Die Geschäftsaussichten in Spanien befinden sich noch nicht in ihrer besten Phase, aber dennoch hat ein Mitarbeiter, der seine Ziele, Initiativen und Leistungen zu kommunizieren weiß, alles zu gewinnen, wenn seine Vorgesetzten seine Verdienste und seinen Wert anerkennen.
Seit Beginn der Krise haben in Spanien Tausende von Menschen ihren Arbeitsplatz verloren, so dass die Arbeitslosenquote - nach Angaben des Nationalen Statistikinstituts (INE) - im August 2015 bei 22,2 % lag; Darüber hinaus ist es einem guten Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung gelungen, ihren Arbeitsplatz zu behalten, aber ihre Gebühren wurden aufgrund der aktuellen Situation gesenkt.
6 Punkte, die Sie bei der Beantragung einer Gehaltserhöhung beachten sollten
Angesichts dieser Perspektive Es ist wichtig, eine Reihe von Tipps zu berücksichtigen, um die lang erwartete Gehaltserhöhung zu beantragen und bekomme es mit ziemlicher Sicherheit:
- Einer der Hauptschlüssel, um Ihren Vorgesetzten von einer Gehaltserhöhung zu überzeugen, besteht darin, es genau zu erklären was Sie tun und warum Sie in der Position, in der Sie sich befinden, wichtig sind. Schreiben Sie dazu eine Liste mit Ihren täglichen Aufgaben (einschließlich Überstunden und allem, was Ihrer Arbeit einen Mehrwert verleiht) und Ihren Leistungen, d Daten, die zeigen, dass Sie tatsächlich produktiv sind, eine Qualität, die jede Art von Unternehmen begeistert.
- Denken Sie an einen bestimmten Geldbetrag, bevor Sie die Gehaltserhöhung beantragen. Bewerten Sie mit diesem Ziel Ihr Gehalt in Bezug auf den Durchschnittsverdienst in der Branche, in der Sie tätig sind, im Verhältnis zu den Kollegen – fragen Sie diskret nach – und in Abhängigkeit von Ihrer Tätigkeit.
- Die Frage, die Sie sich stellen sollten, ist nicht, ob Ihr Gehalt sofort erhöht wird, sondern angesichts des Einsatzes und der Hingabe, die Sie in Ihre Arbeit investiert haben und die Sie gezeigt haben, ob Ihr Vorgesetzter bereit wäre, den Vorschlag zu analysieren, genehmigen sie und teilen ihre Entscheidung gegebenenfalls mit den anderen Führungskräften und Partnern des Unternehmens.
- Studieren Sie die wirtschaftliche Situation des UnternehmensWenn dies schwierig ist, müssen Sie einen günstigeren Moment abwarten, um nach der Gehaltserhöhung zu fragen: Spielen Sie mit Ihren Augen, mit der Psychologie, damit sie Sie nicht für eine rücksichtslose Person halten, die nur an ihren eigenen Vorteil denkt.
- Auch die Androhung, die Organisation zu verlassen oder mit einem saftigen Angebot, das Ihnen der Wettbewerb gemacht hat, hat keine Garantie: Im ersten Fall dürfen wir nicht vergessen, dass jeder ersetzbar ist, und im zweiten Fall möchte oder kann das Unternehmen, in dem Sie sich noch befinden, möglicherweise nicht den von Ihnen angenommenen Vorschlag überwinden.
- Zeigen Sie ein gutes Wesen bei der Kommunikationd. h., ärgern Sie sich nicht, ärgern Sie sich nicht und vergleichen Sie nicht, was Sie verdienen mit dem, was Ihre Kollegen verdienen. Denken Sie daran, dass Ihr bestes Argument darin besteht, Ihre Leistungen, Ihre Erfolge, die Ergebnisse, die Sie mit Ihrer täglichen Arbeit erzielt haben, zu demonstrieren. Und dass Sie aus diesen Gründen die ökonomische Steigerung verdienen, die Sie verlangen, die Anerkennung Ihrer Vorgesetzten.
Zusammenfassend, Die beste Formel, um diese Gehaltserhöhung zu erreichen, besteht darin, unser Engagement für die Ziele und Ziele des Unternehmens, für das wir arbeiten, aufrechtzuerhalten und ebenso beim Aufbau einer engen Beziehung zu den Vorgesetzten, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt basiert. Als letzte Richtlinie: Wenn Sie die gewünschte Erhöhung erreicht haben, veröffentlichen Sie diese nicht in der gesamten Organisation: Es ist immer noch eine persönliche Angelegenheit zwischen Ihnen und Ihren Vorgesetzten. Die Anerkennung Ihrer Arbeit.