Die Ethos-Indikatoren sind ein Instrument zur Selbstdiagnose von Unternehmen, das im Hinblick auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nützlich ist. Es legt auch Richtlinien fest, um die Handlungen des Unternehmens zu projizieren und zu überwachen.
Die Ethos-Indikatoren sind Meilensteine der Corporate Social Responsibility, die gemeinsam eine Bewertung und Planung von Prozessen ermöglichen.
Bedeutung der Ethos-Indikatoren
Sie wurden vom Ethos Institute of Brazil entwickelt und basieren auf der Anwendung einer Umfrage, mit der bewertet werden kann, wie viel Verantwortung ein Unternehmen im täglichen Betrieb übernimmt.
Es gibt viele Zahlen, in denen die Ethos-Indikatoren wichtig sind, diese sind in:
- Verbraucher, Benutzer und / oder Kunden: In diesem Aspekt wird die Leistung eines Unternehmens in Bezug auf kommerzielle Kommunikationspolitik, Aufmerksamkeit, Kenntnis und Verwaltung potenzieller Schäden aufgrund der Produktion und des Vertriebs von Waren und / oder Dienstleistungen bewertet.
- Kompetenz: In diesem Thema werden die ethischen Elemente in Bezug auf die Organisationskultur, die Unternehmensführung und die Beziehung zum Wettbewerb betrachtet.
- Regierung: In diesem Bereich werden die Existenz von Beiträgen zu politischen Kampagnen, die Beteiligung an sozialen Initiativen der Regierung des Landes, Praktiken zur Korruptionsbekämpfung sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Bestechung analysiert.
- Internes Publikum: Dieses Element bewertet Vielfalt, Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsversorgung, Gehaltspolitik, Karriereentwicklung und Beschäftigung, Beziehungen zu Gewerkschaften, die Art und Weise, wie Entlassungen vorgenommen werden und die Vorbereitung auf den Ruhestand.
- Anbieter: In diesem Zusammenhang liegt die Verantwortung für die Bewertung der Methoden und Parameter, die bei der Lieferantenauswahl, der Lieferantenentwicklung, dem Nichtvorhandensein von Kinderarbeit bei Lieferanten, der Zwangsarbeit bei Lieferanten und der Beziehung zu Dritten verwendet werden Dienstleistungen. .
- Gemeinschaft: An dieser Stelle werden ua die Beziehungen zu lokalen Organisationen, der Grad des Engagements und der Finanzierung sozialer Aktionen, die Anerkennung und Unterstützung des ehrenamtlichen Engagements von Mitarbeitern analysiert.
- Atmosphäre: In diesem Zusammenhang werden die Umweltauswirkungen des Unternehmens, seine Verpflichtungen wie der Lebenszyklus von Produkten und das Reststoffmanagement untersucht.
Die Anwendung der Ethos-Indikatoren ermöglicht auch das Erkennen von Chancen und Risiken sowie das Management von Prozessen, Richtlinien und Strategien. Dies zeigt sich in der Ausrichtung an ISO 26000 und auch an der Global Reporting Initiative (GRI). Ebenso wie die Sustainable Development Goals (SDG).
Die Bewertung der Einhaltung und Umsetzung der Ethos-Indikatoren ermöglicht es nun, Prioritäten zu setzen, Ziele zu bestimmen und Maßnahmen durchzuführen, die Kunden und Lieferanten einbeziehen. Dies natürlich durch seine Berechtigung, damit Maßnahmen begleitet werden können, die neben der Verbesserung der Wertschöpfungskette das Management von sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit fördern.
Eigenschaften der Ethos-Indikatoren
Es ist zu beachten, dass die von der gesamten Organisation zu erfüllenden Mindestanforderungen in den Gesetzen jedes Landes festgelegt sind und die Ethos-Indikatoren über diese nicht obligatorische Einhaltung hinausgehen.
Aus diesem Grund möchten Organisationen, die sozial verantwortlich und nachhaltig sein wollen, aufgrund ihres Engagements für ihre Gemeinschaften, eine Position auf dem Markt sicherstellen und / oder aufgrund des Images, das dies für ihre Kunden, Partner, Mitarbeiter und Lieferanten. Sie treffen die Entscheidung, die Ethos-Indikatoren selbst zu bewerten und anzuwenden.
Die Auswirkungen der Ausführung der Ethos-Indikatoren sind die folgenden:
- Selbstbefragung, ob es Initiativen gibt, die darauf abzielen, sozial verantwortlich und nachhaltig zu sein.
- Wenn das oben Genannte erfüllt ist, muss selbst hinterfragt werden, ob es formalisierte Richtlinien gibt, die die Werte aller am Produktionsprozess beteiligten Parteien fördern.
- Ist dies erfüllt, wird in Frage gestellt, ob das Unternehmen den Nutzen seines Managements misst und berichtet und bei Entscheidungen berücksichtigt wird.
- Sind alle oben genannten Punkte erfüllt, stellt sich schließlich die Frage, ob sich das Unternehmen in seiner Organisationsstruktur durch die Werteverdichtung gewandelt hat.
Um die Einhaltung der oben genannten Selbstbefragung zu messen, gibt es eine Reihe von Metriken, die die Einhaltung bei der Ausführung von Ethos-Indikatoren sicherstellen. Diese sind von unterschiedlicher Art, je nachdem, was sie messen und wie sie es tun, werden sie in binär, tief und quantitativ eingeteilt.
Abmessungen des Ethos-Indikators
Ethos-Indikatoren berühren verschiedene Dimensionen in Organisationen. Welche sind im Folgenden benannt:
- Strategische Vorstellung: Bezieht sich auf die Philosophie, mit der das Unternehmen seine Aktivitäten ausführt.
- Unternehmensführung und -management: In dieser Dimension wird analysiert, ob Nachhaltigkeit Teil der Unternehmenskultur ist. Unter Berücksichtigung der Richtlinien und Managementsysteme. Also alles, was die Entscheidungsfindung erleichtert.
- Sozial: In dem Management betrachtet wird, in Bezug auf alle seine internen Kunden wie: Lieferanten, Mitarbeiter sowie externe Kunden, Verbraucher, Benutzer und schließlich die Gemeinschaft.
- Umwelt: An dieser Stelle werden die Aspekte des Umweltverträglichkeitsmanagements überprüft, die das Unternehmen in Bezug auf diesen Aspekt ausübt. Management und Überwachung der Auswirkungen sowie der Auswirkungen des Verbrauchs.
