Eine berufliche Kompetenz ist definiert als die Menge an Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die eine Person besitzen muss, um eine bestimmte Tätigkeit oder Aufgabe auszuführen.
Zweifellos ermöglichen es die beruflichen Fähigkeiten einer Person, ihre Aufgaben mit einem höheren Leistungsniveau zu erfüllen, da es für sie einfacher ist, die von Unternehmen oder Institutionen gesetzten Ziele zu erreichen.
Ebenso ist zu erwähnen, dass berufliche Fähigkeiten im Laufe der Jahre an Bedeutung gewonnen haben. Die Welt wurde globalisiert und das Wettbewerbsumfeld für Unternehmen wurde stärker, was dazu führte, dass sie sich Sorgen um die Ausbildung des menschlichen Faktors machten.
Ebenso hängen Arbeitskompetenzen mit dem Ausbildungs- und Bildungsniveau der Personen zusammen, die in einem Unternehmen arbeiten.
Unternehmen sind bestrebt sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter berufliche Fähigkeiten erwerben, um:
- Verschaffen Sie sich eine besser qualifizierte Belegschaft, um bestimmte Positionen in den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zu besetzen.
- Machen Sie seine Arbeiter in der internationalen Wirtschaft wettbewerbsfähig.
- Bringen Sie die Arbeitnehmer dazu, besser auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes zu reagieren.
- Dass der Ausbildungsstand seiner Arbeitnehmer das Niveau der effizienten Leistung des Unternehmens und die erwartete Gewinnspanne beeinflusst.
- Halten Sie Ihre Mitarbeiter über die auf dem Weltmarkt erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten auf dem Laufenden.
Elemente der Arbeitskompetenz
Die wichtigsten Elemente, die eine berufliche Kompetenz bilden müssen, sind die folgenden:
1. Kognitive Elemente
Einerseits ist das kognitive Element zu wissen, wie man etwas tut. Auf diese Weise stellt es das Niveau des erlernten Wissens dar, das für den Arbeitnehmer nützlich und sinnvoll ist, um in einer realen Arbeitssituation produktiv zu arbeiten.
Darüber hinaus bezieht es sich nicht nur auf den durch Unterricht erlangten Lernprozess, sondern auch auf das empirische Lernen, das durch die in ihrem Arbeitsfeld gesammelten Erfahrungen gewonnen wird.
2. Einstellungselemente
Andererseits reicht es nicht aus, zu wissen, wie man etwas tut, das Einstellungselement hängt damit zusammen, etwas tun zu wollen; Deshalb bezieht es sich auf die Einstellungen, die jeder Arbeitnehmer besitzen und im richtigen und genauen Moment anwenden kann, diese Einstellungen beziehen sich auf den Erfolg in einer bestimmten Position.
Einstellungen definieren auch das Verhalten und Handeln einer Person bei der Erfüllung ihrer Aufgaben im Rahmen ihrer Arbeit.
3. Verfahrenselemente
Das verfahrenstechnische Element umfasst selbstverständlich alle Fähigkeiten, die zur Durchführung einer Aufgabe erforderlich sind. Dies sind alle Fähigkeiten, die erworben werden, um bestimmte Verfahren und Techniken zu handhaben, die eine Person in einem bestimmten Arbeitsbereich entwickeln muss.
Arten von Kompetenzen
Die Kompetenzen, die ein Arbeitnehmer besitzen muss, sind die folgenden:
1. Grundkompetenzen
In Wirklichkeit sind Basiskompetenzen die elementaren Prozesse, die jeder Arbeiter bewältigen sollte, um eine Aufgabe oder Arbeit auszuführen, sie sind die Grundlage für den Aufbau der anderen Kompetenztypen.
2. Spezifische Fähigkeiten
Tatsächlich beziehen sich die spezifischen Kompetenzen auf eine konkrete und spezifische Tätigkeit. Sie sind in der Regel nicht leicht zu verlegen oder von einem Beruf in einen anderen zu wechseln, da sie hoch spezialisiert sind.
3. Generische Kompetenzen
Schließlich zeichnen sich generische Kompetenzen dadurch aus, dass sie allen Berufsarten gemeinsam sind und daher leicht von einem Beruf auf einen anderen übertragen werden können.
Zusammenfassend können wir feststellen, dass es für jeden, der seine Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt anbietet, wichtig ist, die meisten Arbeitskompetenzen zu erwerben, da dies seine Einstellungsmöglichkeiten erweitert, es ihm ermöglicht, in seiner Arbeit bessere Leistungen zu erbringen und eine bessere Bezahlung zu erzielen. Auch Unternehmen profitieren ihrerseits, weil sie produktiver und effizienter werden und natürlich ihre Profitabilitätsmarge höher ist, da sie im Wettbewerb überlegen sind.