Das traditionelle Ziel des Unternehmens war es, maximale Gewinne zu erzielen, jedoch legen die neuen Nachhaltigkeits- und Corporate-Governance-Berichte großen Wert auf nicht-finanzielle Indikatoren. Themen wie die Positionen von Frauen, die Vergütung von Führungskräften, Transparenz, Achtung der Legalität, soziale und ökologische Auswirkungen werden immer wichtiger. Hier kommt die sogenannte „Good Governance“ von Unternehmen ins Spiel.
Der kürzlich von Georgeson für den Sustainability Excellence Club erstellte Bericht weist auf wichtige nichtfinanzielle Aspekte hin, bei denen spanische Unternehmen sich verbessern müssen. Im Gegenteil, in nordeuropäischen Unternehmen gibt es eine tief verinnerlichte Unternehmenskultur in Bezug auf gute Unternehmensführung und ökologische Nachhaltigkeit.
Besteuerung und Eingliederung von Frauen
Abgesehen von Rentabilität und Vorteilen müssen spanische Unternehmen sich auch bei der Eingliederung von Frauen in Führungspositionen verbessern. Erhellend ist, dass im Jahr 2016 nur 19,2 % der Vorstandspositionen von Frauen besetzt waren. Wenn bis 2020 mindestens 30 % der Unternehmensvorstände Frauen sein sollen, ist der Weg klar.
In Fortsetzung der Geschlechtervielfalt gibt es Ziele, die europäische Unternehmen noch erreichen müssen. Und es ist so, dass die Europäische Kommission festgelegt hat, dass bis 2020 40% der nicht geschäftsführenden Positionen der Verwaltungsräte mit Frauen besetzt sein müssen. Es ist zu beachten, dass diese Maßnahme kleine und mittlere Unternehmen ausschließt.
Die Empfehlungen des Georgeson-Berichts schlagen vor, Manager nicht nur auf der Grundlage der erreichten wirtschaftlichen Ziele, sondern auch auf der Grundlage der erreichten Ziele in Bezug auf Umwelt, Gesellschaft und gute Unternehmensführung zu belohnen. Zwar verwenden bereits 82 % der Ibex 35-Unternehmen nichtfinanzielle Indikatoren in ihren variablen Vergütungssystemen für Führungskräfte. In Spanien hat dieses System mehr Wurzeln bei Energieunternehmen sowie in der Industrie und im Finanzsektor.
Ein Aspekt von großer Bedeutung ist die Besteuerung. Das Steuer-Engineering großer multinationaler Konzerne zur Vermeidung von Steuern hat für große Aufregung in der Gesellschaft gesorgt und den Ruf wichtiger Unternehmen erheblich beschädigt.
In Bezug auf die Besteuerung hat Carlos Sáez als Georgeson-Direktor für Spanien und Lateinamerika erklärt, dass Investoren zunehmend mehr Transparenz von Unternehmen fordern, insbesondere in Bezug auf Steuern.
Wachsendes Interesse an guter Regierungsführung und sozialer Verantwortung
Obwohl der Georgeson-Bericht spanischen Unternehmen Pflichten auferlegt, ist es fair anzuerkennen, dass die Geschäftswelt in Spanien erhebliche Anstrengungen in Fragen der Corporate Governance und der sozialen Verantwortung der Unternehmen unternommen hat. Ein Beweis dafür ist, dass 40 % der Ibex 35-Unternehmen ihren Investoren nichtfinanzielle Präsentationen vorlegen. Durch diese Präsentationen werden die Aktionäre über die sozialen und ökologischen Auswirkungen der Unternehmenstätigkeit sowie über alle ethischen Aspekte im Unternehmen informiert.
Nach einer Analyse der großen spanischen Unternehmen hat Georgeson mehrere Unternehmen als Beispiel ausgewählt, allesamt Energie. Enagás zeichnet sich durch seine variable Vergütung der Mitarbeiter auf Basis nicht-finanzieller Indikatoren aus. Unter den Energieunternehmen finden wir auch Repsol, das sich im Bereich der Transparenz durch seine Corporate Social Responsibility-Berichte und die Präsentationen für seine Investoren auszeichnet.
Wenn wir zuvor gesagt haben, dass Investoren der Besteuerung immer mehr Bedeutung beimessen, ist in diesem Bereich Red Eléctrica zu erwähnen, das auf seiner Website sehr detaillierte Informationen zur Zahlung von Steuern bietet. Schließlich zeichnet sich Endesa durch seine Umweltverpflichtungen aus, einschließlich des Kampfes gegen den Klimawandel.