesserte Entscheidungsfindung.

Unterschied zwischen Hard Skills und Soft Skills

Nachdem wir über Hard Skills gesprochen haben, wollen wir sehen, wie sie sich von Soft Skills unterscheiden.

Wie wir in dem Artikel gesagt haben, sind Hard Skills die technischen Fähigkeiten, die ein Profi besitzt. Es handelt sich also um Fähigkeiten, die im Laufe des Berufslebens oder in einer akademischen Einrichtung erworben wurden und die es dem Fachmann ermöglichen, seine Arbeit auszuführen.

Währenddessen sind Soft Skills die Fähigkeiten, die es einer Person oder einem Fachmann ermöglichen, sich mit Leichtigkeit in ihrer Umgebung zu identifizieren. Unter diesen Fähigkeiten finden wir die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, zu kommunizieren und mit Kunden zu interagieren.

Bei Economy-Wiki.com versuchen wir, die Kombination beider Fähigkeiten für eine bessere berufliche Entwicklung zu fördern, da es nicht notwendig ist, eine zu diskriminieren, um andere von gleichem Wert hervorzuheben.