Kollektivverhandlungen sind ein Prozess, bei dem eine Vereinbarung getroffen wird, bei der eine der Parteien die Arbeitgeber (oder ihre Vertreter) und die andere die Arbeitnehmer (oder ihre Vertreter) sind.
Kollektivverhandlungen beziehen sich auf die Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern. Letztere organisierten sich so, dass sie kollektiv verhandeln.
Wenn wir über Kollektivverhandlungen sprechen, ist zu beachten, dass es sich um ein Recht handelt, das in der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation verankert ist.
Tarifverhandlungen
Zu einigen Themen finden Tarifverhandlungen statt. Einige Themen, die wir Themen nennen, reichen von der Vereinbarung von Löhnen über angemessene Arbeitsbedingungen bis hin zu Fragen der Sicherheit und Absicherung am Arbeitsplatz. Zu den Zielen von Tarifverhandlungen gehören:
- Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen festlegen: Dazu gehören Arbeitszeiten, Urlaub, Urlaub, Säumniszuschläge usw.
- Regulieren Sie die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern: Einschließlich der Beziehung zwischen den Organisationen, die sie vertreten. Dazu gehören unter anderem die Schaffung von Kommunikationskanälen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Konfliktmanagement und Formen der Beteiligung am Unternehmen (Gewinnbeteiligung, Bezahlung mit Aktien etc.).
- Legen Sie Gehaltstabellen, Boni, Anreize usw. fest.
Das Hauptziel besteht darin, eine von beiden Parteien akzeptierte Vereinbarung oder einen Tarifvertrag zu erreichen.
Tarifverhandlungssysteme
Grundsätzlich kann es von zwei Arten sein:
- Informell
Die Verhandlung erfolgt nach den von den Verhandlungsparteien selbst festgelegten Normen oder Regeln, außerhalb des Rahmens der nationalen Vorschriften. Angesichts der obigen Ausführungen ist die Verhandlung nicht rechtlich bindend, sollte jedoch von den Parteien (im gegenseitigen Einvernehmen) respektiert werden.
- Formell
Die Verhandlungen erfolgen nach den Regeln der lokalen Gesetzgebung. Die Vereinbarung ist in diesem Fall bindend und die Verhandlung erfolgt nach festgelegten Regeln bezüglich des Verfahrens, der Anforderungen, der Verhandlungsgegenstände und der Fristen.
Tarifverhandlungen als Recht as
Wie wir eingangs gesagt haben, gelten Tarifverhandlungen als Grundrecht. Dieses Recht ist ausdrücklich in der Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verankert und in der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit bekräftigt.
Tarifverhandlungen staatlicher Unternehmen
Obwohl Tarifverhandlungen hauptsächlich im Bereich privater Unternehmen Anwendung finden, findet man sie auch im Bereich der öffentlichen Verwaltungen.
Die Verhandlungsprinzipien sind die gleichen, aber der öffentliche Sektor weist einige Nuancen auf, wie zum Beispiel: Das Allgemeinwohl muss ein Faktor sein, der bei den Verhandlungen berücksichtigt werden muss, es unterliegt dem zugewiesenen Budget, Kriterien der Leistungsfähigkeit, Gleichheit und Kapazität müssen berücksichtigt werden.