Das spanische Ministerium für Beschäftigung und soziale Sicherheit will jungen Menschen mit einem Ausbildungs- und Lehrvertrag 430 € zukommen lassen. Bei einer Jugendarbeitslosenquote von 41 % im letzten EPA ist es notwendig, die Hilfe zur Schaffung von Arbeitsplätzen für diese Gruppe zu fördern.
Diese Maßnahme ist Teil der Jugendbeschäftigungs- und Unternehmerstrategie und des Jugendgarantieplans, der seit 2013 besteht und bereits fast 2 Millionen jungen Menschen geholfen hat, eine Arbeitsmöglichkeit zu finden.
Wie wird die Jugendhilfe von 430 Euro aussehen?
Diese Beihilfe ist als Gehaltszulage für den jungen Arbeitnehmer bei gleichzeitigem Erwerb einer Arbeitsstelle mit einer Höchstdauer von 18 Monaten definiert. Und wenn das Unternehmen diesen Vertrag in einen unbefristeten umwandelt, erhält es zusätzliche Prämien in den Sozialversicherungsbeiträgen.
Derzeit dürfen Ausbildungsverträge nicht weniger als das interprofessionelle Mindestgehalt sein und 75 % des Arbeitstages werden im ersten Jahr und 80 % im nächsten Jahr berechnet, wobei 25 % und die restlichen 20 % der Mitarbeiterschulung zugewiesen werden. Das heißt, es werden mindestens 619 € pro Monat zuzüglich des Gehaltszuschlags erhalten, den der junge Arbeitnehmer erhält 1.049 € / Monat.
Um die Beihilfe zu erhalten, muss der Arbeitnehmer bei der Jugendgarantieplan mit folgenden Anforderungen:
- Zwischen 16-30 Jahre alt sein
- Spanische Staatsangehörigkeit
- am Kalendertag vor dem Datum der Antragstellung nicht gearbeitet haben. Sie haben auch am Kalendertag vor Einreichung des Antrags keine Bildungs- oder Ausbildungsmaßnahmen erhalten.
Vorteil
- Diese Hilfe bietet jungen Arbeitnehmern die Möglichkeit, von Anfang an ein marktübliches Gehalt zu erhalten und dieses mit einer spezifischen Ausbildung für die Stelle zu kombinieren. Nämlich, verbessert die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer und Ausstieg aus prekären Beschäftigungsverhältnissen.
- Dieser Vertrag bietet Unternehmen einen zusätzlichen Vorteil, um ihre Gehaltskosten und ihre Macht zu reduzieren mehr Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen schaffen. Das heißt, im Sozialversicherungsbeitrag erhält das Unternehmen zusätzliche Boni, wenn es diesen Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umwandelt. Eine Tatsache, die bereits mit den aktuellen Maßnahmen des Jugendgarantieplans geboten wird.
Nachteile
- Diese Gehaltsbeihilfe fördert keine stabile Beschäftigung. Das heißt, der Betrieb kann diese Maßnahme nutzen, um mehrere Ausbildungsverträge zu verketten, um die Gehaltskosten zu senken und nicht um eine stabile und unbefristete Beschäftigung zu schaffen.
- Gewerkschaften schlagen das vor Gehalt muss ausgehandelt werden, nicht auf Hilfe angewiesen und dass es vom gesamten Unternehmen übernommen wird, da es von der Arbeit des Arbeitnehmers profitiert.
Es wird geschätzt, dass diese Hilfe für junge Menschen in Höhe von 430 € in den kommenden Jahren mehr als 800.000 jungen Menschen zugute kommen kann. Dafür ist im diesjährigen Haushalt bereits ein Posten in Höhe von 500 Millionen Euro vorgesehen, allerdings muss die Maßnahme noch endgültig genehmigt und die Umsetzung mit den Autonomen Gemeinschaften geprüft werden.